หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำงานอย่างไร เมื่อไม่มีลูกน้อง ต้องคอยขอลูกน้องชาวบ้านเขา
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
ทำงานประมาณ Process R&D มีทดลองทั้งในและนอกสถานที่
ไม่มีลูกน้องเป็นของตัวเอง ต้องขอลูกน้องคนอื่นมาตลอด
บางครั้งวางแผนงานเองไม่ได้เพราะลูกค้าต้องการด่วน (เราไม่ได้คุยลูกค้าเอง)
พอด่วน ก็ขอคน ลำบากเพราะเขาวางแผนไว้หมดแล้ว
.
สรุป ทำเองยันสากเบือ เรือรบ งานก็ออกมาไม่ค่อยดี เพราะต้องรีบทำให้ทันที่ลูกค้าต้องการ
.
ไม่อยากยอมแพ้ อยากหาทางออก เพราะชอบงานที่ทำ
แค่อยากมีทีม...
ปล เคยขอคนมาช่วยแล้ว แต่ก็ยังเงียบ จนวันนี้
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
คน Extrovert มีปัญหาในการทำงานอะไรบ้างไหมครับ
ผมค่อนไปทาง Introvert รู้สึกมีปัญหามากมายเช่น -งานที่ต้องทำประกบกับคนอื่น หรือ กึ่งๆประกบ ต้องคอยมานั่งอธิบายว่าเราทำอะไรไป และคอยฟัง และคอยปรับงานไปด้วยกัน จะเ
สมาชิกหมายเลข 6095458
ปรึกษาวิธีเจรจากับลูกน้อง ให้ทำงานอย่างมืออาชีพและรับผิดชอบ
ผมเป็นหัวหน้าทีม ที่เพิ่งเข้ามาใหม่ไม่นาน มีลูกน้องที่ที่อยู่มาก่อน และมาหลังผมไม่นาน โครงสร้างเดิมของทีม ไม่มีรูปแบบการทำงานที่วางแนวทางไว้ชัดเจน คนเก่าๆก็ทำไป
สมาชิกหมายเลข 965366
เป็น Sernior Accounting เจอแรงกฏดัน ผ่อนคลายยังไงดี
เป็นหัวหน้าบัญชีเจอเรื่องงานที่ค่อนข้างกดดันตลอด ดีหน่อยที่หัวหน้าเข้าใจและไม่ได้เพิ่มความกดดันให้ แต่ต้องมาคุมลูกน้องที่อายุเท่ากัน แต่ดันไม่ฟังสิ่งที่บอก นี่บ
สมาชิกหมายเลข 7207624
ตำแหน่งงานนี้เหมือนคนรับใช้เลย
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ประสานงาน ทำงานจับฉ่ายเกิน และ เงินเดือนน้อย มีใครเป็นเหมือนกันไหมคะ อารมณ์เหมือนคนรับใช้เลย ทำทุกอย่าง ที่ทุกคนต้องการ ขนของ นับสต๊อก เดินเอ
สมาชิกหมายเลข 3451674
หัวหน้าทำงานไม่ได้ ทำงานไม่เป็น เค้าไม่รู้สึกอะไรบ้างเลยหรอ ?
ถ้าเราเจอหัวหน้าที่ทำงานไม่ได้ ทำงานไม่เป็น เวลาได้รับมอบหมายมา ก็นิ่งเฉย เอาข้อมูลบริษัทฯ เก่ามานำเสนอ โดยไม่สามารถดำเนินงานได้ เวลาผู้บริหารตามงานก็เงียบ จนผู
M SEED
เพื่อนร่วมงานแบบนี้ จะไปต่อยังไง ??
ผมมีเพื่อนร่วมงานคนนึง ทำงานด้วยกันมา 3-4 ปี ช่วงแรกๆทำงานมีปัญหา ทางผมและหัวหน้าก็ไม่ได้ว่าอะไรเพราะเป็นช่วงเริ่มทำงาน ทุกคนต้องมีก้าวแรก มันต้องมีผิดพลาดกันบ้
สมาชิกหมายเลข 9358604
ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ
เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้
สมาชิกหมายเลข 2613511
ทดลองงาน 119 เท่ากับกี่เดือนคะ
สวัสดีค่ะเราเพิ่งเริ่มทดลองงานที่ใหม่ ปกติทุกๆที่ก็ให้ทดลองงาน 119 วัน แต่เราทำงานแล้วรู้สึกวัน 119 วันมันไม่พอเลยค่ะ เราเรียนรู้ได้ไม่พอแน่ๆ อย่างน้อยต้องปี -
สมาชิกหมายเลข 9012036
บริษัทญี่ปุ่นทยอยส่งคนกลับบ้านเป็นจำนวนมาก หลังจีนรุกลงทุน EV ในไทยหนักขึ้น
สื่อญี่ปุ่นอย่างนิกเกอิ เอเชีย รายงานสถานการณ์ของ “พนักงานบริษัทญี่ปุ่นในไทย” ว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ญี่ปุ่นได้ลดจำนวนชาวญี่ปุ่นที่ทำงานในประเทศไทยลงอย่างม
สมาชิกหมายเลข 5370550
ปกติการเลย์ออฟ เขาคัดใครออกเหรอ
ใคร มักจะโดน เลย์ออฟ 1. เด็กๆที่เพิ่งเข้ามาทำงาน 2. คนแก่ๆ ที่ตำแหน่งไม่สูง 3. ผู้บริหาร 4. สุ่ม 5. โดนเท ทั้งทีม ตำแหน่งต่ำ สูง แก่ ไม่แก่ ออกหมด
สมาชิกหมายเลข 8532261
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำงานอย่างไร เมื่อไม่มีลูกน้อง ต้องคอยขอลูกน้องชาวบ้านเขา
ไม่มีลูกน้องเป็นของตัวเอง ต้องขอลูกน้องคนอื่นมาตลอด
บางครั้งวางแผนงานเองไม่ได้เพราะลูกค้าต้องการด่วน (เราไม่ได้คุยลูกค้าเอง)
พอด่วน ก็ขอคน ลำบากเพราะเขาวางแผนไว้หมดแล้ว
.
สรุป ทำเองยันสากเบือ เรือรบ งานก็ออกมาไม่ค่อยดี เพราะต้องรีบทำให้ทันที่ลูกค้าต้องการ
.
ไม่อยากยอมแพ้ อยากหาทางออก เพราะชอบงานที่ทำ
แค่อยากมีทีม...
ปล เคยขอคนมาช่วยแล้ว แต่ก็ยังเงียบ จนวันนี้