เราขอเล่าแค่ประสบการณ์ที่เจอกับตัวนะคะ...(ที่ได้ฟังมามีอีกเป็นตับ แต่เคส พนง. คนอื่นๆ ขอละไว้...
เราขอแค่ที่เจอกับตัว กับตา กับหู ของตัวเองนี่แหละค่ะ)
เราเข้าไปทำงานที่นี่ ตำแหน่ง ผจก.สื่อสารองค์กร
แต่งานแรก คือเขียนขอใบเซอร์ต้านคอรัปชั่นที่ออกโดยหน่วยงานหนึ่ง
(*1 เข้าใจแล้วว่าทำไมคนที่อยู่ก่อน และออกไปแล้ว ยื่นใบเซอร์นี่จนจบไม่ลง ถ้าอ่านจะเห็นด้วยกับเรา)
งานสอง รับผิดชอบการนำบริษัทเข้าสู่ตลาด Carbon Credit
งานที่สาม เขียนโครงการ รางวัลพลังงานระดับอาเซียนรางวัลหนึ่ง
งานที่สี่ เขียนโครงการพลังงานสะอาดรางวัลหนึ่ง
งานที่ห้า เขียนโครงการเทคโนโลยีสุดเยี่ยมรางวัลหนึ่ง
(เดทไลน์ ภายในเดือนเดียว เฮ้ยยยย...นี่ยังไม่ทันได้ คิดเรื่อง JD เลยนะว่าตำแหน่งเรามันไม่ใช่ มีหน้าที่แบบนี้ แต่ที่ เฮ้ยยย...ยิ่งกว่าคือ อะไร
ที่มอบหมายมา กดดันให้ทำในเดือนเดียวนะ เราก็อายุพอประมาณ คือตำแหน่งที่ต้องงานแบบนี้ คือ QD (Quality managemant) Engineer และคนอื่นๆ ที่เข้าใจองค์กรรู้แนวทางด้านพลังงาน และสไตล์บริษัท ไม่ใช่การบีบคนที่เพิ่งเข้ามา 3 วันโดยยัดงาน ที่ไม่เป็นไปตามข้อตกลงแบบนี้ (ผจก.สื่อสารองค์กร)
แถมมีช่วยงานที่คนเก่าทำค้างไว้เมื่อ 2 เดือนที่แล้ว อารมณ์ Annual Report 200 กว่าหน้า (ก็ไม่ได้เขียนเต็มแผ่นทุกหน้า A4 แต่เกือบทุกงานโดนเร่งจะเอา ภายในเดือนเดียว มีงานที่ห้ารอได้ถึงเดือนต่อไป นอกนั้นเอาเลย) เราได้รับมอบหมาย ทุกอย่างแทบจะภายในอาทิตย์แรกที่ทำงาน แต่มีเดือนนึงที่มีวันหยุดเยอะมาก (เพื่อนๆ น่าจะพอเดาออก)
แต่เรารับมาทำตำแหน่งด้านประชาสัมพันธ์สื่อสารองค์กร และทักษะเด่นคือกราฟิก
บริษัท อว. ไม่เคยแจ้งก่อนเลยว่าจะมีงานเร่ง ข้างต้น (แล้วมาขอโทษเรา แกมปลอบว่า งานเร่งนะครับ ผมขอโทษที่ไม่ได้บอกก่อน แต่ประเด็นคือมี
านห้า งานหกยัดตามมา)
จขกท.ชักเห็นท่าไม่ดี อยู่ต่อไป น่าจะไม่แคล้วต้องทำงานวิชาการตลอด รึควบคู่
***ซึ่งเจ้าของบริษัท บอกว่าควรเป็นงาน Engineer เพราะนวัตกรรมใหม่ๆ
ที่จะเอาชนะ บอ อื่นได้ต้องอาศัยคนสายนี้ แต่ดันมอบหมายให้เราทำแต่ต้น ซึ่งเราเด็กนิเทศน์อะค่ะ ภาษาสวย แต่ให้มโนนวัตกรรมเชิงวิศวกรรมนี่ ก็เกินไปมั๊ยคะ***
