ข้าพเจ้า นาย(Im) ได้เข้าทำงานในตำแหน่งหัวหน้างานไอที ให้แก่บริษัท เครื่องดื่มOEM โดยมีนาย(t) เป็นผู้จัดการต้นสังกัดไอที โดยข้าพเจ้าเริ่มทำงานวันแรกเมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2559 และเข้าทำงานวันสุดท้ายวันที่ 25 เมษายน 2560 ทั้งนี้ข้าพเจ้าไม่ได้รับค่าจ้างงวดสุดท้ายของวันที่ 26 มีนาคม 2560 ถึง 25 เมษายน 2560ทั้งนี้ข้าพเจ้าไม่ได้รับค่าจ้างงวดสุดท้ายของวันที่ 26 มีนาคม 2560 ถึง 25 เมษายน 2560 ประกอบด้วยเงินเดือน 25,750 บาท ค่าตำแหน่ง1,000บาท และค่าล่วงเวลา 682บาท เป็นจำนวนเงินทั้งสิ้น 27,432 บาท
หลังจากวันแรกที่ข้าพเจ้าเริ่มเข้าทำงาน ข้าพเจ้าครบกำหนดทดลองงาน 120 วัน ในวันที่ 16 ธันวาคม2559 และทางฝ่ายบุคคล แจ้งว่าข้าพเจ้าผ่านทดลองงานแล้ว ให้รอเรียกไปเซ็นสัญญาผ่านทดลองงานเพื่อปรับเงินตามที่ได้ตกลงไว้ ต่อมาวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2559 ทางฝ่ายบุคคล แจ้งให้ข้าพเจ้าไปเซ็นสัญญาผ่านทดลองงาน ข้าพเจ้าได้อ่านสัญญาและได้บอกเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ว่า ข้าพเจ้าขอคุยเรื่องสัญญานี้กับทางผู้จัดการต้นสังกัดไอทีก่อน ทางฝ่ายบุคคลแจ้งว่าได้ (ซึ่งในระหว่างที่ทางฝ่ายบุคคล แจ้งให้ข้าพเจ้าไปเซ็นสัญญาผ่านทดลองงานนั้น ล่าช้ามากว่า 1เดือน)
ในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2559 วันเดียวกัน หลังจากที่ข้าพเจ้าแจ้งเจ้าหน้าที่บุคคล ว่าจะขอคุยเรื่องสัญญากับทางผู้จัดการต้นสังกัดไอที ข้าพเจ้าได้ส่งข้อความทางไลน์ ถึงผู้จัดการต้นสังกัดไอที เพื่อขอคุยเรื่องสัญญาใหม่ และทางผู้จัดการต้นสังกัดไอทีได้นัดคุยกับข้าพเจ้าในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2559 เวลา 10.00 น. *(หลักฐานอ้างอิงสามารถดูได้จากข้อมูลการคุยทางไลน์ที่แนบมา : แคปข้อความไลน์_MG_IT)
เมื่อถึงเวลานัดเพื่อพูดคุยเรื่องสัญญาของข้าพเจ้าในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2560 เวลา 10.00 น. ณ ห้องประชุมบริษัท ข้าพเจ้าได้ทำการบันทึกเสียงสนทนาไว้เป็นหลักฐาน โดยเนื้อหาสาระหลักๆที่ได้พูดคุยกันมีดังนี้
