หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ผมมีคำถาม ที่จะเปลี่ยนความคิดของคุณ ? บนหลักวิชาการ
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
ปรัชญา
มนุษย์เงินเดือน
วิชาการ
สวัสดีผู้เข้าอ่านครับ
คุณคิดว่า สิ่งใดต่อไปนี้
สำคัญที่สุด
สำหรับการประเมินผลงานของพนักงาน
1.ความรู้ความสามารถ
2.ความยุติธรรม
3.ประสบการณ์
4.วิสัยทัศน์
5.ความเชื่อมั่นในตนเอง
ผมอยากรู้จริงๆว่าข้อใดสำคัญที่สุดสำหรับผู้ประเมิน
ตอบเถอะครับเชื่อผม
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ขอคำปรึกษาหน่อยครับ จะไปสมัครบริษัท ถ้ามีคำถามสอบสัมภาษแบบนี้
ขอคำปรึกษาหน่อยครับ จะไปสมัครบริษัท ถ้ามีคำถามสอบสัมภาษแบบนี้ ควรตอบยังไงดีครับ ตอบเป็นข้อๆๆ ที่โดนใจกรรมการ เป็นที่น่าสนใจ 1. ทำไมเราควรรับคุณเข้าองค์กร 2. คุณ
สมาชิกหมายเลข 4579812
ความรู้ บุคลิก การพูด อันไหนสำคัญที่สุด ในยุคสมัยนี้
ขอความกรุณารบกวนช่วยแสดงความคิดเห็นหน่อยครับ สิ่งใดที่ทำให้คุณประสบความสำเร็จได้ ระหว่าง 3 สิ่ง 1.มีความรู้ที่ดี 2.มีบุคลิกที่ดี 3.มีการพูดที่ดี ข้อมูลนี้จะนำไป
สมาชิกหมายเลข 3658537
คนที่เชื่อถือได้ หรือ น่าเชื่อว่า เป็นคนที่ฉลาดที่สุดในประเทศ สำหรับคุณ คือใครครับ?
แน่นอนว่า ความฉลาดมีหลายด้าน แต่ถ้าเราตั้งคำถาม หลวมๆง่ายๆ ว่า "ใครฉลาดที่สุดในประเทศ?" ท่านจะนึกถึงใครครับ? ที่ผมถามเพราะ ผมอยากไปหาเขาเพื่อ ทำ conte
piyo_kung
เราจะถามคำถามอะไร ผู้สมัครงานดีให้ได้ลูกน้องที่ตรงตามความต้องการ
เนื่องจากลูกน้องผมลาออก ผมต้องเตรียมสัมภาษณ์คนที่มาสมัครตำแหน่ง QA แต่รู้สึกว่าคำถามที่ถามไปผู้สมัครก็จะตอบตามรูปแบบเดิมๆ เหมือนๆ กัน อยากได้คำแนะนำเกี่ยวกับคำถ
avg33hkw
ว่าด้วยทักษะตอบคำถามเชิงจิตวิทยาตอนสัมภาษณ์งาน
กำลังจะไปสัมภาษณ์ครับ ถ้าผมตอบลักษณะ จะฟังขึ้นแค่ไหนครับ - เวลาที่ผู้อื่นมีความคิดเห็นไม่ตรงกับคุณ คุณทำอย่างไร คำตอบ = อธิบายถึงข้อดีของแนวทางของเรา และนำเสนอผ
HS Stage
ปรากฏการณ์ "บริษัทที่มีพนักงานเพียงคนเดียว" ได้จุดประกายความสนใจในกลุ่มธนาคารต่างๆ
สำนักข่าวจีน, 17 มีนาคม -- เพียงแค่คนคนเดียว แล็ปท็อปหนึ่งเครื่อง และชุดเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ (AI) หนึ่งชุด ก็สามารถจดทะเบียนและดำเนินธุรกิจได้แล้ว ปัจจุบัน ร
เฉิ่มศักดิ์
GenZ อเมริกันทิ้งงานออฟฟิต ไปลุยงานก่อสร้าง
สถานการณ์เลิกจ้างและอัตราเงินเดือนคงที่ชวนให้คนรุ่นใหม่คิดถึงความเป็นไปได้ที่หลากหลายมากขึ้น คนยุคก่อนอาจเดินตามขนบเรียนจบปริญญาตรีแล้วเข้าสู่ตลาดแรงงานในฐานะมน
กังฟูไฟท์ติ้ง
เปิดใจ “หมูทอดเจ๊จง” ฝ่าคลื่นวัตถุดิบแพง ยิ้มสู้ ขอตรึงราคาสู้ต้นทุนพุ่ง
KEY POINTSร้านหมูทอดเจ๊จงใช้กลยุทธ์ "ตรึงราคาขาย" เพื่อช่วยเหลือผู้บริโภค แม้ต้นทุนวัตถุดิบหลัก เช่น เนื้อหมู เนื้อไก่ และบรรจุภัณฑ์จะสูงขึ้นอย่างต่อเ
parn 256
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
ทำไมชีวิตคนในประเทศเราถึงล้มเหลวโดยเฉพาะเรื่องการเงิน
บางคนก็โทษค่าแรงน้อยค่าครองชีพแพง ภาระเยอะ รัฐบาลไม่ดี แต่ไม่เคยหันมาโทษตัวเอง ไม่คิดปรับพฤติกรรมการใช้เงิน เป็นสิ่งที่เราเห็นจากคนรอบข้างมาตลอด จนใกล้หมดรุ่นเร
kakanoky
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
ปรัชญา
มนุษย์เงินเดือน
วิชาการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ผมมีคำถาม ที่จะเปลี่ยนความคิดของคุณ ? บนหลักวิชาการ
คุณคิดว่า สิ่งใดต่อไปนี้ สำคัญที่สุด สำหรับการประเมินผลงานของพนักงาน
1.ความรู้ความสามารถ
2.ความยุติธรรม
3.ประสบการณ์
4.วิสัยทัศน์
5.ความเชื่อมั่นในตนเอง
ผมอยากรู้จริงๆว่าข้อใดสำคัญที่สุดสำหรับผู้ประเมิน
ตอบเถอะครับเชื่อผม