ผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง สมมติชื่อว่าบริษัท A ก็แล้วกันครับ ทำงานเกี่ยวกับ IT Solution งานหลักคือ Implement, ออกแบบและติดตั้งระบบเกี่ยวกับเทคโนโลยีสารสนเทศทั้งหมด
--> บริษัท A ก่อตั้งมาได้ประมาณ 3 ปี
--> บริษัท A ไม่มี OT ให้
--> ตอนผ่านงานไม่มีสัญญาอะไรให้เซ็นทั้งนั้น แต่บริษัทยังเอาเข้าประกันสังคมให้อยู่
--> บริษัท A รับปากกับลูกน้องทุกคนว่าหยุดวันเสาร์-อาทิตย์ แต่ใน 1 เดือนจำเป็นที่จะต้องมาทำงาน (เป็นงานที่เจ้าของบริษัทไม่ได้สั่ง แต่ถ้าไม่มาทำก็รู้ทั้งรู้อยู่นะครับว่าผลที่ตามมาคืออะไร) ในวันเสาร์อาทิตย์ประมาณ 4 ครั้ง ต่อ 1 เดือน และ ทำงานครั้งหนึ่งโดยเฉลี่ยแล้วเป็นเวลาทั้งหมด 10 ชั่วโมง
--> บริษัท A ชอบใช้งานล่วงเวลาบ่อยๆ (ปกติเข้างาน จันทร์ ถึง ศุกร์ เวลา 8:30 น. ถึง 17:30 น.) แต่ส่วนใหญ่จะได้เลิกงานจริงๆก็ประมาณ 18:30 น. บางวันดึกหน่อยคือเวลา เที่ยงคืน (00:00 น.) ซึ่งจะเป็นแบบนี้โดยเฉลี่ยแล้วประมาณ 10 ครั้ง ต่อ 1 เดือน

มี 3 คำถามที่ผมอยากถามครับ ผมอยากถามว่า
1. ในกรณีแบบนี้มันผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ ?
2. ใครในที่นี้พอจะแนะนำอะไรผมได้บ้างครับ ?
3. ถ้าเป็นคุณตกอยู่ในสถานะการณ์เช่นนี้ คุณจะทำอย่างไรครับ ?