ทำงานเยี่ยงทาสในฟิลิปปินส์

เล่าสู่กันฟังค่ะ

ตอนนี้ทำงานอยู่ฟิลิปปินส์ค่ะ ขอเล่าประสบการณ์ตรงที่เกิดขึ้น ณ. ตอนนี้ กับ บริษัทแห่งหนึ่งในปินส์ ให้สิทธิพนักงานลาพักร้อนได้เดือนละวัน และหากจะลาต่อเนื่องต้องคิดจากอัตรา 4 percent ของคนในทีม เช่นมี 4 คน หยุดต่อเนื่องในเดือนนั้นๆ ได้ไม่เกิน 3 วัน

และหากเป็นวันหยุดไทย เช่นเดือนหน้าวันแม่หยุด 1 วัน จะเอาไปคำนวณนับเป็นวันพักร้อน ขยายความนะคะ คือทั้งทีมมีสี่คน หยุดได้คนละวันอย่างที่บอก

ทีนี้เดือนหน้าเป็นวันแม่ 4 คน หยุดคนละวันเท่ากับ 4 วัน ดังนั้นเกินลิมิตที่บ.มีให้คือ 3 วัน สรุปคือเดือนหน้าคนลายาวไม่ได้ ตั๋วที่ซื้อไว้ต้องทิ้ง!!

ประเด็นคือ กฎนี้พึ่งออกค่ะ ไม่มีใครรู้มาก่อนล่วงหน้า (ถ้ารู้คงไม่มีใครมาทำ)  ก่อนเปลี่ยน management มีการอนุมัติวันลาเรียบร้อยแล้วค่ะ พอเปลี่ยนทุกอย่างเปลี่ยนหมด เลยอยากขอความรู้จากคนทำงาน ตปท โดยเฉพาะปินส์ว่า มันมีที่ไหนเป็นแบบนี้อีกมั้ยคะ คืออึ้ง และงงค่ะ

ณ. ขณะนี้คนไทยทุกคนที่ทำที่นี่ หางานใหม่หมดค่ะ

ชื่อบริษัทจะมาเร็วๆนี้นะคะ รอหางานใหม่ได้ก่อน 555