หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
แจ้งออกงานไม่ครบ 30 วัน จะได้รับเงินเดือนของเดือนที่ผ่านมาหรือไม่
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
พอดีว่าได้งานราชการค่ะ แล้วแจ้งออกงานที่เอกชน เพื่อมาเริ่มงานกับราชการ แต่แจ้งออกไม่ล่วงหน้าไม่ครบ 30 วัน และทำรายละเอียดไปเคลียร์งานให้หลังเวลาราชการจนครบ 30 วัน แล้วตอนนี้ยังไม่ได้เงินเดือนของเดือนก่อน ซึ่งเดือนนั้นทำงานครบทั้งเดือน ควรทำยังไงดีคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กระทรวงสาธารณสุข สามารถทำ MOU ร่วมผลิตแพทย์กับมหาวิทยาลัยเอกชน เพื่อแสวงหาประโยชน์ทางพาณิชย์ จน สปส.+สปสช.ใกล้ล่มสลายได้
สธ. MOU ม.อัสสัมชัญ ผลิตแพทย์อินเตอร์ฯ ปัก รพ.พระจอมเกล้า จ.เพชรบุรี ตั้งศูนย์แพทยศาสตรศึกษาชั้นคลินิก | Hfocus.org https://share.google/qJnNDxWZV7WxWuSDP ปชช ต้องการใช้สิทธิ์บัตรทองและสิทธิ์ประกันสั
สมาชิกหมายเลข 6654990
ออกจากบริษัทก่อนกำหนดครบ 10 วัน
เราทำงานให้บริษัทหนึ่ง ซึ่งเราได้แจ้งลาออกแล้ว แต่เราออกก่อนครบกำหนด 10 วัน ซึ่งก่อนออกเราได้เคลียร์งานให้ทั้งหมดและเราไม่เอาเงินเดือน 2 วันนี้ที่นั่งเคลียร์งานให้ละทีนี้ พอเงินเดือนออกทางบริษัทได้จ่า
สมาชิกหมายเลข 4543991
เรื่องการลาออกฉุกเฉิน แจ้งผู้จัดการฝ่ายบุคคลไว้
คือวันนี้ มีเหตุด่วนที่ต้องลาออกฉุกเฉินแต่ หัวหน้าไปเมืองนอก เลยแจ้งกับทางฝ่ายบุคคลไว้แล้วบอกพี่ในแผนกเดียวกันพร้อมทั้งเคลียร์งานทุกอย่างแล้ว อยากทราบว่าแบบนี้บริษัทฟ้องร้องเราได้ไหมครับ
สมาชิกหมายเลข 4124667
วันหยุดราชการของบริษัทเอกชน
ปกติบริษัทให้หยุดงานตามวันหยุดราชการ ต้นปีนี้บริษัทลดวันหยุดราชการเหลือ 13 วันตามขั้นต่ำของกฎหมายแรงงาน ทำได้หรือไม่
Mapround
ทำงาน 3 วัน เซ็นสัญญาแล้ว ลาออกได้ไหม
ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ
สมาชิกหมายเลข 9295339
กระทรวงแรงงาน
สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามทุกๆท่านค่ะ คือทางเราและน้องในทีมลืมเขียนใบลาป่วย แต่แจ้งหัวหน้างานและหัวหน้างานส่งหลักฐานการลาให้ HR แล้ว แต่วันนี้ HR โทรมาว่า เราไม่เขียนใบลา ทางบริษัทจะหักเงิน ซึ่งตีเป็นข
สมาชิกหมายเลข 1957320
กฎหมายเรื่องกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ กับเรื่องสหภาพแรงงาน
มาตรา 96 กําหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คน ขึ้นไป จัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการ.ทีนี้หากบริษัท มีสหภาพแรงงานอยู่แล้ว ยังจำเป็นต้องมี กรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ หรือไม่ครับ เพราะหากต้องมีควบ
สมาชิกหมายเลข 2762521
การลาออกงาน
ขอปรึกษาหน่อยค่ะ พอดีทำงานที่ใหม่ได้1อาทิต แล้วบริษัทเคยบอกถ้าจะออกต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ถ้าเราแจ้งลาออกไปแล้วอยู่ไม่ถึง 30 วัน แบบว่าแจ้งวันนี้พรุ่งนี้ไม่มาทำแล้ว จะผิดกฎหมายไหมค่ะ
สมาชิกหมายเลข 2055810
อยากถามข้อเท็จจริงเรื่องเหล่านี้กับ HR ค่ะ
1.ตามกฎหมายแรงงานแล้วช่วงทดลองงานมีจริงมั้ย ทุกบริษัทที่เคยทำมามีช่วงทดลองงานหมด แต่ต่างกันตรง บางที่ให้สวัสดิการหรืออย่างการทำประกันสังคมตั้งแต่เดือนแรก บางที่ให้หลังผ่านทดลองงาน เลยสงสัย 2.ตามกฎหมา
สมาชิกหมายเลข 4992036
พนักงานที่เรียกร้องโบนัส 8 เดือน , 11 เดือน ถ้าบริษัทเปลี่ยนใจงดให้ทำไง ? สหภาพแรงงานจ่ายแทนไหมครับ ?
ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า
สมาชิกหมายเลข 7638133
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
แจ้งออกงานไม่ครบ 30 วัน จะได้รับเงินเดือนของเดือนที่ผ่านมาหรือไม่