คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
คาดว่าบริษัทแห่งนี้คงกำลังประสบปัญหาทางการเงินเป็นอย่างมาก
ทั้งนี้ ต่อคำถามของท่าน ผมให้ความเห็นเป็นข้อๆดังนี้
1. การลาออก การลาออกคือการยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยความประสงค์ของลูกจ้าง ดังนั้น การยกเลิกนิติกรรมสัญญาการจ้างงาน ไม่จำเป็นต้องให้นายจ้างยินยอม (ยกตัวอย่างในทางกลับกัน หากนายจ้างจะเลิกจ้างซึ่งเป็นการยกเลิกนิติกรรมสัญญาการจ้างงานจากฝั่งนายจ้าง ลูกจ้างเองก็ไม่ต้องยินยอมเช่นกัน) ดังนั้น การลาออก "ไม่จำเป็นต้องให้นายจ้างอนุมัติ" เพียงแต่แจ้งให้นายจ้างทราบตามห้วงเวลาของระเบียบข้อบังคับ เช่น ล่วงห้าไม่น้อยกว่า 30 วัน หรือไม่น้อยกว่า1งวดการจ่ายค่าจ้าง เพียงให้นายจ้างรับทราบ เมื่อถึงเวลาก็สิ้นสุดสัญญาจ้างได้ทันทีโดยไม่ขัดต่อกฎหมายแต่อย่างใด
2. กรณีการออกหลักฐานการจ่ายค่าจ้างนั้น มีกฎหมายคุ้มครองในมาตรา 114 พรบ.คุ้มครอง แต่ไม่ได้กำหนดเรื่องของสลิปเงินเดือนไว้ในนั้น อีกทั้งหนังสือรับรองการทำงานนั้น กฎหมายไปกำหนดคุ้มครองให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกให้ลูกจ้าง แต่ให้ออกหลังจากพ้นสภาพการเป็นนายจ้างลูกจ้างกันแล้ว ตามปพพ.มาตรา 585
อีกประเด็นที่น่าสนใจคือ เรื่องของการลดสิทธิสวัสดิการลงจากเดิมนั้น สวัสดิการที่บริษัทเคยให้ดังกล่าว หากมีกำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับ หรือให้มาเป็นธรรมเนียมปฎิบัติ ตามกฎหมายถือเป็นสภาพการจ้าง เมื่อเป็นสภาพการจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิยกเลิกการให้ได้ฝ่ายเดียว แต่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานทุกท่านให้ยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงสวัสดิการนั้นๆ นี่คือข้อสังเกตุที่ผมให้ไว้ว่า สถานประกอบการแห่งนี้ ที่ตัดลดสวัสดิการต่างๆลง....ลูกจ้างยินยอมด้วยหรือไม่?
ทั้งนี้ ต่อคำถามของท่าน ผมให้ความเห็นเป็นข้อๆดังนี้
1. การลาออก การลาออกคือการยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยความประสงค์ของลูกจ้าง ดังนั้น การยกเลิกนิติกรรมสัญญาการจ้างงาน ไม่จำเป็นต้องให้นายจ้างยินยอม (ยกตัวอย่างในทางกลับกัน หากนายจ้างจะเลิกจ้างซึ่งเป็นการยกเลิกนิติกรรมสัญญาการจ้างงานจากฝั่งนายจ้าง ลูกจ้างเองก็ไม่ต้องยินยอมเช่นกัน) ดังนั้น การลาออก "ไม่จำเป็นต้องให้นายจ้างอนุมัติ" เพียงแต่แจ้งให้นายจ้างทราบตามห้วงเวลาของระเบียบข้อบังคับ เช่น ล่วงห้าไม่น้อยกว่า 30 วัน หรือไม่น้อยกว่า1งวดการจ่ายค่าจ้าง เพียงให้นายจ้างรับทราบ เมื่อถึงเวลาก็สิ้นสุดสัญญาจ้างได้ทันทีโดยไม่ขัดต่อกฎหมายแต่อย่างใด
2. กรณีการออกหลักฐานการจ่ายค่าจ้างนั้น มีกฎหมายคุ้มครองในมาตรา 114 พรบ.คุ้มครอง แต่ไม่ได้กำหนดเรื่องของสลิปเงินเดือนไว้ในนั้น อีกทั้งหนังสือรับรองการทำงานนั้น กฎหมายไปกำหนดคุ้มครองให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกให้ลูกจ้าง แต่ให้ออกหลังจากพ้นสภาพการเป็นนายจ้างลูกจ้างกันแล้ว ตามปพพ.มาตรา 585
อีกประเด็นที่น่าสนใจคือ เรื่องของการลดสิทธิสวัสดิการลงจากเดิมนั้น สวัสดิการที่บริษัทเคยให้ดังกล่าว หากมีกำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับ หรือให้มาเป็นธรรมเนียมปฎิบัติ ตามกฎหมายถือเป็นสภาพการจ้าง เมื่อเป็นสภาพการจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิยกเลิกการให้ได้ฝ่ายเดียว แต่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานทุกท่านให้ยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงสวัสดิการนั้นๆ นี่คือข้อสังเกตุที่ผมให้ไว้ว่า สถานประกอบการแห่งนี้ ที่ตัดลดสวัสดิการต่างๆลง....ลูกจ้างยินยอมด้วยหรือไม่?
