เราทำงานโรงแรมมา 1 ปี กว่า แรกเข้ามีการต่อรองเงินเดือน สุดท้ายผู้ใหญ่ได้บอกเราว่า ทำงานดูผลงานไปก่อน เมื่อผ่านโปรฯจะมีการปรับเงินเดือนให้
เราจึงตกลงเพราะสวัสดิการต่างๆก็ถือว่าโอเค
แต่เมื่อผ่านไป 4 เดือน ผ่านโปรไม่มีการเรียกไปคุยเรื่องเงินเดือน
จนพนักงานทยอยกันลาออกไป
แต่ก็มีคนมาสมัครเรื่อยๆ (อารมณ์เหมือนคนในอยากออกคนนอกอยากเข้า)
สุดท้ายเรากับเพื่อนก็ได้บังเอิญสนมนากันเรื่องนี้
คือ...ทุกคนโดนเหมือนกันคือ ผ่านโปรฯแล้วจะปรับเงินเดือนให้ แต่เรื่องก็หาย
จากประเด็น ปรับเงินตอนผ่านโปรฯไม่คืบหน้า
มีนโยบาย ปรับเงินแรงงานขั้นต่ำ(ตามกฎหมายแรงงาน)
แต่มีการปรับ 3-5% ของเงินเดือน สำหรับพนักงานที่ทำงานครบตามกำหนด
หัวหน้าแผนกก็พูดดีทุกอย่าง ทุกคนทำงานดี พี่ให้ผ่านทุกคน สุดท้ายเราได้ปรับเงิน 3%
โดยให้เหตุผลว่า หัวหน้าอีกระดับเป็นคนระบุเองว่าจะให้กี่ %
แต่บังเอิ๊ญญญญญญญญ ได้มีโอกาสคุยกับหัวหน้าแผนกบุคคล
เราก็ถามอะไรไปแบบเด็กโง่ๆคนนึง ปรากฏว่า การปรับเงินเดือน ขึ้นอยู่กับหัวหน้าแผนกเท่านั้น ไม่เกี่ยวกับคนอื่นใดๆ
เรา
สตั๊นไปหลายวินาทีเหมือนกัน เหตุการณ์หลายๆอย่างทำให้เรารับรู้ได้ว่าหัวหน้าแผนกไม่มีความจริงใจกับเรา
ไม่รู้ว่านางไปเรียนการแสดงมาจากไหน ต่อหน้าแสนดี (กับลูกน้อง)
แล้วพูดถึงคนอื่น(หัวหน้าแผนกด้วยกัน ท่าทีสนิทกันมากกกกกกกก)ในทางแย่ๆทั้งนั้น ที่สำคัญ เอาเรื่องส่วนตัวของคนอื่นมาพูด
ตอนนี้เกือบทุกคนในแผนก เริ่มรู้สึกไม่ปลอดภัยกับพฤติกรรม
ก่อนหน้านี้เคยคิดว่าหัวหน้าแผนกจะสามารถช่วยเหลือลูกน้องได้
เช่น เรื่อง สวัสดิการ เงินเดือน บลา บลา บลา
ปกติเมื่อปรึกษา นางจะบอกว่า พี่ยื่นเรื่องแล้วนะ ต้องรอทางนู้นตอบกลับมา
แต่จริงๆแล้วเรื่องก็กองอยู่ที่นางแหล่ะค่ะ นางเลือกจะอยุ่ใน คอมฟอต โซน
เรื่องไหนที่พูดแล้ว จะทำให้นางดุไม่ดี หรือ ได้ฟิดแบคกลับมาไม่เวิค นางก้จะ skip ไป
* * * * * * * * * * *
จากที่เล่ามา เป็นแค่ส่วนหนึ่ง
จึงทำให้ลูกนกลูกไก่ลูกกา ต้องหาทาง ดำเนินเรื่องขอเพิ่มเงินเดือนเองค่ะ