“ข้าพเจ้าได้แจ้งกับผู้จัดการต้นสังกัดไอทีว่าหากไม่ได้พิจารณาปรับขี้นเงินเดือนตามที่ได้ขอไว้ ก็ให้ทางบริษัทหาคนใหม่มาทำงานแทนได้เลย มีการตกลงกับผู้จัดการต้นสังกัดไอทีว่าจะอยู่ทำงานให้อีกเป็นระยะเวลา 2 เดือนหลังจากนี้ และทางผู้จัดการต้นสังกัดไอทีก็ได้รับเรื่องและรับปากกับข้าพเจ้าว่าจะไปคุยกับทางผู้บริหารให้” *(หลักฐานอ้างอิงการพูดคุยสามารถรับฟังจากคลิปเสียงที่แนบมา : ไฟล์_002_คลิปเสียง_คุยเรื่องสัญญากับMG_IT_7กุมภาพันธ์60)
ในระหว่างพูดคุยข้าพเจ้าได้แจ้งเหตุผลกับผู้จัดการต้นสังกัดไอทีเกี่ยวกับเรื่องที่ต้องการให้บริษัทพิจารณาปรับค่าจ้างตามจำนวนที่ได้เคยเขียนไว้ในเอกสารสมัครงาน เนื่องจากขอบข่ายของงานที่ทำงานจริงไม่ตรงกับขอบข่ายที่เจ้าหน้าที่บุคคล แจ้งไว้ตอนสัมภาษณ์งาน โดยขอบข่ายงานที่ทำจริงนั้นมากกว่าที่ได้ตกลงกันไว้ตอนสัมภาษณ์ ในระหว่างสัมภาษณ์งาน เจ้าหน้าที่บุคคล แจ้งว่าในส่วนของขอบข่ายงานลึกๆด้านไอทีนั้น ต้องคุยกับเจ้าหน้าที่ไอทีคนปัจจุบันขณะนั้นโดยตรง ซึ่งในขณะนั้น ข้าพเจ้าไม่ได้มีการพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ไอทีคนดังกล่าว แต่ได้มีการต่อรองเงินเดือนลดลงจาก 28,000 บาท เหลือ 25,000 บาท โดยมีค่าล่วงเวลาต่างหาก ซึ่งในเวลานั้นข้าพเจ้าได้ตอบตกลงเข้าทำงาน เนื่องจากเห็นว่า รายละเอียดงานที่เจ้าหน้าที่บุคคล ได้แจ้งระหว่างสัมภาษณ์เหมาะสมกับเงินเดือนจำนวน 25,000 บาท *(หลักฐานอ้างอิงการพูดคุยสามารถรับฟังจากคลิปเสียงที่แนบมา : ไฟล์_001_คลิปเสียง_สัมภาษณ์งาน_HR_19กรกฎาคม59)
หลังจากที่ได้พูดคุยกับผู้จัดการต้นสังกัดไอทีเกี่ยวกับเรื่องสัญญาดังกล่าวแล้ว ข้าพเจ้าได้ติดตามผลกับทางผู้จัดการต้นสังกัดไอทีจำนวน 4 ครั้งทางไลน์ โดยมีรายละเอียดดังนี้
ครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2560
ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2560
ครั้งที่ 3 เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2560
และครั้งที่ 4 เมื่อวันที่ 10 เมษายน 2560
จากการติดตามครั้งที่ 4 เมื่อวันที่ 10 เมษายน 2560 ซึ่งเกินระยะเวลา 2 เดือนตามที่ข้าพเจ้าได้ตกลงกับผู้จัดการต้นสังกัดไอทีไว้เมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2560 ว่าจะอยู่ต่อให้อีก 2 เดือนแล้ว แต่ข้าพเจ้าไม่ได้รับแจ้งจากผู้จัดการต้นสังกัดไอทีว่าสัญญาของข้าพเจ้าได้รับพิจารณาหรือไม่ และในวันดังกล่าว ข้าพเจ้าจึงได้สอบถามเรื่องสัญญาของข้าพเจ้าตามที่ได้ร้องขอไป ปรากฏว่าก็ยังคงไม่มีความคืบหน้า ข้าพเจ้าจึงได้ทำตามที่ได้เคยแจ้งกับผู้จัดการต้นสังกัดไอทีไว้ และได้เขียนใบลาออกในวันที่ 11 เมษายน 2560 และจะอยู่ทำงานให้กับทางบริษัทเป็นวันสุดท้ายในวันที่ 25 เมษายน 2560 (หลักฐานอ้างอิงสามารถดูได้จากข้อมูลการคุยทางไลน์ที่แนบมา: บันทึกการติดตามสัญญากับ_MG_IT)
