หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานที่เงินเดือนเยอะ แต่งานไม่ค่อยมี ส่วนใหญ่บริษัทจัดการยังไงครับ
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
ใน บริษัทผม มีคนประมาณ 3-4 คนที่เงินเดือนสูงมาก แต่ productivity ต่ำมาก ทำแต่งานง่ายๆ แถมบางครั้งก็ทำผิดพลาดด้วย (อาจจะเพราะทำผิดพลาดบ่อยจึงทำให้ไม่ค่อยได้รับงาน)
พวกที่ทำงานเยอะๆ เงินเดือนค่อนข้างน้อย พอมีบางคนรู้เงินเดือนของคนเหล่านี้ก็ทนไม่ไหวลาออกไปก็มี แต่บริษัทก็ยังเก็บพวกนี้ไว้อยู่
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำไมคนที่เก่งๆ ความสามารถสูงๆ เค้าไม่ย้ายบริษัทครับ
ผมทำงานในวงการ IT มาจะ 8 ปีแล้ว. พอดีมีโอกาศได้สังเกต ตัวเองว่า แทบจะย้ายงานทุกปีหรือ 2 ปีเลย. ด้วยลักษณะงานของไทยคือ การย้ายงานเพื่อเพิ่มเงินเดือน หรือต้องการเ
สมาชิกหมายเลข 996631
บริษัทส่วนใหญ่ไม่ได้รับคนที่ความสามารถ ?
ผมได้มีโอกาสเห็นเพื่อนๆหลายๆคนสมัครงาน จากที่สังเกตุเลยคือ คนที่ผมมองว่าเขาเก่งจริงๆมีความรู้ ศึกษาสิ่งใหม่ๆอยู่ตลอด สามารถทำอะไรได้หลายอย่าง แต่ไม่ได้พูดเก่ง แ
สมาชิกหมายเลข 6781782
คิดอย่างไรเป็นคนเก่งในองค์กรแต่ได้เงินเดือนน้อยกว่าคนไม่เก่ง
เพื่อนผมเป็นโปรแกรมเมอร์ที่บริษัทโทรคมนาคมแห่งหนึ่งในกรุงเทพ เขามาเล่าให้ฟังว่าเขาทำงานเยอะ และต้องทำงานตลอดเวลา ผิดกับพวกเรียนบริหารมาและทำงานในตำแหน่ง Busines
it4prasit
สังคมงาน IT ที่ทำงานอยู่เป็นอย่างไรกันบ้างครับ
ปัจจุบันผมอายุ 30 นิดๆ จบ IT มาและทำงาน Office มาตลอด แต่ผมพึ่งจะมาทำงาน IT จริงๆแค่สามปีเองไต่จาก IT Support มาจนทำงานเกี่ยวกับพวกระบบมากขึ้น พอมาในระดับที่สูง
สมาชิกหมายเลข 3016933
บริษัทที่มีคนออกบ่อยๆนี่ แสดงว่ามีปัญหาเชิงระบบหรือเปล่า
ตามหัวข้อกระทู้แหละครับ เห็นทั้งบริษัทของญาติ ของที่เพื่อนหรือคนรู้จักทำ เขามักจะบอกว่างานน่ะดีอยู่แล้วแต่คนที่ออกน่ะคือคนไม่ได้เรื่อง ไม่เอาถ่าน ไม่ก็ความอดทนต
สมาชิกหมายเลข 4533785
หางานในวัย 35 แต่ไม่เคยทำงาน
สวัสดีครับ ผมเป็นผู้ชายในวัย 35 มีวุฒิการศึกษา ม.6 ผมไม่เคยทำงานมาก่อนเลย ใช้ผมไม่เคยทำงานมาก่อนเลยในชีวิต ผมอยากจะหางานทำแต่ผมไม่รุ้เลยจะเริ่มยังไง เงินผมก็ไม่
สมาชิกหมายเลข 4255441
พออายุ 50 กว่า เรากลัว “เกษียณ” หรือกลัววันที่ตัวเองไม่สำคัญแล้วกันแน่ครับ ?
สวัสดีครับ ช่วงนี้กำลังคุยกับเพื่อนเรื่องการจัดงานเลี้ยงรุ่น (ช่วงปลายปีงบประมาณ) พวกเราอายุเฉลี่ยประมาณ 53 ปี + แล้วครับ ตอนแรกก็คุยกันตามปกติว่าจะจัดที่ไหน กิ
สมาชิกหมายเลข 6731179
ทำไมบริษัทในไทยส่วนมากถึงประกาศรับสมัครคนทำงานที่อายุไม่เกิน 35 ปี ?
คนอายุ 36 ปีขึ้นไปมีข้อบกพร่องอะไรถึงไม่รับเหรอครับ ปกครองยาก หรือไม่ได้สดใหม่เหมือนคนจบใหม่
สมาชิกหมายเลข 7638133
อายุ 45 เคยทำงานได้เดือนล่ะ 150000 มีเงินเก็บ 10 ล้าน แต่ตอนนี้ตกงาน ควรไปทำอะไรต่อดีครับ
อายุ 45 เคยทำงานได้เดือนล่ะ 150000 มีเงินเก็บอยู่ 10 ล้าน แต่ตอนนี้โดนเลิกจ้าง ตั้งแต่จบมาก็ทำที่นี่ที่เดียว เหมือนเป็น safe zone พอออกมาแล้วรู้สึกเคว้ง ไม่รู้จ
DataDatti
เด็กจบใหม่ก็น่าห่วงขนาดเรียนจบจุฬาตกงานเกินครึ่ง
ดู tt หมอจบใหม่จากจุฬาทำคลิปไว้จากการสำรวจของจุฬา เด็กเรียนจบในปี 2569 ตกงานเกินครึ่งมีคณะที่ได้งานทำในจุฬาเกือบทุกคนคือ แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัช บ้านเราเศรษฐกิจ
สมาชิกหมายเลข 9209067
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 3.2 พัน
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานที่เงินเดือนเยอะ แต่งานไม่ค่อยมี ส่วนใหญ่บริษัทจัดการยังไงครับ
พวกที่ทำงานเยอะๆ เงินเดือนค่อนข้างน้อย พอมีบางคนรู้เงินเดือนของคนเหล่านี้ก็ทนไม่ไหวลาออกไปก็มี แต่บริษัทก็ยังเก็บพวกนี้ไว้อยู่