แสดงความคิดเห็น
ทำงานประจำ มนุษย์เงินเดือน กฏหมายแรงงาน HR
ผมขออนุญาติ สอบถาม พี่ๆเพื่อนๆห้องสีลม หรือ ท่านที่มีความรู้ ขอคำแนะนำ และตอบข้อสงสัยครับ เรื่องนี้เป็นเรื่องของแฟนครับ
ขออนุญาตเล่าเรื่องคร่าวๆก่อนครับ
- แฟนผมทำงานอยู่บริษัท IT แห่งหนึ่งย่านเพชรบุรี ทำงานมาร่วม 8 ปีครับ ตั้งแต่ทำงานมาไม่เคยได้ สลิปเงินเดือน Carbon ครับ ส่วนสลิปเงินเดือนให้บ้างไม่ให้บ้าง โดย Print ให้ในรูปแบบกระดาษ A4 (ได้ยินจากแฟนบอกว่า พนักงานบางคนได้รับเงินเดือนไม่ครบจำนวน ขาด หลักสิบบาท แต่ทวงแล้วไม่ได้ เลยตามเลยครับ)
- ทางบริษัท เพิ่งยกเลิก เงินกองทุนสะสมสำรองเลี้ยงชีพครับ ให้เหตุผลว่า บริษัทขาดทุน ไม่สามารถจะจ่ายเงินสมทบให้พนักงานได้ ในกรณีที่จะออกจากงาน จึงของดเก็บเงินสะสม และ คืนเงินสะสมทั้งหมดให้พนักงานครับ
- ที่ผ่านมาบริษัทมีตรวจสุขภาพประจำปี ปีนี้งดครับ เหตุผล บริษัทขาดทุน ไม่มีเงินให้พนักงานไปตรวจสุขภาพครับ
คร่าวๆ ดังนี้ครับ
สิ่งที่จะสอบถาม คือ
1. แฟนผมมีแผนที่จะลาออกจากงาน แต่ด้วยอายุงานที่มาก ( 8 ปี ) ทางหัวหน้างานไม่อยากให้ออกจากงาน อยากให้อยู่ต่อ แต่ด้วยเหตุผลหลายประการที่อยากออก สมมุติว่าเขียนใบลาออก แต่เค้าไม่อนุมัติ ไม่เซ็นต์ในลาออก ***จะทำอย่างไรได้บ้างครับ***
2. แฟนผม ขอใบรับรองเงินเดือน เพื่อนจะเอาไปกู้ซื้อบ้าน แต่ดูเหมือนทางหัวหน้างาน ไม่ค่อยพอใจ เหมือนเค้ารู้ว่าจะออก ( เค้าคิดไปเองว่า จะเอาหนังสือรับรองเงินเดือน ไปยืนของานใหม่ เรียกเงินเดือนที่ทำงานใหม่) ถ้าเค้าไม่ออกหนังสือรับรองเงินเดือนให้ ด้วยเหตุผลต่างๆนานา เราลูกจ้างสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างไหมครับ
3.การกู้ซื้อบ้าน ( ผมยังไม่ได้ศึกษาครับ ว่าต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง แต่ของแฟน หนังสือรับรองเงินเดือนก็ไม่ได้ / สลิปเงินเดือน Carbon ก็ไม่มี ) มีแต่ Book bank ที่เงินเดือนเข้าทุกเดือน ใช้ได้ไหมครับ
ขอบคุณมากครับ