อยากรบกวนสอบถามเรื่อง Check reference ตอนสมัครงาน

คือว่าถ้าเกิดว่าเราสัมภาษณ์งานพาร์ทไทม์ที่นึงแล้วเขาบอกว่าเราอาจะได้เริ่มงานอาทิตย์หน้าเดี๋ยวต้องรอทำตารางงานก่อน ทีนี้อีกที่นึงโทรมาเรียกให้ไปสัมภาษณ์แต่เราปฏิเสธไปพร้อมบอกว่าขอโทษด้วยนะคะ พอดีได้งาน

😷

ไปสัมภาษณ์งานมาสองรอบค่ะ และตอนนี้บริษัทของ Reference Check อยากถามว่าปกติเค้า Reference Check กับผู้สมัครทุกคนหรือว่าเฉพาะคนที่ผ่านเข้ารอบ หรือเฉพาะคนที่จะจ้างคนเดียวเท่านั้นเหรอคะ อยากถามพี่ๆ HR น่ะ

ที่จริงที่ตัดสินใจ​ โพสต์​ก็เพื่อเล่าเเละ​ แชร์​ประสบการณ์​รวมถึงการดำเนินการ เรื่องมีอยู่ว่า​ เราได้รับการติดต่อสัมภาษณ์​งานกับบริษั​ทนึง​ ที่เคยยื่นสมัครงานไปเมื่อเกือบสี่เดือนก่อน​ ตปัจจุบันมีงานท

ผมเคยสัมภาษณ์ผู้สมัคร แล้วหัวหน้าสั่งให้ทำ reference check กับคนในบริษัทที่ผู้สมัครทำงานอยู่ปัจจุบัน โดยไม่ต้องบอกผู้สมัคร ทั้งๆที่ยังไม่ได้จะ final ตกลงรับผู้สมัครคนนั้นด้วย แค่เช็คเฉยๆ ซึ่งผมไม่เห็น

ทำงานที่บ.ปัจจุบันมานานหลายปีแล้วครับ ทีนี้จะกำลังคิดจะหางานใหม่ (เคยเปลี่ยนงานไปครั้งนึงเมื่อนานมากแล้ว) เข้าใจว่าถ้าโดนเรียกสัมภาษณ์แล้วพอสัมภาษณ์เสร็จ สมมติว่าที่ใหม่เค้าสนใจเรา เค้ามีสิทธิที่จะโทร

ก่อนอื่นคือเราทำงานทวงหนี้ มาก่อนค่ะ แต่ออกมาตอบครบ5ปีเพราะโดนลดโอมันไม่พอจ่ายค่าห้อง ก็ไปวมัครอีซี่บายไว้ แล้วก็มีเบอร์อีซี่บาย*คนแรก*โทรมาคุยกับเรานานมาก แล้วถามว่าพร้อมสัมภาษณ์เลยไหม เราก็ตอบได้ค่ะ

ช่วง 1 เดือนที่ผ่านมา บอกเลยว่าความรู้สึกผมมันเหมือนนั่งรถไฟเหาะ 🎢 ตั้งแต่ทำงานมา ผมอยู่แต่บริษัทไทย ขนาดเล็กถึงกลางมาตลอด ไม่เคยคิดเลยว่าชีวิตจะมี Recruiter จากบริษัทข้ามชาติมาติดต่อ! สัมภาษณ์รอบแรกก

พอดีไปสัมภาษณ์งานมาค่ะ แล้วหลังจากสัมภาษณ์ได้ 1 วัน HR ติดต่อกลับมาขอ Reference ต่อมาผ่านไปอีก 2 วัน HR ก็ติดต่อ Reference ของเรา อยากสอบถามว่า เรามีโอกาสได้งานไหมคะ ถ้านับจากวันที่ HR ติดต่อ Refere

ตอนนี้หนูเป็น first jobber แล้วทาง hr ของบริษัทแจ้งผลสัมภาษณ์ว่าผ่าน แล้วเขาก็ถามเรื่องเรทเงินเดือน เขาบอกว่าตอนนี้กำลังอยู่ในขั้นตอนยื่นเอกสารขออนุมัติการจ้างงาน ถ้าเรียบร้อยแล้วเขาจะติดต่อกลับมาภายใ