ขอสอบถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน เรื่องการลาพักร้อนค่ะ

ย้อนถามเพิ่มเติมนิดนึงครับ

1. บริษัท มีหลักเกณฑ์การให้สิทธิ์ พักร้อน กับพนักงานเอาไว้อย่างไรบ้างครับ?
2. ทำไมพนักงานคนนี้ถึงไม่ได้เซ็นต์สัญาจ้างตั้งแต่วันแรกของการทำงานครับ?

เรื่องการเป็นพนักงานทดลองงาน มันไม่มีอยู่ในกฎหมายข้อใด ๆ ใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน หรือ กฎหมายแรงงานนะครับ ถ้าจะมี ก็จะมีข้อความประมาณว่า บริษัท จะทดลองงาน พนักงานคนนี้เป็นเวลา .... วัน ตั้งแต่วันที่ ... ถึง ...

ทีนี้ ในความเห็นผม  

สัญญาจ้างแรงงาน มันเกิดขึ้นนับตั้งแต่วันที่ บริษัท ตกลง จ้าง พนักงาน A เข้าทำงานแล้วครับ คือ เมื่อคำเสนอ - สนอง ต้องตรงกัน (อ้างอิง นิติกรรมสัญญา ตามกฎหมายแพ่ง) สัญญา ก็เกิดแล้วครับ โดยไม่ต้องมีการเซ็นต์สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ก็ได้ แถม นายจ้าง จ่ายเงินให้กับ พนักงาน A ด้วย ครับ

ผมคิดว่าพนักงาน A เป็นพนักงานตั้งแต่วันที่ เดือน 2 ปี 2559 แล้วครับ เพราะงั้น เราก็ต้องไปดูระเบียบของบริษัท นั้นว่า จะให้สิทธิ์ กับพนักงานตั้งแต่เมื่อไหร่ อย่างไร และ กี่วัน? ก็อิงตามระเบียบนั้นไปครับ