เราจึงตัดสินใจ ลาออก แบบไม่ลังเล ปล. อายุนี่ค่อนคนแล้วค่ะ 30กว่า เกือบ 40 ปี (เกิดมา ก็ไม่เคยเจอมนุษย์พันธ์ุนี้ บอกเลยครั้งแรกกับคนพวกนี้จริงๆ)
แต่ คนเรา ต้องมีครั้งแรก
พอแจ้งลาออก วันที่ 24 เพื่อจะออกสิ้นเดือน หรืออยู่ทำจนครบ 30 วัน เราก็แจ้งเค้าว่ายินดีทำ
หลังจากนั้นก็โดนปลอบก่อนค่ะ โน้มน้าว โน่นนี่
ยูอยากมีอนาคตต้องหัดพัฒนาตัวเองนะ พอบอกว่าไม่ใช่ทางที่รัก ชัดเจนแล้วว่าไม่ใช่
นางบอกว่าให้ลองพยายามนะ อยากจะโตแค่นี้หรอ ได้ไปเมืองนอกด้วยน้า บ่อยดั๊ว (คือ คนที่อยู่ก่อน บอกที่ไป บอสัญญาจะให้เบี้ยเลี้ยง รวมๆ ประมาณหมื่นต่อคน สรุปสุดท้าย...ไม่ให้ค่ะ บอกว่าไปเมืองนอกดีจะตาย ใครก็อยากไป กินดีอยู่ดี ไม่ให้เบี้ยเลี้ยง ตปท. ซะอย่างนั้นแหละ)...ไม่มีบอกก่อนด้วย (เรื่องนี้ทราบจาก HR คนนั้นเลยค่ะ *หลักฐานไม่มีนะคะ อันนี้ปากเปล่า สำหรับเรื่องเบี้ยเลี้ยงเมืองนอกเท่านั้น*)
พวกเค้าเจ้าของบอ กับที่ปรึกษา คนนึงโทรมาด่าเราสารพัด ทั้งที่ทำงานไม่ทันเท่าไหร่ อีกคนโทรมาปลอบ คือยิ่งทำให้สัมผัสได้ว่า มันค่อนข้างอยู่ยาก สำหรับคนที่ไม่อินตามเค้า เราบอกเหตุผลที่ ลาออกคือ งานไม่ตรงฟิลค่ะ ไม่เป็นสไตล์ที่รักที่ชอบ เชิงวิชาการขนาดนี้ น่าจะต้องใช้คนเชิงวิทยาศาสตร์ ซึ่งเรามันสายสร้างสรรค์ออกแบบ ...แต่เค้าว่าเรากบในกะลา อยากจะอยู่แต่เท่าที่เป็น มีวงกลมอีกสี่ห้าชั้นรอบนอก ไม่ยอมออกไป คือเด็กนิเทศน์ จะมาให้คิดนวัตกรรมเชิงวิศวะ ไปแข่งต่างชาติ ก็บ้าพอแล้วป่าวว่ะ เด็กนิเทศน์ไม่โง่นะ เพราะ 1 เดือน ชั้นทำงานจนเค้าส่งประกวด Asean E อวอร์ด ผ่านนะเธอ (แอบเช็ค) คือไม่เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน แต่ดั๊น มาหาว่าเรานี่ แบบคิดมาก คิดแต่ว่าคนอื่นเกลียด
แหงะ...มาทำงานนะคะ ไม่ได้มาหาเพื่อน ขายแรงงานแลกเงินค่ะ ไม่ได้คิดแนวนั้นเลย (ถ้าเผื่อได้เพื่อนที่ดี นี่คือของขวัญ คือโบนัสนะคะ)
แถมยังดราม่า...ว่าเราเห็นแก่ตัว ทำให้องค์กรเสียหาย คือ
