ตรวจสุขภาพประจำปี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ควรเป็นสวัสดิการบริษัทรึเปล่า

บริษัทในกทม. มีพนักงานประมาณ 20 คน (เจ้าของน่าจะเป็นคนไทยเชื้อสายจีน) ควรมีสวัสดิการให้พนักงานรึเปล่า เช่น

- ตรวจสุขภาพประจำปี
- กล่องยาสามัญประจำบ้าน (เช่น พาราฯ)
- ประกันกลุ่มสุขภาพ
- เครื่องดื่มชงเอง (เช่น กาแฟ ไมโล)
- Etc

เพราะที่กล่าวมาข้างต้น บริษัท XXX ไม่มีอะไรให้พนักงานเลย มีแต่ tissue แจกให้พนักงานคนละม้วนต่อสัปดาห์ (ในห้องน้ำไม่มี tissue)

ที่บริษัทเก่ามีพนักงานประมาณ 50-60 คน มีตรวจสุขภาพประจำปี กล่องยาสามัญประจำบ้าน เครื่องดื่มให้

เลยอยากรู้ว่า บริษัทที่ตัดสวัสดิการเหล่านี้ออกไปนั้นสมเหตุสมผลรึไม่ รึที่ที่พนักงานประมาณ 20 กว่าคน มีตรวจสุขภาพประจำปีกันรึสวัสดิการต่างๆ ดังกล่าวรึเปล่า