คิดยังไงกับหัวหน้าที่นินทาลูกน้องกับลูกน้องอีกคน

ใครเป็นบ้างแบบที่ทำงาน หัวหน้างานนินทาลูกน้องคนนึงให้ลูกน้องอีกคนฟัง แต่ลูกน้องทุกคนเป็นเพื่อนกัน คุยกันตลอด ชมคนนึงต่อหน้า พอไปคุยกับอีกคนก็ด่า พูดกลับกรอก สงสัยมากว่าเขาอยู่ได้ยังไงกับการเป็นคนแบบนี

ผมไม่ได้เป็นลูกน้อง เขาหรอก แต่ผมเป็นเพื่อนเขา รู้จักกันมานาน เป็นคนนิสัยไม่ชอบคนขี้ฟ้องตั้งแต่สมัยเด็กๆ พอตัวเองเป็นเจ้านาย เป็นหัวหน้าหน่วยราชการ พนักงานลูกน้องบริการไม่ดี โดนประชาชนคอมเพลน โดนฟ้อง

สวัสดีค่ะคือเราเป็นพนังานของบริษัทนึง แล้วทุกปีใหม่จะมีการกินเลี้ยงส่งท้ายปี แต่ปีนี้บริษัทขาดทุน เลยให้หัวพนักงานคนละ500 ไปกินเลี้ยงกันเองตามโรงผลิตนั้นๆ อย่างเช่นเราอยู่โรงผลิต 5 ก็ให้พนักงานของทุกค

ด

คือเปลี่ยนหัวหน้าใหม่ค่ะ รู้สึกว่าชีวิตเปลี่ยน ทำงานที่นี่ไม่ได้เพราะเงิน เพราะเป็นงานที่รัก หลายปีที่ผ่านมามีความสุขทุกวันที่ไปทำงาน เเต่ไม่รู้ปีชงปีซวยอะไร พอหัวหน้าคนนี้เข้ามา ไม่เคยมีความสุขสักวัน

พอดีเรามีลูกน้องคนหนึ่ง ที่มีความคิดเป็นส่วนตัวมากๆมีความคิดเป็นของตัวเอง และค่อนข้างเข้าใจยาก อธิบายอะไรไปก็ไม่ค่อยฟัง แถมอคติกับความคิดคนอื่น เรียกคุยหลายครั้งแต่ไม่เคยปรับ เพราะเราก็ไม่แน่ใจว่าเราส

ในบ.เป็นบริษัท ที่ผมอายุน้อยที่สุด เเล้ว ในบ.เป็นสัมคม ที่เขาอยู่กันมานาน ประมาณ 20-30 ปี บวก ผมพึ่งเข้ามาทำงานได้ 2 ปี คุยสนิทกับคนทั้งบริษัท เเต่ไม่สุงสิง เพราะมีการนินทา กันภายใน ( บางคน ) วันดีคืน

อยากสอบถามค่ะกรณีแฟนเป็นคนพม่าเป็นลูกน้องในทีมงานตัวเอง ส่วนตัวเราเป็นหัวหน้าคบกับแฟนมา 8 ปี (แฟนพูดไทยได้,ฟังได้)แฟนทำงาน 4 ปี ตอนแรกโรงงานทำเกี่ยวกับผลิตแผ่นโครงสร้างบ้านคอนโดค่ะและเราเป็นหัวหน้าแผน

เรื่องมันอยู่อยู่ว่าปัจจุบันทำงานอยู่บริษัทจีนเงินเดือน 20k ทำงาน8โมงเลิกงาน5โมงหัวหน้างานดีเพื่อนร่วมงานดีอยู่แล้วไม่อึดอัดมีแต่ความสบายใจ โบนัส 1 เดือน แต่รูัสึกว่ารายได้ยังไม่พอเท่าไหร่แล้วไปได้งาน

ขอถามจริงๆเลยนะคะ ไม่ได้กวนหรืออคติ แต่สงสัยมากๆ เวลาที่เป็นหัวหน้าแล้ว ต้องดูแลลูกน้องเยอะ ตามระเบียบ กฏบริษัท แผนการทำงาน อะไรก็ตาม ทำไมถึงต้องหาแนวทางที่นอกเหนือจากกฏเกณฑ์ของบริษัทเขากำหนดมาให้ลูกค