คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ถ้าผู้พิการได้เข้ามาทำงานในบริษัท ทางนายจ้างจะต้องยื่นเรื่องแจ้งเข้า ม.33 ตามระบบ แต่เรื่องการรักษาพยาบาล สำหรับผู้พิการ ต้องใช้สิทธิ์บัตรทอง 30 บาท แต่วสิทธิ์อื่นๆให้ใช้สิทธิ์ประกันสังคม หากมีข้อสงสัยสามารถสอบประกันสังคม ที่สะดวกได้โดยตรงค่ะ
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ประกันสังคม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
สอบถามเรื่องการส่งเงินประกันสังคมลูกจ้าง
คือ บริษัทมีการรับพนักงาน ที่เป็นคนพิการมาทำงานค่ะ ทางเราทำการแจ้งเข้าระบบประกันสังคม มาตรา 33 ให้กับพนักงาน
แต่พนักงาน มาบอกให้ทางบริษัทช่วยดำเนินการแก้ไขเปลี่ยนแปลง พนักงานให้เป็นมาตรา 39 เพราะพนักงานต้องใช้สิทธิผู้พิการ
และรับยาจากโรงพยาบาลที่ดูแลทางจิต เฉพาะทาง ซึ่งทางเราได้ไปหาข้อมูลเกี่ยวกับมาตรา 39 แล้ว คือ พนักงานต้องทำการลาออก
จากบริษัทเราก่อน ถึงจะสามารถทำการ แจ้งมาตรา 39 โดยการส่งเงินสมทบเองได้ เราเข้าใจความหมายถูกใช่ไหมคะ แล้วหากเราไม่สามารถ
ทำได้ เราควรบอกลูกจ้างหรือ แก้ไขอย่างไรคะ รบกวนขอความเห็นจากผู้รู้ทีนะคะ ขอบคุณค่ะ