สวัสดีครับ เรื่องมีอยู่ว่า
ที่ทำงานผม มีข้อตกลงให้เซ็นยินยอมชดใช้เงินจากการที่บริษัทส่งเราไปอบรม ถ้าค่าอบรมตั้งแต่ 30,000 บาทขึ้นไป
แล้วเราต้องอยู่ทำงานให้บริษัทไม่น้อยกว่า 12 เดือน นับจากวันที่เข้าอบรม และ/หรือวันที่ได้รับใบประกาศนียบัตร
พอดูข้อตกลง เลยเกิดความสงสัย ว่าระยะเวลา 12 เดือนที่ว่านี้ นับจากวันที่เริ่มอบรมวันแรก หรือวันสุดท้ายของการอบรม เลยโทรไปถาม HR เนื่องจากไม่อยากตีความเอง เดี๋ยวผิด
น้องHR ผู้ที่ดูแลส่วนนี้โดยตรงตอบว่า นับจากวันเริ่มต้นอบรม แล้วผมก็วางสายไป พอมาคุยกับเพื่อนๆ ยังมีบางคนสงสัยอีก ว่าทำไมถึงนับจากวันแรกการอบรม
จึงโทรไปสอบถามน้องHR คนเดิมอีกรอบ ได้ความว่า สาเหตุที่นับจากวันแรกการอบรม เพราะบริษัทเสียตังค์ให้เรามาอบรมตั้งแต่วันแรกแล้วและเป็นการอบรมภายนอก ถ้าเราลาออกกลางคัน บริษัทก็ไม่สามารถเปลี่ยนคนใหม่ไปอบรมแทนเราได้
จากวันนั้นมา จนครบระยะเวลาตามที่ น้องHR แจ้ง ผมจึงทำเรื่องลาออก แต่วันนี้น้องHR กลับแจ้งว่า ให้นับจากวันสุดท้ายของการอบรม!! น้องHR แจ้งว่า ครั้งก่อน น้องHR แจ้งข้อมูลให้เราแบบกว้างๆ เนื่องจากเราให้ข้อมูลน้อยไป ไม่บอกเขาว่าคอร์สอบรมมันยาวนานหลายเดือน
ช๊อดเลยสิผม ถ้าอย่างงั้นแสดงว่าคอร์สสั้นๆให้นับจากวันเริ่มอบรม ส่วนคอร์สยาวๆนับจากวันสุดท้ายของการอบรมงั้นเหรอ มาตรฐานอยู่ตรงไหน? แล้วถ้าเป็นคอร์สสั้นๆผมจะโทรไปถามทำไมเพราะวันแรกกับวันสุดท้ายก็ต่างกันแค่ไม่กี่วันไม่มีผลอะไรเลย ผมคงไม่ถามให่เสียเวลาหรอก
หัวหน้าHR แจ้งผ่าน HR อีกคนมาว่า ผิดด้วยกันทั้งคู่!?? บอกว่าน้องHRผิดที่ตอบแบบกว้างๆ(พูดเจาะจงว่านับจากวันแรกที่เริ่มอบรม มันกว้างตรงไหนเนี่ย) และผมผิดที่ให้ข้อมูลน้อยไป!? แล้วผมเลยถามว่าแล้วใครต้องชดใช้ HR ตอบว่าผมต้องชดใช้คนเดียวทั้งหมดตามข้อตกลง สุดๆ เลยครับ
ที่สำคัญ น้องHR ยอมรับว่าแจ้งข้อมูลเราไปแบบนั้นจริงๆ ว่านับจากวันแรกที่เริ่มอบรม ไม่เถียงซักคำด้วย
สรุปแล้วผมต้องชดใช้ใช่ไม๊ครับเนี่ย??
ผมต้องชดใช้หรือเปล่าครับ
ที่ทำงานผม มีข้อตกลงให้เซ็นยินยอมชดใช้เงินจากการที่บริษัทส่งเราไปอบรม ถ้าค่าอบรมตั้งแต่ 30,000 บาทขึ้นไป
แล้วเราต้องอยู่ทำงานให้บริษัทไม่น้อยกว่า 12 เดือน นับจากวันที่เข้าอบรม และ/หรือวันที่ได้รับใบประกาศนียบัตร
พอดูข้อตกลง เลยเกิดความสงสัย ว่าระยะเวลา 12 เดือนที่ว่านี้ นับจากวันที่เริ่มอบรมวันแรก หรือวันสุดท้ายของการอบรม เลยโทรไปถาม HR เนื่องจากไม่อยากตีความเอง เดี๋ยวผิด
น้องHR ผู้ที่ดูแลส่วนนี้โดยตรงตอบว่า นับจากวันเริ่มต้นอบรม แล้วผมก็วางสายไป พอมาคุยกับเพื่อนๆ ยังมีบางคนสงสัยอีก ว่าทำไมถึงนับจากวันแรกการอบรม
จึงโทรไปสอบถามน้องHR คนเดิมอีกรอบ ได้ความว่า สาเหตุที่นับจากวันแรกการอบรม เพราะบริษัทเสียตังค์ให้เรามาอบรมตั้งแต่วันแรกแล้วและเป็นการอบรมภายนอก ถ้าเราลาออกกลางคัน บริษัทก็ไม่สามารถเปลี่ยนคนใหม่ไปอบรมแทนเราได้
จากวันนั้นมา จนครบระยะเวลาตามที่ น้องHR แจ้ง ผมจึงทำเรื่องลาออก แต่วันนี้น้องHR กลับแจ้งว่า ให้นับจากวันสุดท้ายของการอบรม!! น้องHR แจ้งว่า ครั้งก่อน น้องHR แจ้งข้อมูลให้เราแบบกว้างๆ เนื่องจากเราให้ข้อมูลน้อยไป ไม่บอกเขาว่าคอร์สอบรมมันยาวนานหลายเดือน
ช๊อดเลยสิผม ถ้าอย่างงั้นแสดงว่าคอร์สสั้นๆให้นับจากวันเริ่มอบรม ส่วนคอร์สยาวๆนับจากวันสุดท้ายของการอบรมงั้นเหรอ มาตรฐานอยู่ตรงไหน? แล้วถ้าเป็นคอร์สสั้นๆผมจะโทรไปถามทำไมเพราะวันแรกกับวันสุดท้ายก็ต่างกันแค่ไม่กี่วันไม่มีผลอะไรเลย ผมคงไม่ถามให่เสียเวลาหรอก
หัวหน้าHR แจ้งผ่าน HR อีกคนมาว่า ผิดด้วยกันทั้งคู่!?? บอกว่าน้องHRผิดที่ตอบแบบกว้างๆ(พูดเจาะจงว่านับจากวันแรกที่เริ่มอบรม มันกว้างตรงไหนเนี่ย) และผมผิดที่ให้ข้อมูลน้อยไป!? แล้วผมเลยถามว่าแล้วใครต้องชดใช้ HR ตอบว่าผมต้องชดใช้คนเดียวทั้งหมดตามข้อตกลง สุดๆ เลยครับ
ที่สำคัญ น้องHR ยอมรับว่าแจ้งข้อมูลเราไปแบบนั้นจริงๆ ว่านับจากวันแรกที่เริ่มอบรม ไม่เถียงซักคำด้วย
สรุปแล้วผมต้องชดใช้ใช่ไม๊ครับเนี่ย??