หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ในความเข้าใจของทุกคน ลากิจคืออะไร?
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
พนักงานบริษัท
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ช่วยแชร์วิธีลากิจแบบเนียนๆหน่อยค่ะ
จะลากิจธุระ แต่ HR ให้ใช้ลาพักร้อน เฮ้อออ ใครมีเหตุผลลากิจดีๆมั่งคะ แชร์กันหน่อย จะเอาไว้ใช้ครั้งหน้าบ้าง อิอิ ติดต่อราชการจะดีมากค่ะ ไม่รู้จะให้เหตุผลว่าอะไรแล้ว บัตรประชาชนหายบ่อยก็ไม่ได้ 555
สมาชิกหมายเลข 1138407
ขอคำตอบของคนที่รู้จริงนะๆคะ. เรื่องลากิจ ของบริษัท ที่ทำงาน
คือมีเรื่องอยู่ว่า. เราลางาน แล้วเราถูกหักตัง. เราเลยงง. เราจำได้ว่า เรามี ลากิจเหลืออยู่ เราเลยตัดสิ้นใจ ไปสอบถามกับผู้ใหญ่ในบริษัทฯ (ละไว้ในฐานะที่เข้าใจ) เค้าบอกว่า "ใช่. เมื่อก่อนอะมี แต่ตอนน
สมาชิกหมายเลข 1802451
ขอถามเรื่อง ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน และฮอร์ลิเดย์หน่อยค่ะ
ตามหัวข้อเลยนะคะ อยากทราบว่าการลาแต่ละแบบแต่ต่างกันอย่างไร และตามกฎหมายแรงงานแล้ว หยุด พัก ลา ได้กี่วันต่อปี และถ้าปกติ ทำงาน จันทร์-เสาร์ หยุดวันอาทิตย์ วันอาทิตย์นับเป็นฮอร์ลิเดย์ไหม และถ้าบริษัทไม่
สมาชิกหมายเลข 2657209
การลากิจอะไรที่ดูสมเหตุสมผลและไม่น่าเกลียดเกินไปคะ
จริง ๆ จะลาไปเที่ยว แต่จะให้เหตุผลลากิจอะไรให้ไม่น่าเกลียดดี ที่สมเหตุสมผล ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 1927715
ลากิจ จำเป็นต้องบอกรายละเอียดหัวหน้าด้วยเหรอคะ ว่าไปไหน ไปทำอะไร
เพื่อนฝากมาถามค่ะ คือว่าเพื่อนได้ลางานกับหัวหน้า โดยจะใช้ลากิจและบอกเพียงว่าไปทำธุระที่อำเภอ จากนั้นหัวหน้าก็ไลน์มาบอกว่า เวลาเขียนรายละเอียดลงในใบลา ต้องบอกด้วยนะว่าไปที่ไหน แล้วไปทำอะไร เรากับเพื่อน
แมวเหมียวมฤตยู
สอบถาม HR หรือคนมีประสบการณ์เกิดเหตุการณ์อย่างนี้ในที่ทำงานควรตัดสินโทษยังไง
พนักงาน 2 คนทะเลาะกันในที่ทำงาน คนนึงถูกทำร้ายร่างกาย อีกคนนึงแค่กระชากคอเสื้อ ถือว่าผิดร่วมได้ไหม ควรตัดสินโทษยังไง คนกระชากคอเสื้อถือว่าทำร้ายร่างกายได้ไหมหรือป้องกันตัว
สมาชิกหมายเลข 2480239
สอบถามเรื่องการมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร
nightmaez
การลากิจในช่วง ทดลองงาน (ไปรับปริญญา)ถือว่าผิดกฎหมาย ?
-
สมาชิกหมายเลข 2737425
มหาวิทยาลัยเอกชนแถวลาดพร้าว
เราเป็นคนสนับสนุนเรื่องให้คนเรียนหนังสือนะ แต่อย่างไรเราเป็นหัวหน้าก็ต้องรายงานต่อกับเจ้าของกิจการหรือฝ่ายบุคคลไง คือประเด็นไม่เคยเจอแบบนี้หรือใครมีประสบการณ์แบบนี้บอกหน่อย ลูกน้องบอกว่าอยากเรียนปริญ
male_thai
อยากถามท่านที่ทำงานHR.ว่าพนักงานแจ้งลากิจ อีกอย่าง แต่ไม่ไป...หรือไปทำธุระอีกอย่าง จะมีความผิดอย่างไรครับ?
สมาชิกหมายเลข 1193144
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 5
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ในความเข้าใจของทุกคน ลากิจคืออะไร?