เวลาฝ่ายบุคคลโทรหาบุคคลที่เราอ้างอิง เขาถามอะไรบ้างหรอครับ

พอดีผมสมัครงานแคชเชียร์ของบริษัทแห่งหนึ่งแล้วฝ่ายบุคคลก็โทรมาถามว่าเห็นน้องสมัครตำแหน่งนี้แล้วจะให้เริ่มงานเลย ก็เลยอยากทราบว่าทำไมการรับสมัครงานบางครั้งไม่ต้องสัมภาษณ์

กำลังเริ่มต้นไม่มีประสบการณ์คะ

กรณีสอบถามประวัติการทำงานของพนักงานใหม่ เพื่อตรวจสอบพฤติกรรม ความประพฤติ ฯลฯ เรียนสอบถามในเรื่องหลักเกณฑ์ มารยาท ความเหมาะสม และอื่นๆ ขอความเห็นจากฝ่ายบุคคล ถึงแนวทางปฏิบัติตามหลักสากล ดังนี้ -กรณีส

พอดีว่าเมื่อวานเราได้รับการติดต่อจากบริษัทของร้านอาหารแห่งหนึ่ง บอกว่าเห็นข้อมูลมาจากทาง Jobthai ต้องการให้เราไปทำงานที่ร้านที่รีโนเวทใหม่ แถวย่านรามอินทรา จะให้ไปสัมภาษณ์วันพรุ่งนี้ ถามว่าเราสะดวกไหม

อยากรู้ ทำไมเวลาไปสัมภาษณ์งาน เค้าชอบบอกว่าจะติดต่อกลับมาแจ้งทีหลังว่าผ่านไม่ผ่าน ชอบแจ้งมาแค่ตอนผ่าน คืออยากให้แจ้งกรณีไม่ผ่าานด้วยไม่ได้หรอ นี้ชอบHR ที่รู้ผลทันทีมากกว่า

สวัสดีค่ะ มีเรื่องแย่ๆจากการใช้บริการ Recruit / Head hunter บริษัทจัดหางานมาแชร์ค่ะ เรื่องมีอยู่ว่าเรามีฝากประวัติกับทางรีครูทไปเจ้าหนึ่ง เป็นบ.ที่ค่อนข้างเป็นที่รู้จักเลย โดยเรายังไม่ได้ลาออกจากงานป

ไม่มีไรมาก ​มีคนร้องขอ อย◌ากฉลองก◌ิน​ฟรี เนื่องในโอกาสพิเศษนี้ ขอออกตัวไม่อยากเข้าข้างตัวเอง ขอเกริ่นเล่าภาพแวดล้อมในที่ทำงาน มีข้อมูลดังนี้ ก่อนประเมิน ความเห็นของฝ่ายบุคคลกับเราไม่ตรงกันคือ ว◌ันที

-การปรับเงินเดือน -โบนัส

อยากจะฝากถึง hr หรือบรืษัท ที่จะรับคน .. บางคนที่เขาไปสัมภาษณ์เดินทางไปหาคุณ.เพราะเขามีความพร้อมอยากทำงาน ..ต้องแลกกับการใช้รายจ่าย อะไรต่างๆเดินทางไป..พร้อมทำงาน และประสบการณ์ในสายงานแล้ว และการที่พว