เสียหายยังไงคะ เราเข้ามาทำ ไม่มีหน้าที่รับผิดชอบใหม่ในงานเราเลย
มีแต่เก็บซากที่คนเก่า ลาออกหนีไป ทิ้งไว้
เรานี่ ผู้หญิงแท้ๆ เลยนะคะ แต่ 3 คนนี้ ที่รุมพูดคุยไซโคเรา เปลี่ยนคำไปมา แล้วแต่ใจ คือ เจ้าของบอ ที่ปรึกษา HR ชายล้วนนะคะ
*ไม่เคยพบเคยเจอ*
แถมตำแหน่งนี้ ปล่อยว่างมา 2 เดือน ก่อนเราเข้ามา
ถ้ามันด่วน ดราม่า เสียหายหลายแสน (คำสร้อยนะคะ ไม่มีมูลค่า)
ไม่ให้คนเก่าอยู่ทำก่อน หรือจะรีบหาคนใหม่มาทำล่ะ
พอถามกลับก็เงียบใส่เรา หายไปอีกพัก
เราไม่เข้าใจ บริษัทพลังงานที่ดูมั่นคง กฎเกณฑ์ ระเบียบ แบบแผน เปลี่ยนได้ตามแต่ใจเจ้าของหรอคะ
งงมากๆ
มาจนถึงความเจ็บปวดของเราค่ะ
เค้าไม่ยอมคืนเงินค้ำประกัน 10,000 บาทถ้วน (ซึ่งจริงๆ แล้วตำแหน่งเราไม่ได้จับเงินป็นหลัก แต่เค้าอ้างว่า เผื่อมี Event ต้องพกตังค์ไปจ่ายคนในพื้นที่ เราก็คิดไม่ทัน หรือเรียกว่าโง่ดี จริงๆ มีใบเสนอราคา บริษัทก็โอนให้ Vendor โดยตรงได้นี่นา)
สุดท้ายตั้งแต่ 24-04-60 จนถึงวันนี้ 05-06-60
เรายังไม่รับเงินคืนซักบาทค่ะ
ใครมีหนทางแนะนำทีนะคะ
เงินค้ำประกัน ก็ยืมแม่มา แม่ซึ่งเกษียณราชการแล้ว เป็นเงินก้อนสุดท้าย (แต่บริษัทที่เราอยู่ก่อนหน้า โดนพิษเศรษฐกิจ จึงต้องปิดตัวลง)
จะทำยังไงดี
ตอนนี้เรารู้สึกทั้งบาป ทั้งโง่ เราเจอแต่คนดีๆ เพิ่งจะมาโดนตอนแก่
ปล.หักเงินประกันสังคมเราไปแล้ว แต่พอเราไปยื่นกรณีว่างงาน ปกส.บอกไม่มีข้อมูล ไม่การแจ้งเข้า - แจ้งออก เราอึ้งไม่รู้จะอึ้งยังไง
เงินงวดแรกหลังเข้างานที่นี่ ก็ไม่ได้จ่าย วันที่เราไป ปกส. ครบ 1 เดือนเต็มพอดี ที่เค้าบังคับเราให้เซ็นต์ลาออกย้อนหลัง
เราก็แน่ใจว่า ก่อนเข้า บอดูมั่นคง กลุ่มพลังงาน ไม่น่าจะเจ๊ง...แต่นี่คืออะไร
*** ภาพการแชต ขออนุญาตใช้เวลาลบ ชื่อเสียงเรียงนาม ใครต่อใครก่อนนะคะ ***
เราไม่ได้มาโพสต์แบบอ่อนแอ โดนกระทำแค่เท่านั้นนะคะ เราแค่ต้องการจะสู้กับความอยุติธรรม
คนที่เค้ายอมไป กี่คนแล้ว เจ็บปวดกว่าเราอีกไม่รู้เท่าไหร่ ต้องโดนเอารัดเอาเปรียบ
คนชั้นแรงงานแบบเรา ต้องโดนคนพวกนี้เอาเปรียบถึงเมื่อไหร่
