ลาป่วยในช่วงทดลองงานได้ไหม?

ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ ปรับกระบอกฐานเงินเดือนกันโครมๆแต่ "จ้างเหมาบริการ...ไม่ได้ปรับสวัสดิการใดๆเลย ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยได้รับค่าจ้าง เจ็บป่วย มีกิจธุระ หยุดงานไป

สวัสดีค่ะ พอดีหาข้อมูลกฎหมายไม่เจอค่ะ ในกรณีที่ลูกจ้างมีอาการป่วยกะทันหันจนไม่สามารถทำงานในตำแหน่งงานต่อไปได้ และบริษัทต้องการเลิกจ้างพนักงานคนนี้ บริษัทจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนเต็มเดือนให้แก่ลูกจ้างค

เหตุการณ์มีอยู่ว่า พนักงาน A เข้าทำงานในตำแหน่งระดับหัวหน้างาน มาได้ประมาณ 2 เดือน ตั้งแต่เริ่มเข้าทำงานมา นายมีเตือนเรื่องกฎระเบียบบริษัทตลอดเวลา ทั้งเรื่องรักษาเวลาเข้างาน เวลาพัก และในด้านการทำงาน

​เราทำงานเป็นลูกจ้างรายเดือน(สัญญาระบุชัดเจน )หยุดอาทิตย์ละวัน 1.ครั้งแรกช่วงทดลองงาน ​เราลาฉุกเฉิน5วันโดนหักเงิน5วันคือวันที่ลากับโดนหัก​วันหยุดประจำสัปดาห์4 วัน รวมหัก9วัน 2.หลังจากลาครั้งแรกผ่านมา5

ตอนนี้อยู่ในช่วงทดลองงาน แต่คิดว่าเรารับผิดชอบงานตำแหน่งนี้ไม่ไหวค่ะ วันแรกที่เริ่มทำงานมีการเซ็นสํญญาจ้าง 2 ปี ถ้าออกก่อน  ทั้งที่อยู่ในช่วยทดลองงานจะโดนค่าปรับไหมคะ เพราะในสัญญาเขียนว่า 

ขอคำปรึกษาเพื่อนๆหน่อยค่า เรื่องมีอยู่ว่าทำงาน บ.เอกชน มาได้ 2 ปีกว่าแล้วค่ะ อยู่ดีๆบริษัทแจ้งว่าต้องทดลองงานใหม่ในตำแหน่งเดิม ซึ่งเหมือนเป็นการบีบพนักงานออก ไม่ทราบว่าบริษัทมีสิทธิ์ที่จะให้พนักงานทด

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า จากที่กระทรวงกลาโหมจะทยอยเรียกกำลังพลสำรอง ตาม พ.ร.บ. กำลังพลสำรอง 2558 โดยเป็นกำลังพลสำรอง ที่มีระบุในบัญชีของหน่วยงานที่มีสถานะเป็นนายทหารสัญญาบัตรกองหนุน หรือ รด. ปี 5 และ รด.

มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?