วันหยุดนักขัตฤกษ์

สวัสดี​ค่ะ​ พอดีเป็​นประชาสัมพันธ์​ในห้างสรรพสินค้าแห่งหนึ่ง แต่ไม่ใช่พนักงานประจำของห้างค่ะ คือเป็นพนักงานของบริษัทจัดหางาน ซึ่งตารางงานจะเป็นทำงาน 6 วัน​ หยุด​ 1 วัน​ แล้วเวลางานก็จะเป็นกะเช้าและก

พอดีเรายื่นฝึกงานแผนกทรัพยากรบุคคลไปที่ห้างๆหนึ่งค่ะ ตอนแรกยื่นไป16เมษา แล้วทางฝ่ายHrเค้าบอกให้เรายื่นฝึกวันที่11เมษาเป็นวันแรก เราเลยสงสัยว่าแล้ววันที่13-15เมษาซึ่งตรงกับวันสงกรานต์ เราจะได้หยุดไหมคะ

เช่น สัญญาจ้าง 4 ปี แต่ทำได้ 1 ปีแล้วอยากลาออก จะสามารถทำได้ไหม หรือต้องทำให้ครบสัญญาจ้างสี่ปีถึงจะลาออกได้?

ตามหัวข้อเลยค่ะ เราถามทางHRของบริษัทว่าได้มีการจ่ายค่าแรงเพิ่มสองเท่าไหมในวันที่พนักงานมาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์แบบนี้ แต่ทางHRบอกว่าไม่มีการจ่ายค่าแรงเพิ่ม และให้เราไปหยุดชดเชยในวันอื่นๆแทน แบบนี้ถู

ถูกเชิญออกเนื่องจากไม่เซ็นสัญญา บริษัทแจ้งล่วงหน้า30วัน แต่เราจะขอออกทันทีทำได้ไหมครับ

สอบถามผู้มีรู้หน่อยค่ะ เนื่องด้วยเราเป็นบริษัทซัพคอนแทรค ทางบริษัทหมดสัญญาให้บริการกับลูกค้า แต่สัญญจ้างกับพนักงานยังคงมีอยู่ บริษัทได้จัดหาที่ทำงานใกล้เคียงให้พนักงาน แต่ทางบริษัทที่ประมูลงานได้ใหม่

วันหยุดชดเชยวันนักขัตฤกษ์ พนักงานมาทำงาน คิดค่าแรงยังไงคะ คิดเหมือนวันนักขัตฤกษ์ไหม   เช่น วันเสาร์ วันนักขัตฤกษ์  วันจันทร์ก็จะต้องเป็นหวันหยุดชดเชย  แล้วคิดค่าแรงยังไงคะ

จากหัวข้อกระทู้เลยคะ พอดีได้งานใหม่กับบริษัทให้บริการเครือข่ายอินเตอร์และขายมือถือใหญ่แห่งหนึ่ง แต่บริษัทนี้จะจ้างพนักงานประจำเฉพาะ คนสัญชาติเขาหรือคนไทยที่ตำแหน่งสำคัญๆเท่านั้น นอกนั้นพนักงานระดับ Ju

เราเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 4 เดือน คิดค่าจ้างเป็นรายวันค่ะ ซึ่งในสัญญาระบุใจความสำคัญไว้ประมาณนี้ ---------------- วันหยุดคือวันเสาร์-อาทิตย์ และวันนักขัตฤกษ์ค่ะ บริษัทแจ้งว่าคิ