เช้าๆ วันทำงานแบบนี้ มาแชร์แบบประเมินข้าราชการ เพื่อการขอขึ้นเงินเดือนกันดีกว่าครับ

มาแชร์กันว่า แต่ละที่ แต่ละกระทรวง แต่ละท่าน มีการประเมินในประเด็นใดกันบ้าง เหมือนและต่างกันอย่างไร
ส่วนตัว จขกท. เอาแบบประเมินที่สังกัดกระทรวงศึกษาธิการ มาแบ่งปันครับ
ทั้งหมดทั้งมวล เกิดจากองค์กรต้องการพัฒนา ให้มีความก้าวหน้า และที่สำคัญยิ่งกว่าคือ
"ไม่มีเงินมากพอที่จะจัดสรรการขึ้นเงินเดือนประจำปีให้ข้าราชการในสังกัดได้ตามเกณฑ์มาตรฐาน"
จึงต้องหามาตรการลดคะแนนการประเมินผลสัมฤทธิ์ ให้อยู่ในระดับเงินที่มี ลองมาแชร์กันนะครับ

ว่าแต่ละหน่วยงาน หรือกระทรวงอื่นๆ มีการประเมินอย่างไรกันบ้างครับ ^^
คิดเป็น ร้อยละ 70 จากคะแนนเต็ม 100 ส่วนอีก 30 เป็นคะแนนสมรรถนะ
ซึ่งรอบนี้นำมาแชร์เฉพาะ 70% แรกก่อนนะครับ
ก็จะมีการแบ่งสัดส่วนกันไป






และมีส่วนย่อยๆ ลง ไปอีก คิดเป็น 20 คะแนน












ทั้งหมดนี้ ต่อการประเมิน 6 เดือน สำหรับข้าราชการที่เป็นสายวิชาการ
ที่อื่นเป็นอย่างไรบ้างครับ มาแชร์เป็นความรู้เล่าสู่กันฟังบ้าง