การจ้างแม่บ้านวันละ 1 ชั่วโมง ต้องทำสัญญาจ้างงานไหมคะ

กระทู้คำถาม

ทรัพยากรบุคคล กฎหมายแรงงาน พนักงานบริษัท กระทรวงแรงงาน

ขอสอบถามว่าถ้าบริษัทต้องการจ้างแม่บ้าน (จ้างบุคคลโดยตรง) วันละ 1 ชั่วโมง เฉพาะวันทำการ
ไม่ทราบว่าบริษัทต้องทำสัญญาว่าจ้างงานหรือไม่คะ ขอบคุณค่ะ

ถูกใจให้พอยต์

pistachio

ร่วมแสดงความรู้สึก:

▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼

แสดงความคิดเห็น

คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ

เข้าสู่ระบบ

กระทู้ที่คุณอาจสนใจ

สัญญาให้ยินยอมหักเงินลูกจ้าง

สวัสดีค่ะ มีเรื่องอยากสอบถามความเห็นพี่ๆ ของชาวพันทิป มีญาติมาปรึกษา เกี่ยวกับ หนังสือยินยอมหักเงินลูกจ้าง ซึ่งส่วนตัวเราอ่านเองแล้วรู้สึกแปลกๆ ในเรื่องของการหักเงินค่ะ แต่ไม่แน่ใจว่าเป็นเรื่องปกติที

สมาชิกหมายเลข 7475482

ไม่ใช่พนักงานประจำของบริษัท แต่บริษัทที่ทำเกิดปิดตัว เราจะได้ค่าชดเชยมั้ยคะ

คือเราเป็นพนักงานแบบสัญญาจ้างปีต่อปีของบริษัทจัดหางานแห่งนึงค่ะ แต่ว่าปฏิบัติงานให้กับบริษัทเว็ปช็อปปิ้งแห่งนึงค่ะ และพึ่งได้ต่อสัญญาในปีที่สองตอนเดือน มีนาคม 2561 ที่ผ่านมา คือเราทำงานให้ที่นี่มาแล้ว

สมาชิกหมายเลข 3054874

พนักงานทำO.T. บริษัทกำหนดให้พักก่อนเริ่มทำO.T. แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อ บริษัทจะผิดกฎหมายแรงงานไหม

บริษัทเริ่มงาน 08.00น.-17.00น. ทำO.T. 17.30น.-20.00น.มีให้พักก่อนเริ่มทำO.T. 30 นาที กำหนดไว้ในข้อระเบียบบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อเนื่องจนถึง 20.00น. ในกรณีนี้ทางบริษัทก็ต้องคิด

สมาชิกหมายเลข 9014228

ความเหลื่อมล้ำที่ "จ้างเหมาบริการ"ต้องเจอ

ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ ปรับกระบอกฐานเงินเดือนกันโครมๆแต่ "จ้างเหมาบริการ...ไม่ได้ปรับสวัสดิการใดๆเลย ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยได้รับค่าจ้าง เจ็บป่วย มีกิจธุระ หยุดงานไป

สมาชิกหมายเลข 9013338

ที่บริษัทอยากจ้างแม่บ้านทำความสะอาดนะครับ อยากขอคำปรึกษาหน่อย

บริษัทเราเป็นยริษัทตั้งใหม่ ไม่ใหญ่นัก ตอนนี้คิดจะจ้างแม่บ้านมาทำความสะอาด จึงจ้างแม่บ้านของตึกเป็นการส่วนตัวให้มาช่วยทำ โดยเขียนสัญญาว่าจ้างทำความสะอาดกับบุคคลธรรมดา โดยตกลงว่าให้มาทำความสะอาดสถานที

สมาชิกหมายเลข 757671

คิดยังไงกับความคิดที่ว่าจ้างแม่บ้าน แล้วเราไม่ต้องรักษาความสะอาด

ขอสอบถามความคิดเห็นค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า เรา จ้างแรงงานต่างชาติมาทำความสะอาด 2 คน (พื้นที่ทำความสะอาด ประมาณ 2 ไร่กว่าๆ) แล้วบริเวณออฟฟิตเป็นตึก อยู่ด้านหน้าโกดัง เราให้พนักงานทุกคนในบริษัท ถอดรองเท้า

สมาชิกหมายเลข 9001382

เรื่องจ้างแรงงาน แต่อีกบริษัทไม่ส่งประกันสังคมให้พนักงาน

บริษัทAได้ว่าจ้างบริษัทB เพื่อมาทำงานให้ แต่ตรวจสอบภายหลัง บริษัทB ไม่เคยขึ้นประกันสังคมให้พนักงานเลย แบบนี้บริษัท A ในฐานะผู้ว่าจ้างบริษัทBจะมีความผิดด้วยหรือไม่

djboompattaya

โดนบริษัทเอาเปรียบอยู่หรือเปล่า

เป็นพนักงานประจำ (ช่วงทดลองงาน)”ทำงานมา 2 เดือน แล้วพอเข้าเดือนที่ 3 ถูกลดสถานะเหลือ พาร์ทไทม์ โดยบริษัทแจ้งว่า “จะคิดเงินแบบพาร์ทไทม์ตั้งแต่วันที่ 1 ซึ่งบริษัทพึ่งแจ้งเมื่อวันที

สมาชิกหมายเลข 8947309

เราจะมีสัมภาษณ์ที่ทำงานใหม่แต่ติดทดลองงานอยู่ เราจะบอกวันเริ่มงานใหม่ว่าอย่างไรดีคะ ในกรณีที่เค้าถาม

ต้องบอกก่อนว่าตอนโทรไปสอบถามที่ใหม่ ไม่ได้บอกว่ากำลังทดลองงานอยู่นะคะ ทีนี้เรามีสัญญาทดลองงาน 119วัน ในสัญญาแจ้งว่าถ้าจะออกต้องแจ้งก่อน30วัน แต่เราเพิ่งทำงานได้ 2 วีค ยังไม่มีงานเป็นของตัวเอง แบบนี้เร

สมาชิกหมายเลข 8912450

หมดสัญญาแต่นายจ้างบังคับให้เขียนใบลาออก

เราเซ็นสัญญากับทรัพย์แห่งหนึ่งเป็นสัญญาจ้าง6 เดือน ตอนนี้เราทำงานมา 2 ปี 5 เดือนแล้วนายจ้างบอกว่าจะไม่ต่อสัญญาให้เหตุผลว่าเราหมดสัญญาแล้วแต่บังคับให้เราเขียนใบลาออกสัญญาจ้างเราหมดอายุวันที่19เดือนสิงห

สมาชิกหมายเลข 8305755

อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ ทรัพยากรบุคคล กฎหมายแรงงาน พนักงานบริษัท กระทรวงแรงงาน

{room_name}

การจ้างแม่บ้านวันละ 1 ชั่วโมง ต้องทำสัญญาจ้างงานไหมคะ

กระทู้ที่คุณอาจสนใจ