หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามผู้สัมภาษณ์ว่ามีเงื่อนไขการตัดสินใจเลือกผู้สมัครงานมาร่วมงานยังไงบ้างคะ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
สัมภาษณ์งาน
ถ้าสัมภาษณ์งานแล้วมีตัวเลือกอยู่ 2 คนที่จะต้องเลือก ระหว่าง
A มีประสบการณ์การทำงานที่น่าสนใจมาก โปรไฟล์การทำงานดี พูดคุยถูกใจ แนวคิดทัศนคติดี แต่เกรดเฉลี่ยน้อยมาก
B สัมภาษณ์แล้วถูกใจน้อยกว่า A แต่เกรดเฉลี่ยดี
แบบนี้จะเลือกคนไหนดีคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เด็กเรียนvsเด็กกิจกรรม คุณจะเลือกใคร
สมมติว่าบริษัทกำลังหาเด็กจบใหม่มารับหน้าที่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน โดยมี นศ 2 คนมาสมัคร มาจากมหาวิทยาลัยชื่อดังทั้งคู่ คนที่ 1 เด็กเรียน จบด้ว
สมาชิกหมายเลข 2533393
ถ้าต้องเลือกพนักงานเพียงคนเดียว
อยากฟังความเห็นของเพื่อนๆ ชาวพันทิปค่ะ ว่าถ้าต้องเลือกพนักงานเพียง 1 คน จาก 2 คน ที่อยู่ระหว่างการทดลองงาน ผ่านไป 2 เดือนแล้ว คนที่ 1 : ทำงานช้า เรียนรู้งานได
ลูกหมูพิ้งกี้
คุณจะเลือกอะไรระหว่าง บริษัทขนาดกลาง เงินเดือนเยอะ ตำแหน่งน่าสนใจ กับ บริษัทใหญ่ เงินเดือนพออยู่ได้ ตำแหน่งน่าสนใจ
ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ เราได้สัมภาษณ์งานสองบริษัทเป็นบริษัทผลิตผลิตภัณฑ์เหมือนกันและผ่านการสัมภาษณ์งานทั้งสองที่ การเสนอเงินเดือนบริษัทขนาดกลางเสนอเงินเดือนเยอะก
สมาชิกหมายเลข 8165897
ตกลงกับที่ทำงานใหม่ไปแล้ว แต่ที่เก่าซื้อตัวกลับ ตัดสินใจยังไงดีคะ
สวัสดีค่ะ เราทำงานบริษัทเก่ามาได้เกือบปี ตัดสินใจออกเพราะเบื่อเนื้องานกับระบบบางอย่างในบริษัทค่ะ (บริษัทเล็กประมาณ 10 กว่าคน คนนึงต้องทำหลายอย่าง) ที่ใหม่เป็นบร
Diamond_Flower
ได้สัมภาษณ์งานรอบที่สอง มีโอกาสได้งานแค่ไหนคะ ?
สัมภาษณ์งานไปแล้วหนึ่งรอบค่ะ สัมภาษณ์กับหัวหน้าแผนกที่สมัครไป ซึ่ง feedback ค่อนข้างดี ไปสัมภาษณ์เสร็จ กลับบ้านมาไม่นาน HR โทรมาแจ้งทันทีว่าผ่านพร้อมกับนัดสัมภา
สมาชิกหมายเลข 3019704
ทำไมเวลาสมัครงานสัมภาษณ์ไม่ผ่านเขาถึงไม่อยากจะแจ้งเรา?
คือรู้สึกแย่กับระบบสมัครงานมาก ไม่รู้มันจะพัฒนาให้ดีกว่านี้ได้มั้ยแต่ค่อนข้างรู้สึกแย่เวลาที่เราต้องรอผลหลังสัมภาษณ์ช่วงเวลานั้นเราดิ่งกับการคาดเดาต่างๆนาๆสุดแล
สมาชิกหมายเลข 4263515
ใครเคยเป็นบ้างครับ ได้งานที่ใหม่แต่ไม่ชอบ แต่ต้องรับไปก่อนเพราะหางานยาก
บอกก่อนครับว่าก่อนหน้านี้ผมทำอยู่ บริษัทแห่งนึงเป็นซอฟแวร์เฮ้าส์ แต่เราอยู่ฝั่งออกแบบหลังบ้าน และ บริษัทปรับโครงสร้างภายในเราเลยโดนจ้างออก และคือตอนนี้ตกงานมาได
สมาชิกหมายเลข 5627091
มีใครเคยไปสัมภาษณ์งานกับ บริษัท ไอเดียล แอพโพรช จำกัด ไหม?
มีใครเคยไปสัมภาษณ์งานกับ บริษัท ไอเดียล แอพโพรช จำกัด ไหมครับ ขอรีวิวหน่อยครับ
สมาชิกหมายเลข 6506809
เป็นความผิดผมไหม? ผมลาออกเพราะหัวหน้าเรียกคุยเรื่อง 'Work-Life Balance' บอกว่าผมไม่มีน้ำใจให้ทีม
สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวพันทิป ผมเพิ่งยื่นใบลาออกเมื่อเช้า และโดนหัวหน้าพูดจาเหน็บแนมจนรู้สึกว่า เอ๊ะ... หรือเราผิดจริงๆ? ผมทำงานในตำแหน่ง IT Specialist มา 2 ปี ผล
สมาชิกหมายเลข 7872999
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
สัมภาษณ์งาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามผู้สัมภาษณ์ว่ามีเงื่อนไขการตัดสินใจเลือกผู้สมัครงานมาร่วมงานยังไงบ้างคะ
A มีประสบการณ์การทำงานที่น่าสนใจมาก โปรไฟล์การทำงานดี พูดคุยถูกใจ แนวคิดทัศนคติดี แต่เกรดเฉลี่ยน้อยมาก
B สัมภาษณ์แล้วถูกใจน้อยกว่า A แต่เกรดเฉลี่ยดี
แบบนี้จะเลือกคนไหนดีคะ