ขออนุญาติขอคำปรึกษาจากเพื่อน ๆ ในพันทิพที่อาจจะรู้กฏหมายดีกว่าเราค่ะ โดยที่ เราพยายามเน้นเอาข้อเท็จจริงโดยที่ไม่ใส่อารมณ์ความรู้สึกส่วนตัว ถึงแม้จะถูกกระทำก่อนหน้านี้มาหลายเรื่องและเกิดความอยุติธรรมที่ต้องเจอในองค์กรนี้ แต่จะเน้นไปที่เรื่องราวที่เรารู้สึกว่ากำลังถูกโกงจากนายจ้างค่ะ เรื่องราวมีดังต่อไปนี้
- เราทำงานในบริษัทนี้มาเป็นเวลา 4 ปี
- บริษัทเป็นขนาดเล็ก จำนวนคนไม่เกิน 20 คน
- เราถือเป็นพนักงานคนที่ 2 ของบริษัท และเป็นพนักงานที่เก่าแก่ที่สุดของบริษัทนี้ (ตอนเข้างานไม่มีการเซ็นสัญญาใดๆ ทั้งสิ้น เพราะอย่างที่บอก เราเริ่มมากับบริษัท และในช่วงแรกยังไม่มีระบบใดๆ ชัดเจนค่ะ)
- ถือว่าเป็นพนักงานที่เริ่มต้นมากับบริษัท เพราะตอนเข้าไปบริษัทน่าจะยังเปิดไม่ถึง 6 เดือน (ถ้าเราจำไม่ผิดค่ะ)
- ถ้าดูอย่างเป็นกลาง สามารถพูดได้ว่าเรามีส่วนอย่างมาก ที่ทำให้บริษัทเติบโตมาจนถึงทุกวันนี้ และได้สร้างผลงานที่ชัดเจน ทั้งในสายตาคนในและคนนอก
- ตำแหน่งล่าสุดก่อนที่จะออกมา พ่วงท้ายคำว่า 'director'
- สิ่งที่เป็นข้อพิสูจน์ของผลงานเราก็คือ การที่บริษัทได้เสนอให้เราได้รับ Profit sharing และ มีการพูดถึงเรื่องหุ้นที่จะให้ (แต่เรื่องหลังพูดมาเกินกว่า 2 ปี สุดท้ายก็ไม่ได้เกิดขึ้น)
- ระหว่างเรากับบริษัท ได้ทำข้อตกลงว่า นอกจากค่าจ้างที่เป็นเงินเดือนแล้ว เค้าจะให้เป็น profit sharing เงื่อนไขคร่าว ๆ ตามนี้ค่ะ
1. เราจะได้ 1% profit sharing เป็นราย quarter
2. โดยที่จะได้เงินในเดือนถัดไป พร้อมกับเงินเดือน ยกตัวอย่างเช่นของ Q1 ปี 2016 เราควรจะได้ profit sharing ตรงนี้ใน เดือน 4 โดยจ่ายสิ้นเดือนพร้อมเงินเดือนค่ะ
3. Profit sharing ของเค้า คือการเอา ยอดขาย หักด้วนต้นทุนที่เกิดขึ้นจาก project นั้นๆ และ หักค่าใช้จ่ายทุกอย่างของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนพนักงานทุกคนในหน่วยงานของเรา ค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าแม่บ้าน เรียกว่าทุกๆ อย่างของค่าใช้จ่ายบริษัท ซึ่งจริงๆ เราไม่ได้รับหารแจ้งโดยละเอียดในส่วนนี้ตั้งแต่แรก ดังนั้น สมมติว่า project นี้กำไร 1,700,000บาท หักค่าทุกอย่างจนเหลือ net profit แล้ว เราได้ไม่ถึง 7,000 บาทค่ะ
หมายเหตุ ตรงนี้ไม่มีการทำสัญญาอย่างชัดเจน แต่ทีการเขียนอีเมล โดยผุ้ว่าจ้างหรือเจ้าของบริษัท ถึงรายละเอียดต่างๆ พร้อมแนบเอกสารตัวอย่างในการคิดเงินมาให้ค่ะ เรามีเก็บตรงนี้ไว้อย่างดีค่ะ
