จขกท. มีลูกน้องที่อายุมากกว่า หลายคน เป็นระดับ supervisor ตำแหน่งรองๆ ส่วนตัว จขกท. ถ้าระดับ Sup. ไม่มีปัญหาครับ ส่วนระดับพนักงานรายวัน นี่ส่วนมากชอบมาขอให้เลี้ยง Lกฮ. หึหึ หลายๆท่าน น่าจะมีลูกน้องที่

อยากทราบถึงความก้าวหน้าขอสายอาชีพนี้ครับว่ามันจะเติบโตไปได้แค่ไหนถ้านับรวมหัวหน้าแผนกคลังสินค้าอะครับสามารถต่อยอดไปในด้านไหนได้อีก

สวัสดีค่ะ ช่วงนี้มีโอกาสได้ศึกษาเรื่องระบบจัดการองค์กร เลยอยากมาแชร์ความรู้และมุมมองสำหรับใครที่ทำธุรกิจแล้วเริ่มรู้สึกว่า “ระบบหลังบ้านเริ่มไม่ไหวแล้ว” โดยเฉพาะเรื่อง คลังสินค้า 

มีประวัติอาชญากรรม และ มีประวัติทุจริต(ขึ้นศาล) มีงานไหนพอจะให้โอกาสคนกลุ่มนี้ได้บ้าง ครับ ผมได้รับรู้ก็น่าสงสาร จึงมาขอความคิดเห็น ขอคำแนะนำ พื้นที่ตรงนี้ ครับ

อยากจะสอบถามคนที่รู้ครับว่าเงินเดือนของพนักงานแต่ละตำแหน่งคือเท่าไหร่ พาร์ทไทม์, พนักงานประจำ, ผู้ช่วยผู้จัดการ, ผู้จัดการ, FC แค่นี้ครับ ถาม 5 ตำแหน่ง ขอสาระนะครับไม่สาหร่าย

ผม อายุ 50 ปี ประสบการณ์ทำงาน 29 ปี (ด้านการเงินและบัญชี) มีความจำเป็นต้องลาออกจากงานก่อนเกษียณ แต่ต้องการหางานใหม่ทำ ไม่แน่ใจว่า จะมีบริษัทที่รับ คนอายุ 50 ปี เข้าทำงานหรือไม่นะครับ

อยากขอข้อมูลดังต่อไปนี้ค่ะ... -ธุรการฝ่ายบุคคล -ธุรการฝ่ายคลังสินค้า -ธุรการฝ่ายซ่อมบำรุง -ธุรการฝ่ายบัญชี ฯลฯ หากเป็นธุรการของฝ่ายต่าง ๆ เหล่านั้น จะมีโอกาสก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่หรือไม่คะ? เช่น กา

ตามคำถามเลยคับ พอดีทำงานมาได่ สองปีแล้ว ก่อนมาทำงานถามคนในออฟฟิตก็บอกว่าได้โบนัสบ้าง แต่เราไม่ได้ ปีนี้คาดไว้ว่าน่าจะได้ เำราะบริษัทแจ้งว่าได้กำไร แต่ผ่านมาจะจะหมดเดือนกุมภาก็ไร้วี่แวว แอบๆถามHR ไปก็ไ

ใครเคยทำงานที่นี่บ้างครับ เป็นไงบ้าง เล่าสู่กันฟังหน่อย

เมื่อคุณมาเริ่มงานได้ 2 ​วัน แต่ตามตกลงเริ่ม 08.30 - 16.30 แต่มาทำงานจริง 7 โมงเช้า ถึง 01.00 น. สัญญายังไม่เซ็น แต่ hr ถ่ายรูปในโทรศัพท์ ​แล้ว งานก็ไม่เป็นระบบ แถมใช้แรงงานเยอะมาก เงินก็ออกเองก่อน เร