แต่หลังจากออกจากงานแล้ว ข้าพเจ้าไม่ได้รับค่าแรงของการทำงานงวดสุดท้ายระหว่างวันที่ 26 มีนาคม 2560 ถึง 25 เมษายน 2560 ข้าพเจ้าได้ติดตามไปยังผู้จัดการฝ่ายบุคคล โดยมีข้อมูลรายละเอียดการคุยตามหลักฐานแนบ *(หลักฐานอ้างอิงสามารถดูได้จากข้อมูลการคุยทางไลน์ที่แนบมา: แคปข้อความไลน์_MG_HR) แต่ได้รับแจ้งจากทางผู้จัดการบุคคล ว่า ข้าพเจ้าลาออกไม่ถูกต้องตามกฎของบริษัทซึ่งต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นเวลา 30 วัน แต่ความจริงแล้ว ข้าพเจ้าได้แจ้งกับผู้จัดการต้นสังกัดของข้าพเจ้าแล้วถึง เจตจำนงในการออกจากงานหากไม่ได้รับการพิจารณาอนุมัติเรื่องสัญญาตามที่ตกลงไว้ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2560 แต่ถูกเพิกเฉย ไม่มีการเรียกคุยและสอบถามใดๆทั้งสิ้น ในขณะเดียวกันในวันที่ 25 เมษายน 2560 ผู้จัดการต้นสังกัดไอทีได้พาเจ้าหน้าที่ไอทีคนใหม่เข้ามาเรียนรู้งานจากข้าพเจ้า โดยที่ไม่มีการแจ้งให้ข้าพเจ้าทราบเรื่องก่อน
ข้าพเจ้าได้แจ้งรายละเอียดงานที่ต้องรับผิดชอบให้เจ้าหน้าที่ไอทีคนใหม่ทราบ และพาเดินดูระบบรอบบริษัท และได้สอบถามว่าเจ้าหน้าที่ไอทีคนใหม่จะมาเริ่มงานวันไหน ได้รับแจ้งว่าจะเข้ามาทำงานในวันที่ 26 หรือ 27 เมษายน 2560 แต่ข้าพเจ้ามาทราบในภายหลังว่าเจ้าหน้าที่คนดังกล่าวไม่ได้มาเข้ามาทำงานต่อ *(หลักฐานอ้างอิงสามารถดูได้จากข้อมูลการคุยทางไลน์ที่แนบมา : แคปข้อความไลน์_ITใหม่)
ต่อมาในวันที่ 3 พฤษภาคม 2560 ข้าพเจ้าจึงได้ยื่นคำร้องต่อเจ้าพนักงานสำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน จังหวัดนครปฐม และได้มีการนัดไกล่เกลี่ยลงบันทึกคำให้การระหว่างข้าพเจ้าและตัวแทนบริษัท เมื่อวันที่19 พฤษภาคม 2560 ต่อหน้าเจ้าพนักงานสำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน จังหวัดนครปฐม โดยบริษัทตกลงจ่ายค่าจ้างให้หลังตรวจสอบข้อมูลที่สำคัญ ที่ข้าพเจ้ามอบให้แล้ว ถูกต้องและใช้งานได้ ภายในวันที่19 พฤษภาคม 2560 ก่อน16.30น. *(ตามเอกสารแนบมา : สำเนาบันทึกคำให้การ_กร.3)