ใครพอจะมีวิธีพูด แนะนำ หรือวิธีคิดที่ให้อยู่ทำงานกับคนประเภทนี้ได้อย่างสบายใจได้บ้างคะ
ปล. บางทีรู้สึกได้ว่าถูกเอาเปรียบโดยไม่รู้ตัว
ขอ How to เพิ่มเงินเดือนหน่อยจ้า
เราจึงตกลงเพราะสวัสดิการต่างๆก็ถือว่าโอเค
แต่เมื่อผ่านไป 4 เดือน ผ่านโปรไม่มีการเรียกไปคุยเรื่องเงินเดือน
จนพนักงานทยอยกันลาออกไป
แต่ก็มีคนมาสมัครเรื่อยๆ (อารมณ์เหมือนคนในอยากออกคนนอกอยากเข้า)
สุดท้ายเรากับเพื่อนก็ได้บังเอิญสนมนากันเรื่องนี้
คือ...ทุกคนโดนเหมือนกันคือ ผ่านโปรฯแล้วจะปรับเงินเดือนให้ แต่เรื่องก็หาย
จากประเด็น ปรับเงินตอนผ่านโปรฯไม่คืบหน้า
มีนโยบาย ปรับเงินแรงงานขั้นต่ำ(ตามกฎหมายแรงงาน)
แต่มีการปรับ 3-5% ของเงินเดือน สำหรับพนักงานที่ทำงานครบตามกำหนด
หัวหน้าแผนกก็พูดดีทุกอย่าง ทุกคนทำงานดี พี่ให้ผ่านทุกคน สุดท้ายเราได้ปรับเงิน 3%
โดยให้เหตุผลว่า หัวหน้าอีกระดับเป็นคนระบุเองว่าจะให้กี่ %
แต่บังเอิ๊ญญญญญญญญ ได้มีโอกาสคุยกับหัวหน้าแผนกบุคคล
เราก็ถามอะไรไปแบบเด็กโง่ๆคนนึง ปรากฏว่า การปรับเงินเดือน ขึ้นอยู่กับหัวหน้าแผนกเท่านั้น ไม่เกี่ยวกับคนอื่นใดๆ
เรา
ไม่รู้ว่านางไปเรียนการแสดงมาจากไหน ต่อหน้าแสนดี (กับลูกน้อง)
แล้วพูดถึงคนอื่น(หัวหน้าแผนกด้วยกัน ท่าทีสนิทกันมากกกกกกกก)ในทางแย่ๆทั้งนั้น ที่สำคัญ เอาเรื่องส่วนตัวของคนอื่นมาพูด
ตอนนี้เกือบทุกคนในแผนก เริ่มรู้สึกไม่ปลอดภัยกับพฤติกรรม
ก่อนหน้านี้เคยคิดว่าหัวหน้าแผนกจะสามารถช่วยเหลือลูกน้องได้
เช่น เรื่อง สวัสดิการ เงินเดือน บลา บลา บลา
ปกติเมื่อปรึกษา นางจะบอกว่า พี่ยื่นเรื่องแล้วนะ ต้องรอทางนู้นตอบกลับมา
แต่จริงๆแล้วเรื่องก็กองอยู่ที่นางแหล่ะค่ะ นางเลือกจะอยุ่ใน คอมฟอต โซน
เรื่องไหนที่พูดแล้ว จะทำให้นางดุไม่ดี หรือ ได้ฟิดแบคกลับมาไม่เวิค นางก้จะ skip ไป
* * * * * * * * * * *
จากที่เล่ามา เป็นแค่ส่วนหนึ่ง
จึงทำให้ลูกนกลูกไก่ลูกกา ต้องหาทาง ดำเนินเรื่องขอเพิ่มเงินเดือนเองค่ะ
ใครพอจะมีวิธีพูด แนะนำ หรือวิธีคิดที่ให้อยู่ทำงานกับคนประเภทนี้ได้อย่างสบายใจได้บ้างคะ
ปล. บางทีรู้สึกได้ว่าถูกเอาเปรียบโดยไม่รู้ตัว