ใครจะเชื่อว่าบริษัทในเครือมหาชนจะมี ผบรห. เลวแบบนี้
เราขอแค่ที่เจอกับตัว กับตา กับหู ของตัวเองนี่แหละค่ะ)
เราเข้าไปทำงานที่นี่ ตำแหน่ง ผจก.สื่อสารองค์กร
แต่งานแรก คือเขียนขอใบเซอร์ต้านคอรัปชั่นที่ออกโดยหน่วยงานหนึ่ง
(*1 เข้าใจแล้วว่าทำไมคนที่อยู่ก่อน และออกไปแล้ว ยื่นใบเซอร์นี่จนจบไม่ลง ถ้าอ่านจะเห็นด้วยกับเรา)
งานสอง รับผิดชอบการนำบริษัทเข้าสู่ตลาด Carbon Credit
งานที่สาม เขียนโครงการ รางวัลพลังงานระดับอาเซียนรางวัลหนึ่ง
งานที่สี่ เขียนโครงการพลังงานสะอาดรางวัลหนึ่ง
งานที่ห้า เขียนโครงการเทคโนโลยีสุดเยี่ยมรางวัลหนึ่ง
(เดทไลน์ ภายในเดือนเดียว เฮ้ยยยย...นี่ยังไม่ทันได้ คิดเรื่อง JD เลยนะว่าตำแหน่งเรามันไม่ใช่ มีหน้าที่แบบนี้ แต่ที่ เฮ้ยยย...ยิ่งกว่าคือ อะไร
ที่มอบหมายมา กดดันให้ทำในเดือนเดียวนะ เราก็อายุพอประมาณ คือตำแหน่งที่ต้องงานแบบนี้ คือ QD (Quality managemant) Engineer และคนอื่นๆ ที่เข้าใจองค์กรรู้แนวทางด้านพลังงาน และสไตล์บริษัท ไม่ใช่การบีบคนที่เพิ่งเข้ามา 3 วันโดยยัดงาน ที่ไม่เป็นไปตามข้อตกลงแบบนี้ (ผจก.สื่อสารองค์กร)
แถมมีช่วยงานที่คนเก่าทำค้างไว้เมื่อ 2 เดือนที่แล้ว อารมณ์ Annual Report 200 กว่าหน้า (ก็ไม่ได้เขียนเต็มแผ่นทุกหน้า A4 แต่เกือบทุกงานโดนเร่งจะเอา ภายในเดือนเดียว มีงานที่ห้ารอได้ถึงเดือนต่อไป นอกนั้นเอาเลย) เราได้รับมอบหมาย ทุกอย่างแทบจะภายในอาทิตย์แรกที่ทำงาน แต่มีเดือนนึงที่มีวันหยุดเยอะมาก (เพื่อนๆ น่าจะพอเดาออก)
แต่เรารับมาทำตำแหน่งด้านประชาสัมพันธ์สื่อสารองค์กร และทักษะเด่นคือกราฟิก
บริษัท อว. ไม่เคยแจ้งก่อนเลยว่าจะมีงานเร่ง ข้างต้น (แล้วมาขอโทษเรา แกมปลอบว่า งานเร่งนะครับ ผมขอโทษที่ไม่ได้บอกก่อน แต่ประเด็นคือมี
านห้า งานหกยัดตามมา)
จขกท.ชักเห็นท่าไม่ดี อยู่ต่อไป น่าจะไม่แคล้วต้องทำงานวิชาการตลอด รึควบคู่
***ซึ่งเจ้าของบริษัท บอกว่าควรเป็นงาน Engineer เพราะนวัตกรรมใหม่ๆ
ที่จะเอาชนะ บอ อื่นได้ต้องอาศัยคนสายนี้ แต่ดันมอบหมายให้เราทำแต่ต้น ซึ่งเราเด็กนิเทศน์อะค่ะ ภาษาสวย แต่ให้มโนนวัตกรรมเชิงวิศวกรรมนี่ ก็เกินไปมั๊ยคะ***
