หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เข้ากฏหมายแรงงานหรือเปล่า
กระทู้คำถาม
กฎหมายชาวบ้าน
กฎหมายแรงงาน
อยากสอบถามความเห็นหน่อยครับ พอดีแฟนพึ่งคลอด ตอนคลอดก
้ต้องไปดู และวันลาได้หมดไปแล้ว(ใช้ตั้งแต่ตั้งครรภ์ใหม่ๆ)ทั้งลากิจลาป่วย ตอนคลอดผมหยุดตั้งแต่วันพฤหัส-วันอังคาร บริษัทหยุดวันอาทิตย์ ผมจะถูกลงโทษโดยขาดงานติดต่อกัน 3 วันมั้ยครับ ตอนแรกบริษัทไม่มีกฏหักเงินเมื่อขาดงาน จะมาตั้งกฏย้อนหลังได้มั้ย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
กฏของบริษัทไหน เคร่งขนาดนี้ไหมคะ
งานที่เราทำ มีกฏการขาด ลา มาสายไว้ว่า มาสาย / พักเกินเวลา • สายเกิน 5 นาที (นาทีที่ 6 ขึ้นไป) → หักเวลา 1 ชม. เช่น เข้างาน 9:30 มาถึงได้ไม่เกิน 9:35 • สายเกิน 10 นาที → หักครึ่งวั
สมาชิกหมายเลข 7645348
เพจดังแฉ บ.ขนส่ง กฎโหด พนง.ใหม่ ห้ามขาด-ลา ฝ่าฝืนหักเงิน จี้ก.แรงงานตรวจสอบ
เพจดังแฉ บ.ขนส่ง กฎโหด พนักงานใหม่ ห้ามขาด-ลา ลาคลอดก็ไม่ได้ ฝ่าฝืนหักเงิน ทั้งที่ในประกาศรับสมัครมีสวัสดิการสวยหรู จี้กระทรวงแรงงานเข้าตรวจสอบ เพจ 
สมาชิกหมายเลข 7920469
ขอคำปรึกษา นายจ้างไม่จ่ายประกันสังคมค่ะ
เมื่อไม่กี่เดือนก่อน เพิ่งรู้ว่านายจ้างไม่จ่ายประกันสังคมให้ หนูเองตอนเริ่มทำงานเพิ่งจบใหม่ ตอนนั้นไม่ได้เช็คอะไรเลย เห็นสลิปเงินเดือนโดนหักทุกเดือนก็คิดว่าได้มีการจ่ายตลอด จนกระทั้งป่วยเลยทราบว่าตัว
สมาชิกหมายเลข 9157151
ทดลองให้ลูกน้องทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ดูแล้วเหมือนจะเวิร์คดี
ต้องขอเล่าก่อนว่าผมเป็นผู้ประกอบการ sme รายย่อยแห่งหนึ่ง มีลูกน้องราวๆ 40 ถึง 50 คน * เรื่อง มันเริ่มจากว่ามันมีงานอยู่อย่างนึงในโรงงาน ซึ่งเป็นคนงานต่างด้าวซะส่วนใหญ่ในการทำงาน.......จะใช้คำว่าส่วนให
สมาชิกหมายเลข 5121557
ถ้าลากิจแต่ไม่ได้รับอนุมัติ แล้วยังหยุด หักเงินได้มั้ย?
พนักงานรายเดือน ถ้าลากิจแต่ไม่ได้รับอนุมัติ แล้วยังหยุด หักเงินได้มั้ยครับ? ถ้าหักได้ ได้แบบไหนบ้าง? 1.หักเฉพาะค่าแรงวันที่หยุด(1แรง) 2.หักเป็นการลงโทษ(มากกว่า1แรง) 3.หักตามความเสียหายที่เกิดจากการล
JP&E
ขออนุญาต สอบถามผู้รู้ นักกฏหมายครับ
ผมมีข้อสงสัยเกี่ยวกับ ค่าจ้าง และ เบี้ยขยัน ที่บริษัทผมให้ครับ ว่ามันขัดกับข้อกฎหมายหรือไม่ และลูกจ้างอย่างพวกผมทำอย่างไรได้บ้างครับ บริษัทผมให้ค่าตอบแทนหลักๆ ดังนี้ 1. ฐานเงินเดือน หรือค่าจ้าง เท่า
สมาชิกหมายเลข 5604741
กม.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ราชกิจจาประกาศ ลาคลอดได้ 120 วัน ลูกป่วยลาต่อได้ 15 วัน
วานนี้ 7 พฤศจิกายน ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ.2568 ความโดยสรุปว่า ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 120 วัน หรือตามจำนวนวันที่กำหนดในพร
ลิขิตฟ้าหรือจะสู้สามตัวตรง
ฝากท้องฝากวันไหนได้บ้าง;-;
นี่คือท้องแรก ตอนเเรกกะจะไปฝากวันนี้แต่พี่ชายของแฟนพึ่งมาบอกว่าแถวนี้ฝากครั้งแรกฝากได้แค่วันอังคาร อันนี้เป็นทุกที่มั้ยคะ คือเราลางานไม่ได้แล้วที่จะฝากช่วงนี้เพราะเค้าหยุดให้
สมาชิกหมายเลข 7508633
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายชาวบ้าน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 47
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เข้ากฏหมายแรงงานหรือเปล่า
้ต้องไปดู และวันลาได้หมดไปแล้ว(ใช้ตั้งแต่ตั้งครรภ์ใหม่ๆ)ทั้งลากิจลาป่วย ตอนคลอดผมหยุดตั้งแต่วันพฤหัส-วันอังคาร บริษัทหยุดวันอาทิตย์ ผมจะถูกลงโทษโดยขาดงานติดต่อกัน 3 วันมั้ยครับ ตอนแรกบริษัทไม่มีกฏหักเงินเมื่อขาดงาน จะมาตั้งกฏย้อนหลังได้มั้ย