หลังจากการนัดไกล่เกลี่ย ข้าพเจ้าได้ทำตามเงื่อนไขของบริษัทแล้ว และได้มีการสื่อสารทางไลน์กลุ่มโดยมีเจ้าหน้าที่สวัสดิการคุ้มครองแรงงานเป็นคนกลาง ในระหว่างนั้นข้าพเจ้าได้แจ้งให้ทาง บ.หาเจ้าหน้าที่ไอทีคนใหม่เข้ามา ซึ่งก็จะสามารถดำเนินการแก้ไขสิ่งที่บริษัทอ้างว่าติดขัดได้ และก็จะไม่มีปัญหาดังที่บริษัทกล่าวมาเลย สำหรับเรื่องรหัสผ่าน (password) ต่างๆนั้นนั้นก็ไม่จำเป็นเอาจากข้าพเจ้าด้วยซ้ำไป *(หลักฐานอ้างอิงสามารถดูได้จากข้อมูลการคุยทางไลน์ที่แนบมา: แคปข้อความไลน์กลุ่ม_ช่วงไกล่เกลี่ย) แต่บริษัทมีเจตนาไม่ทำตามที่ข้าพเจ้าแจ้งไป แต่ยืนกรานจะให้ข้าพเจ้าเข้าไปยังบริษัท โดยที่ข้าพเจ้ายืนยันแจ้งว่าจะไม่เข้าไป บริษัทจึงไม่ยอมจ่ายเงินเดือนให้แก่ข้าพเจ้า (เหตุที่ข้าพเจ้าไม่เข้าไปยังบริษัทเพราะว่า ข้าพเจ้าได้ลาออกจากบริษัทแล้วโดยที่ข้าพเจ้าก็ไม่ได้มีความต้องการลาออก แต่สาเหตุที่ทำให้ตัดสินใจลาออกก็เพราะเรื่องสัญญาผ่านงานของข้าพเจ้าถูกบริษัทเพิกเฉย ดังข้อมูลที่ข้าพเจ้าได้กล่าวมาข้างต้นทำให้ข้าพเจ้ารู้สึกว่าบริษัทไม่ให้ความสำคัญกับงานด้านไอที)
ดังนั้นข้าพเจ้าจึงจัดทำหนังสือฉบับนี้เพื่อขอความอนุเคราะห์เป็นธุระติดตามดำเนินการในเรื่องนี้ให้แก่ข้าพเจ้าด้วย
ขอขอบพระคุณเป็นอย่างยิ่งสำหรับความอนุเคราะห์ของท่านมา ณ ที่นี้
ขอแสดงความนับถืออย่างสูง
*************************************************************************************************************
ไม่ทราบว่า เหตุการณ์ข้างต้นนี้จะสามารถดำเนินการต่อเช่นไรครับ
ไม่ได้รับค่าจ้างงวดสุดท้ายหลังออกจากงาน
หลังจากวันแรกที่ข้าพเจ้าเริ่มเข้าทำงาน ข้าพเจ้าครบกำหนดทดลองงาน 120 วัน ในวันที่ 16 ธันวาคม2559 และทางฝ่ายบุคคล แจ้งว่าข้าพเจ้าผ่านทดลองงานแล้ว ให้รอเรียกไปเซ็นสัญญาผ่านทดลองงานเพื่อปรับเงินตามที่ได้ตกลงไว้ ต่อมาวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2559 ทางฝ่ายบุคคล แจ้งให้ข้าพเจ้าไปเซ็นสัญญาผ่านทดลองงาน ข้าพเจ้าได้อ่านสัญญาและได้บอกเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ว่า ข้าพเจ้าขอคุยเรื่องสัญญานี้กับทางผู้จัดการต้นสังกัดไอทีก่อน ทางฝ่ายบุคคลแจ้งว่าได้ (ซึ่งในระหว่างที่ทางฝ่ายบุคคล แจ้งให้ข้าพเจ้าไปเซ็นสัญญาผ่านทดลองงานนั้น ล่าช้ามากว่า 1เดือน)
ในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2559 วันเดียวกัน หลังจากที่ข้าพเจ้าแจ้งเจ้าหน้าที่บุคคล ว่าจะขอคุยเรื่องสัญญากับทางผู้จัดการต้นสังกัดไอที ข้าพเจ้าได้ส่งข้อความทางไลน์ ถึงผู้จัดการต้นสังกัดไอที เพื่อขอคุยเรื่องสัญญาใหม่ และทางผู้จัดการต้นสังกัดไอทีได้นัดคุยกับข้าพเจ้าในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2559 เวลา 10.00 น. *(หลักฐานอ้างอิงสามารถดูได้จากข้อมูลการคุยทางไลน์ที่แนบมา : แคปข้อความไลน์_MG_IT)
เมื่อถึงเวลานัดเพื่อพูดคุยเรื่องสัญญาของข้าพเจ้าในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2560 เวลา 10.00 น. ณ ห้องประชุมบริษัท ข้าพเจ้าได้ทำการบันทึกเสียงสนทนาไว้เป็นหลักฐาน โดยเนื้อหาสาระหลักๆที่ได้พูดคุยกันมีดังนี้
“ข้าพเจ้าได้แจ้งกับผู้จัดการต้นสังกัดไอทีว่าหากไม่ได้พิจารณาปรับขี้นเงินเดือนตามที่ได้ขอไว้ ก็ให้ทางบริษัทหาคนใหม่มาทำงานแทนได้เลย มีการตกลงกับผู้จัดการต้นสังกัดไอทีว่าจะอยู่ทำงานให้อีกเป็นระยะเวลา 2 เดือนหลังจากนี้ และทางผู้จัดการต้นสังกัดไอทีก็ได้รับเรื่องและรับปากกับข้าพเจ้าว่าจะไปคุยกับทางผู้บริหารให้” *(หลักฐานอ้างอิงการพูดคุยสามารถรับฟังจากคลิปเสียงที่แนบมา : ไฟล์_002_คลิปเสียง_คุยเรื่องสัญญากับMG_IT_7กุมภาพันธ์60)
ในระหว่างพูดคุยข้าพเจ้าได้แจ้งเหตุผลกับผู้จัดการต้นสังกัดไอทีเกี่ยวกับเรื่องที่ต้องการให้บริษัทพิจารณาปรับค่าจ้างตามจำนวนที่ได้เคยเขียนไว้ในเอกสารสมัครงาน เนื่องจากขอบข่ายของงานที่ทำงานจริงไม่ตรงกับขอบข่ายที่เจ้าหน้าที่บุคคล แจ้งไว้ตอนสัมภาษณ์งาน โดยขอบข่ายงานที่ทำจริงนั้นมากกว่าที่ได้ตกลงกันไว้ตอนสัมภาษณ์ ในระหว่างสัมภาษณ์งาน เจ้าหน้าที่บุคคล แจ้งว่าในส่วนของขอบข่ายงานลึกๆด้านไอทีนั้น ต้องคุยกับเจ้าหน้าที่ไอทีคนปัจจุบันขณะนั้นโดยตรง ซึ่งในขณะนั้น ข้าพเจ้าไม่ได้มีการพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ไอทีคนดังกล่าว แต่ได้มีการต่อรองเงินเดือนลดลงจาก 28,000 บาท เหลือ 25,000 บาท โดยมีค่าล่วงเวลาต่างหาก ซึ่งในเวลานั้นข้าพเจ้าได้ตอบตกลงเข้าทำงาน เนื่องจากเห็นว่า รายละเอียดงานที่เจ้าหน้าที่บุคคล ได้แจ้งระหว่างสัมภาษณ์เหมาะสมกับเงินเดือนจำนวน 25,000 บาท *(หลักฐานอ้างอิงการพูดคุยสามารถรับฟังจากคลิปเสียงที่แนบมา : ไฟล์_001_คลิปเสียง_สัมภาษณ์งาน_HR_19กรกฎาคม59)
หลังจากที่ได้พูดคุยกับผู้จัดการต้นสังกัดไอทีเกี่ยวกับเรื่องสัญญาดังกล่าวแล้ว ข้าพเจ้าได้ติดตามผลกับทางผู้จัดการต้นสังกัดไอทีจำนวน 4 ครั้งทางไลน์ โดยมีรายละเอียดดังนี้
ครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2560
ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2560
ครั้งที่ 3 เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2560
และครั้งที่ 4 เมื่อวันที่ 10 เมษายน 2560
จากการติดตามครั้งที่ 4 เมื่อวันที่ 10 เมษายน 2560 ซึ่งเกินระยะเวลา 2 เดือนตามที่ข้าพเจ้าได้ตกลงกับผู้จัดการต้นสังกัดไอทีไว้เมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2560 ว่าจะอยู่ต่อให้อีก 2 เดือนแล้ว แต่ข้าพเจ้าไม่ได้รับแจ้งจากผู้จัดการต้นสังกัดไอทีว่าสัญญาของข้าพเจ้าได้รับพิจารณาหรือไม่ และในวันดังกล่าว ข้าพเจ้าจึงได้สอบถามเรื่องสัญญาของข้าพเจ้าตามที่ได้ร้องขอไป ปรากฏว่าก็ยังคงไม่มีความคืบหน้า ข้าพเจ้าจึงได้ทำตามที่ได้เคยแจ้งกับผู้จัดการต้นสังกัดไอทีไว้ และได้เขียนใบลาออกในวันที่ 11 เมษายน 2560 และจะอยู่ทำงานให้กับทางบริษัทเป็นวันสุดท้ายในวันที่ 25 เมษายน 2560 (หลักฐานอ้างอิงสามารถดูได้จากข้อมูลการคุยทางไลน์ที่แนบมา: บันทึกการติดตามสัญญากับ_MG_IT)
แต่หลังจากออกจากงานแล้ว ข้าพเจ้าไม่ได้รับค่าแรงของการทำงานงวดสุดท้ายระหว่างวันที่ 26 มีนาคม 2560 ถึง 25 เมษายน 2560 ข้าพเจ้าได้ติดตามไปยังผู้จัดการฝ่ายบุคคล โดยมีข้อมูลรายละเอียดการคุยตามหลักฐานแนบ *(หลักฐานอ้างอิงสามารถดูได้จากข้อมูลการคุยทางไลน์ที่แนบมา: แคปข้อความไลน์_MG_HR) แต่ได้รับแจ้งจากทางผู้จัดการบุคคล ว่า ข้าพเจ้าลาออกไม่ถูกต้องตามกฎของบริษัทซึ่งต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นเวลา 30 วัน แต่ความจริงแล้ว ข้าพเจ้าได้แจ้งกับผู้จัดการต้นสังกัดของข้าพเจ้าแล้วถึง เจตจำนงในการออกจากงานหากไม่ได้รับการพิจารณาอนุมัติเรื่องสัญญาตามที่ตกลงไว้ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2560 แต่ถูกเพิกเฉย ไม่มีการเรียกคุยและสอบถามใดๆทั้งสิ้น ในขณะเดียวกันในวันที่ 25 เมษายน 2560 ผู้จัดการต้นสังกัดไอทีได้พาเจ้าหน้าที่ไอทีคนใหม่เข้ามาเรียนรู้งานจากข้าพเจ้า โดยที่ไม่มีการแจ้งให้ข้าพเจ้าทราบเรื่องก่อน
ข้าพเจ้าได้แจ้งรายละเอียดงานที่ต้องรับผิดชอบให้เจ้าหน้าที่ไอทีคนใหม่ทราบ และพาเดินดูระบบรอบบริษัท และได้สอบถามว่าเจ้าหน้าที่ไอทีคนใหม่จะมาเริ่มงานวันไหน ได้รับแจ้งว่าจะเข้ามาทำงานในวันที่ 26 หรือ 27 เมษายน 2560 แต่ข้าพเจ้ามาทราบในภายหลังว่าเจ้าหน้าที่คนดังกล่าวไม่ได้มาเข้ามาทำงานต่อ *(หลักฐานอ้างอิงสามารถดูได้จากข้อมูลการคุยทางไลน์ที่แนบมา : แคปข้อความไลน์_ITใหม่)