เราจึงตัดสินใจ ลาออก แบบไม่ลังเล ปล. อายุนี่ค่อนคนแล้วค่ะ 30กว่า เกือบ 40 ปี (เกิดมา ก็ไม่เคยเจอมนุษย์พันธ์ุนี้ บอกเลยครั้งแรกกับคนพวกนี้จริงๆ)
แต่ คนเรา ต้องมีครั้งแรก
พอแจ้งลาออก วันที่ 24 เพื่อจะออกสิ้นเดือน หรืออยู่ทำจนครบ 30 วัน เราก็แจ้งเค้าว่ายินดีทำ
หลังจากนั้นก็โดนปลอบก่อนค่ะ โน้มน้าว โน่นนี่
ยูอยากมีอนาคตต้องหัดพัฒนาตัวเองนะ พอบอกว่าไม่ใช่ทางที่รัก ชัดเจนแล้วว่าไม่ใช่
นางบอกว่าให้ลองพยายามนะ อยากจะโตแค่นี้หรอ ได้ไปเมืองนอกด้วยน้า บ่อยดั๊ว (คือ คนที่อยู่ก่อน บอกที่ไป บอสัญญาจะให้เบี้ยเลี้ยง รวมๆ ประมาณหมื่นต่อคน สรุปสุดท้าย...ไม่ให้ค่ะ บอกว่าไปเมืองนอกดีจะตาย ใครก็อยากไป กินดีอยู่ดี ไม่ให้เบี้ยเลี้ยง ตปท. ซะอย่างนั้นแหละ)...ไม่มีบอกก่อนด้วย (เรื่องนี้ทราบจาก HR คนนั้นเลยค่ะ *หลักฐานไม่มีนะคะ อันนี้ปากเปล่า สำหรับเรื่องเบี้ยเลี้ยงเมืองนอกเท่านั้น*)
พวกเค้าเจ้าของบอ กับที่ปรึกษา คนนึงโทรมาด่าเราสารพัด ทั้งที่ทำงานไม่ทันเท่าไหร่ อีกคนโทรมาปลอบ คือยิ่งทำให้สัมผัสได้ว่า มันค่อนข้างอยู่ยาก สำหรับคนที่ไม่อินตามเค้า เราบอกเหตุผลที่ ลาออกคือ งานไม่ตรงฟิลค่ะ ไม่เป็นสไตล์ที่รักที่ชอบ เชิงวิชาการขนาดนี้ น่าจะต้องใช้คนเชิงวิทยาศาสตร์ ซึ่งเรามันสายสร้างสรรค์ออกแบบ ...แต่เค้าว่าเรากบในกะลา อยากจะอยู่แต่เท่าที่เป็น มีวงกลมอีกสี่ห้าชั้นรอบนอก ไม่ยอมออกไป คือเด็กนิเทศน์ จะมาให้คิดนวัตกรรมเชิงวิศวะ ไปแข่งต่างชาติ ก็บ้าพอแล้วป่าวว่ะ เด็กนิเทศน์ไม่โง่นะ เพราะ 1 เดือน ชั้นทำงานจนเค้าส่งประกวด Asean E อวอร์ด ผ่านนะเธอ (แอบเช็ค) คือไม่เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน แต่ดั๊น มาหาว่าเรานี่ แบบคิดมาก คิดแต่ว่าคนอื่นเกลียด
แหงะ...มาทำงานนะคะ ไม่ได้มาหาเพื่อน ขายแรงงานแลกเงินค่ะ ไม่ได้คิดแนวนั้นเลย (ถ้าเผื่อได้เพื่อนที่ดี นี่คือของขวัญ คือโบนัสนะคะ)
แถมยังดราม่า...ว่าเราเห็นแก่ตัว ทำให้องค์กรเสียหาย คือ
