ฉันทำงานบริษัทมาเกือบ 10 ปี ช่วง1-2 ปีหลังทาง ผจก.แจ้งว่าการทำงานในวันหยุดนักขัตกฤษ์ จะไม่ให้ OT แล้ว เปลี่ยนให้เป็นวันหยุดแทน
ซึ่งทางตัวดิฉันเองก็ไม่อยากได้วันหยุดหรอก เพราะวันลาพักร้อนมีเยอะแล้ว แต่ทาง ผจก.ให้ทำก็ทำ ซึ่งทุกครั้งจะมีการใบสลับหยุดมาให้ดิฉันเขียน
แจ้งว่าขอสลับวันทำงานกับวันหยุดนักขัตกฤษ์ เนื่องจากสาเหตุอะไรก็ว่าไป แต่มาวันหนึ่งทางบริษัทได้มีการอบรมมาตราฐานแรงงานให้กับพนักงานทุกคน
และทางวิทยากรแจ้งว่า การทำงานในวันหยุดนักขัตกฤษ์ ตามกฎหมายแล้วพนักงานต้องได้ OT ซึ่งหากทางบริษัทไม่ให้ OT พนักงานถือว่าผิดกฎหมาย
จึงอยากทราบว่าทางบริษัทดิฉันไม่ให้ OT ในวันหยุดนักขัตกฤษ์แต่เปลี่ยนเป็นการสลับหยุดให้ และให้ทางดิฉันลงชื่อในเอกสารการขอสลับหยุด
ซึ่งกรณีแบบนี้เป็นการทำถูกต้องหรือไม่ และหากต้องการร้องเรียนจะต้องดำเนินการอย่างไร
กฎหมายการทำงานในวันหยุด
ซึ่งทางตัวดิฉันเองก็ไม่อยากได้วันหยุดหรอก เพราะวันลาพักร้อนมีเยอะแล้ว แต่ทาง ผจก.ให้ทำก็ทำ ซึ่งทุกครั้งจะมีการใบสลับหยุดมาให้ดิฉันเขียน
แจ้งว่าขอสลับวันทำงานกับวันหยุดนักขัตกฤษ์ เนื่องจากสาเหตุอะไรก็ว่าไป แต่มาวันหนึ่งทางบริษัทได้มีการอบรมมาตราฐานแรงงานให้กับพนักงานทุกคน
และทางวิทยากรแจ้งว่า การทำงานในวันหยุดนักขัตกฤษ์ ตามกฎหมายแล้วพนักงานต้องได้ OT ซึ่งหากทางบริษัทไม่ให้ OT พนักงานถือว่าผิดกฎหมาย
จึงอยากทราบว่าทางบริษัทดิฉันไม่ให้ OT ในวันหยุดนักขัตกฤษ์แต่เปลี่ยนเป็นการสลับหยุดให้ และให้ทางดิฉันลงชื่อในเอกสารการขอสลับหยุด
ซึ่งกรณีแบบนี้เป็นการทำถูกต้องหรือไม่ และหากต้องการร้องเรียนจะต้องดำเนินการอย่างไร