ต่อมาในวันที่ 3 พฤษภาคม 2560 ข้าพเจ้าจึงได้ยื่นคำร้องต่อเจ้าพนักงานสำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน จังหวัดนครปฐม และได้มีการนัดไกล่เกลี่ยลงบันทึกคำให้การระหว่างข้าพเจ้าและตัวแทนบริษัท เมื่อวันที่19 พฤษภาคม 2560 ต่อหน้าเจ้าพนักงานสำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน จังหวัดนครปฐม โดยบริษัทตกลงจ่ายค่าจ้างให้หลังตรวจสอบข้อมูลที่สำคัญ ที่ข้าพเจ้ามอบให้แล้ว ถูกต้องและใช้งานได้ ภายในวันที่19 พฤษภาคม 2560 ก่อน16.30น. *(ตามเอกสารแนบมา : สำเนาบันทึกคำให้การ_กร.3)
หลังจากการนัดไกล่เกลี่ย ข้าพเจ้าได้ทำตามเงื่อนไขของบริษัทแล้ว และได้มีการสื่อสารทางไลน์กลุ่มโดยมีเจ้าหน้าที่สวัสดิการคุ้มครองแรงงานเป็นคนกลาง ในระหว่างนั้นข้าพเจ้าได้แจ้งให้ทาง บ.หาเจ้าหน้าที่ไอทีคนใหม่เข้ามา ซึ่งก็จะสามารถดำเนินการแก้ไขสิ่งที่บริษัทอ้างว่าติดขัดได้ และก็จะไม่มีปัญหาดังที่บริษัทกล่าวมาเลย สำหรับเรื่องรหัสผ่าน (password) ต่างๆนั้นนั้นก็ไม่จำเป็นเอาจากข้าพเจ้าด้วยซ้ำไป *(หลักฐานอ้างอิงสามารถดูได้จากข้อมูลการคุยทางไลน์ที่แนบมา: แคปข้อความไลน์กลุ่ม_ช่วงไกล่เกลี่ย) แต่บริษัทมีเจตนาไม่ทำตามที่ข้าพเจ้าแจ้งไป แต่ยืนกรานจะให้ข้าพเจ้าเข้าไปยังบริษัท โดยที่ข้าพเจ้ายืนยันแจ้งว่าจะไม่เข้าไป บริษัทจึงไม่ยอมจ่ายเงินเดือนให้แก่ข้าพเจ้า (เหตุที่ข้าพเจ้าไม่เข้าไปยังบริษัทเพราะว่า ข้าพเจ้าได้ลาออกจากบริษัทแล้วโดยที่ข้าพเจ้าก็ไม่ได้มีความต้องการลาออก แต่สาเหตุที่ทำให้ตัดสินใจลาออกก็เพราะเรื่องสัญญาผ่านงานของข้าพเจ้าถูกบริษัทเพิกเฉย ดังข้อมูลที่ข้าพเจ้าได้กล่าวมาข้างต้นทำให้ข้าพเจ้ารู้สึกว่าบริษัทไม่ให้ความสำคัญกับงานด้านไอที)
ดังนั้นข้าพเจ้าจึงจัดทำหนังสือฉบับนี้เพื่อขอความอนุเคราะห์เป็นธุระติดตามดำเนินการในเรื่องนี้ให้แก่ข้าพเจ้าด้วย
ขอขอบพระคุณเป็นอย่างยิ่งสำหรับความอนุเคราะห์ของท่านมา ณ ที่นี้
ขอแสดงความนับถืออย่างสูง
*************************************************************************************************************
ไม่ทราบว่า เหตุการณ์ข้างต้นนี้จะสามารถดำเนินการต่อเช่นไรครับ