หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เข้ากฏหมายแรงงานหรือเปล่า
กระทู้คำถาม
กฎหมายชาวบ้าน
กฎหมายแรงงาน
อยากสอบถามความเห็นหน่อยครับ พอดีแฟนพึ่งคลอด ตอนคลอดก
้ต้องไปดู และวันลาได้หมดไปแล้ว(ใช้ตั้งแต่ตั้งครรภ์ใหม่ๆ)ทั้งลากิจลาป่วย ตอนคลอดผมหยุดตั้งแต่วันพฤหัส-วันอังคาร บริษัทหยุดวันอาทิตย์ ผมจะถูกลงโทษโดยขาดงานติดต่อกัน 3 วันมั้ยครับ ตอนแรกบริษัทไม่มีกฏหักเงินเมื่อขาดงาน จะมาตั้งกฏย้อนหลังได้มั้ย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
กฏของบริษัทไหน เคร่งขนาดนี้ไหมคะ
งานที่เราทำ มีกฏการขาด ลา มาสายไว้ว่า มาสาย / พักเกินเวลา • สายเกิน 5 นาที (นาทีที่ 6 ขึ้นไป) → หักเวลา 1 ชม. เช่น เข้างาน 9:30 มาถึงได้ไม่เกิน 9:35 • สายเกิน 10 นาที → หักครึ่งวั
สมาชิกหมายเลข 7645348
กม.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ราชกิจจาประกาศ ลาคลอดได้ 120 วัน ลูกป่วยลาต่อได้ 15 วัน
วานนี้ 7 พฤศจิกายน ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ.2568 ความโดยสรุปว่า ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 120 วัน หรือตามจำนวนวันที่กำหนดในพร
ลิขิตฟ้าหรือจะสู้สามตัวตรง
ทดลองให้ลูกน้องทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ดูแล้วเหมือนจะเวิร์คดี
ต้องขอเล่าก่อนว่าผมเป็นผู้ประกอบการ sme รายย่อยแห่งหนึ่ง มีลูกน้องราวๆ 40 ถึง 50 คน * เรื่อง มันเริ่มจากว่ามันมีงานอยู่อย่างนึงในโรงงาน ซึ่งเป็นคนงานต่างด้าวซะส่วนใหญ่ในการทำงาน.......จะใช้คำว่าส่วนให
สมาชิกหมายเลข 5121557
ลาป่วย กำหนดได้ด้วยหรอคะ ว่า 5 วันต่อปี
ลูกน้องทุกคนมีสิทธิ์ลากิจได้ 5 วัน ลาป่วย5วันโดยไม่โดนหักเงิน คือ ถ้า ป่วยเกิน จะหักเงินเดือน แบบนี้ สามารถทำได้ด้วยหรอคะ
สมาชิกหมายเลข 1936750
รบกวนสอบถามสิทธิ์ในการลาป่วยของคนท้องค่ะ
กฎหมายระบุว่าลูกจ้างสามารถลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงโดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ซึ่งพนักงานได้ใช้สิทธิ์การลาป่วย 20 วันแล้ว หลังจากนั้นพบว่าตนเองกำลังตั้งครรภ์ มีอาการแพ้ท้อง
sudteeruk
อยากเล่าสวัสดิการ บ.ที่ทำอยู่
สวัสดีครับ อยากจะเล่าสวัสดิการที่ทำงานที่ทำอยู่ปัจจุบัน *คนในครอบครัวทำ จขกท.ไม่ได้ทำที่นี่ เป็นร้านขายวัสดุก่อสร้างในตัวจังหวัดใหญ่ ยอดขายเดือนนึง 10 - 20 ล้าน รับเงินเดือน 14,000 บาท มีสวัสดิการประม
สมาชิกหมายเลข 2099043
ฝากท้องฝากวันไหนได้บ้าง;-;
นี่คือท้องแรก ตอนเเรกกะจะไปฝากวันนี้แต่พี่ชายของแฟนพึ่งมาบอกว่าแถวนี้ฝากครั้งแรกฝากได้แค่วันอังคาร อันนี้เป็นทุกที่มั้ยคะ คือเราลางานไม่ได้แล้วที่จะฝากช่วงนี้เพราะเค้าหยุดให้
สมาชิกหมายเลข 7508633
บริษัทไม่บรรจุประจำ มีประกันสังคมแต่ไม่มีลาป่วย30วัน/ปี
ขอฟังความคิดเห็นแลกเปลี่ยนกันค่ะ ทำงานที่บริษัทมหาชนแห่งหนึ่งมา จะ4ปีแล้ว แต่บริษัทยังให้ต่อสัญญาเป็นรายปี ไม่บรรจุเป็นพนักงานประจำด้วยเหตุผลต่างๆนาๆ ปกติไม่ขาดลามาสาย ยกเว้นป่วยหนักครั้งหนึ่งเป็นไข้ห
หัวใจในแก้ว
เพื่อนคนสนิทมาปรึกษาเรื่องลางานไปสอบ
เพื่อนเราติดภาระกิจสำคัญ คือ ต้องลางานไปสอบ แต่ทางผู้จัดการร้านและผู้จัดการเขต แจ้งว่า 1. ถ้ามีคนทำงาน หรือมีคนแทนสามารถลาได้ ไม่ติดอะไร 2. ถ้าไม่มีคนแทน ไม่สามารถลาได้ (คือ ไม่ให้ลาไปสอบ ให้จัดการต
สมาชิกหมายเลข 9048884
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายชาวบ้าน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 47
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เข้ากฏหมายแรงงานหรือเปล่า
้ต้องไปดู และวันลาได้หมดไปแล้ว(ใช้ตั้งแต่ตั้งครรภ์ใหม่ๆ)ทั้งลากิจลาป่วย ตอนคลอดผมหยุดตั้งแต่วันพฤหัส-วันอังคาร บริษัทหยุดวันอาทิตย์ ผมจะถูกลงโทษโดยขาดงานติดต่อกัน 3 วันมั้ยครับ ตอนแรกบริษัทไม่มีกฏหักเงินเมื่อขาดงาน จะมาตั้งกฏย้อนหลังได้มั้ย