การเลือกคนเข้าทำงานของ HR มั่นใจเหรอว่าจะได้คนเหมาะกับงาน

ผมไม่เคยทำงาน HR มาก่อน ก็เลยตั้งคำถามด้วยความสงสัยครับ ยกตัวอย่างเช่น ใช้ภาษาผิดๆถูกๆ (เขียนผิด ระดับภาษาไม่เหมาะ) เกรดไม่ถึง กิจกรรมไม่ค่อยมี ไม่ชอบมหาลัยที่บัณฑิตจบมา รูปแบบ resume ไม่ถูกใจ (เช่น

ตอนนี้กำลังอยู่ในช่วงหาที่ฝึกงาน ผมอยากจะทราบว่า ถ้าผมและเพื่อน (อาจจะ 2 คนหรือมากกว่านั้น) ส่ง Resume ไปที่บริษัทเดียวกัน และความสามารถก็คล้ายกัน ทางบริษัทจะมีเกณฑ์ในการคัดเลือกอย่างไรครับ มีโอกาสมาก

เป็นนักศึกษาปี 3 เรียน Double majors finance and Marketing กำลังหาที่ฝึกงานค่ะ. อยากทราบว่า 1. Resume จำเป็นต้อง 1 หน้าจริงๆไหมคะ HR ถึงจพอ่าน ถ้า 2 หน้าได้ไหม(กิจกรรมเยอะ) 2. ต้องเกรด 3.00+ ไหมคะ จึง

อยากทราบว่าปกติส่ง resume ไปที่เว็บไซต์จัดหางาน resume ของเราจะส่งถึง HR ไหม หรือเราควรส่ง resume ของเราไปที่ E-mail ของ HR เลย

ใครเคยเจอเหตุการณ์นี้บ้างผมได้สมัครงานผ่าน job thai ไว้บริษัทนึงพอวันต่อมาเขาก็โทรมาให้แอด Line ตามปกติเพื่อที่จะให้เขียนใบสมัครงานผ่าน line อีกครั้ง พอส่งไปรอบนี้ HR กลับไม่อ่าน line ผ่านมา 3 วันแล้ว

พอดีหาข้อมูลก็มีจำนวนน้อย ไม่รู้ว่าตัวเองสมัครได้งานนี้ตอนไหน ก็งงๆค่ะ 555 เห็นเขาโทรมา "บอกรับ Resume จาก HR ก็ไม่รู้ว่าจากไหนครับ" เป็นตำแหน่ง Admin Asistant เกี่ยวกับต่างชาติ ทั้งอีเมล ทั

คือ ผมไปอ่าน Resume คนนึง เขาเอามาโชว์ระบุตัวเองว่าเป็น Fluent English speaker (พิมพ์แบบผิดไวยากรณ์ด้วยนะ แต่ผมแก้ให้ถูกในกระทู้นี้) แต่ใช้ภาษาอังกฤษแบบผิดไวยากรณ์บน Resume เต็มเลย แล้วถึงถูกเรียกไปสั

นายท้ายเรือ ถือหางเสือ หมายถึง คนลักษณะไหนในการทำงาน เหมาะกับการทำงานแบบไหน

ได้จดหมายทางอีเมลoffer รายละเอียดต่างๆเรียบร้อยแล้วค่ะ แต่เราขอเซ็นสัญญาก่อน เพราะจะได้แจ้งลาออกที่เก่า ทางHrบอกว่าที่นี้เซ็นในวันแรกที่เริ่มงาน ให้ยึดจากเมลoffer และรับปากไม่เทเราแน่ๆ แบบนี้มั่นใจ

สอบถาม HR ครับ ว่า Resume ของผู้สมัครคนไหนผ่าน คนไหนไม่ผ่าน ดูจากอะไรครับ (กรณีเขียนเป็นภาษาอังกฤษ) อย่างงานสาย IT งี้ มีประสบการณ์มา แล้วยกตัวอย่าง Resume ที่ไม่โอเคด้วยก็ดีครับ อยากได้ควาเห็น HR แต่