เสียหายยังไงคะ เราเข้ามาทำ ไม่มีหน้าที่รับผิดชอบใหม่ในงานเราเลย
มีแต่เก็บซากที่คนเก่า ลาออกหนีไป ทิ้งไว้
เรานี่ ผู้หญิงแท้ๆ เลยนะคะ แต่ 3 คนนี้ ที่รุมพูดคุยไซโคเรา เปลี่ยนคำไปมา แล้วแต่ใจ คือ เจ้าของบอ ที่ปรึกษา HR ชายล้วนนะคะ
*ไม่เคยพบเคยเจอ*
แถมตำแหน่งนี้ ปล่อยว่างมา 2 เดือน ก่อนเราเข้ามา
ถ้ามันด่วน ดราม่า เสียหายหลายแสน (คำสร้อยนะคะ ไม่มีมูลค่า)
ไม่ให้คนเก่าอยู่ทำก่อน หรือจะรีบหาคนใหม่มาทำล่ะ
พอถามกลับก็เงียบใส่เรา หายไปอีกพัก
เราไม่เข้าใจ บริษัทพลังงานที่ดูมั่นคง กฎเกณฑ์ ระเบียบ แบบแผน เปลี่ยนได้ตามแต่ใจเจ้าของหรอคะ
งงมากๆ
มาจนถึงความเจ็บปวดของเราค่ะ
เค้าไม่ยอมคืนเงินค้ำประกัน 10,000 บาทถ้วน (ซึ่งจริงๆ แล้วตำแหน่งเราไม่ได้จับเงินป็นหลัก แต่เค้าอ้างว่า เผื่อมี Event ต้องพกตังค์ไปจ่ายคนในพื้นที่ เราก็คิดไม่ทัน หรือเรียกว่าโง่ดี จริงๆ มีใบเสนอราคา บริษัทก็โอนให้ Vendor โดยตรงได้นี่นา)
สุดท้ายตั้งแต่ 24-04-60 จนถึงวันนี้ 05-06-60
เรายังไม่รับเงินคืนซักบาทค่ะ
ใครมีหนทางแนะนำทีนะคะ
เงินค้ำประกัน ก็ยืมแม่มา แม่ซึ่งเกษียณราชการแล้ว เป็นเงินก้อนสุดท้าย (แต่บริษัทที่เราอยู่ก่อนหน้า โดนพิษเศรษฐกิจ จึงต้องปิดตัวลง)
จะทำยังไงดี
ตอนนี้เรารู้สึกทั้งบาป ทั้งโง่ เราเจอแต่คนดีๆ เพิ่งจะมาโดนตอนแก่
ปล.หักเงินประกันสังคมเราไปแล้ว แต่พอเราไปยื่นกรณีว่างงาน ปกส.บอกไม่มีข้อมูล ไม่การแจ้งเข้า - แจ้งออก เราอึ้งไม่รู้จะอึ้งยังไง
เงินงวดแรกหลังเข้างานที่นี่ ก็ไม่ได้จ่าย วันที่เราไป ปกส. ครบ 1 เดือนเต็มพอดี ที่เค้าบังคับเราให้เซ็นต์ลาออกย้อนหลัง
เราก็แน่ใจว่า ก่อนเข้า บอดูมั่นคง กลุ่มพลังงาน ไม่น่าจะเจ๊ง...แต่นี่คืออะไร
*** ภาพการแชต ขออนุญาตใช้เวลาลบ ชื่อเสียงเรียงนาม ใครต่อใครก่อนนะคะ ***
เราไม่ได้มาโพสต์แบบอ่อนแอ โดนกระทำแค่เท่านั้นนะคะ เราแค่ต้องการจะสู้กับความอยุติธรรม
คนที่เค้ายอมไป กี่คนแล้ว เจ็บปวดกว่าเราอีกไม่รู้เท่าไหร่ ต้องโดนเอารัดเอาเปรียบ
คนชั้นแรงงานแบบเรา ต้องโดนคนพวกนี้เอาเปรียบถึงเมื่อไหร่