- ปัญหาที่เกิดขึ้นที่คิดว่ากำลังโดนโกงจากผู้ว่าจ้างก็คือ เงิน profit sharing ของ Q4 2016 ซึ่งเราควรจะได้ตั้งแต่ เดือน 1 2017 โดยปกติเค้าเลทเสมอ ไม่เคยจ่ายตรงแม้แต่ครั้งเดียวตั้งแต่ที่อยู่มา แต่เราไม่เคยไปแสดงว่าเราไม่โอเค อาจจะเป็นส่วนที่ทำให้เค้าไม่กระตือรือร้นที่จะจ่ายให้ตรงด้วย นี่ก็คือความผิดของเราเอง แต่สิ่งที่เกิดขึ้นคือ พอเราออกอยู่ดี ๆ เค้าไม่ให้ซะอย่างนั้นทั้งที่จริง ๆ เราอยู่ทำงานจนครบเดือน ม.ค. 60 เป็นช่วงเวลาที่เราควรจะได้ส่วนแบ่งตรงนี้อยู่แล้ว (เราคิดว่าเค้าจะจ่ายพร้อมเงินเดือน มี.ค. 60 จึงได้รอ ไม่ได้ไปโวยวาย) เรื่องวันที่ลาออก ขออธิบายใน bullet point ต่อไปค่ะ
- เราตัดสินใจลาออกเมื่อ วันที่ 8 ก.พ. 60 และมีการแจ้งด้วยวาจา กับผู้ว่าจ้างและมีการเขียนจดหมายลาออกลงวันที่ว่า 10 มี.ค. 60 ค่ะ ซึ่งตอนที่คุยเค้าขอให้อยู่ 2 เดือน แต่เรารู้สึกว่า งานที่เราทำ ได้ transfer เรียบร้อย เตรียมทุกอย่างเรียบร้อยดีแล้ว ไม่มี project ที่ทำค้าง ที่เป็นจังหวะที่ดี ที่สามารถออกได้โดยไม่ทำให้เดือดร้อน และที่สำคัญคือเราไม่สามารถอดทนได้แล้ว เราจึงตัดสินใจออก วันที่ 10 ไม่ได้อยู่ครบ 2 เดือนตามที่ผู้ว่าจ้างขอ (ซึ่งทางบริษัทไม่ได้มี กฏระเบียบเขียนไว้ที่ไหนเลย ว่าตำแหน่งเราจะต้องให้เวลาบริษัท 2 เดือน กฏบริษัทปัจจุบันคือ 30 วัน ซึ่งตอนรุ่นเราอยู่ เราไม่เคยเซ็นเอกสารที่เป็นกฏนี้ด้วยซ้ำ แต่รุ่นหลังๆ มีการเซ็นเอกสารให้ยอมรับกฏของบริษัทข้อนี้ค่ะ)
- เรื่องไม่ปฏิเสธไม่จ่ายเงินนี้ ก็ไม่ได้มีการแจ้งใด ๆ เลยทั้งสิ้น แต่เป็นการที่สิ้นเดือนแล้ว เราเห็นว่าตัวเลขเงินไม่น่าจะใช่ เราเลยโทรไปถาม HR ว่า ใช่เงินของ office หรือเปล่า แล้วถ้าใช่เป็นรายละเอียดอะไรบ้าง ปรากฏว่าจ่ายเฉพาะ 10 วันที่เราอยู่ทำงาน แต่เรื่อง profit sharing ไม่จ่าย เพราะ เหตุผลตามข้างล่างนี้ค่ะ
1. เราออกก่อน 2 เดือน ตามที่ผู้ว่าจ้างขอไว้ คือ 31 มี ค แต่เราออกก่อนคือ วันที่ 10 มี ค แต่จริง ๆ ก็ ล่วงหน้า 30 วัน ตามกฏของบริษัทของตำแหน่งทั่วไป (เราบอกไปวันที่ 8 ก.พ.)
2. ซึ่งที่เค้าบอกก็คือตำแหน่งเราต้องให้เวลาเค้า 2 เดือน ซึ่งไม่ได้มีกฏเป็นหลายลักษณ์อักษร แต่เป็นสิ่งที่ผู้ว่าจ้างคิดว่าควรทำ
เรารู้สึกว่าการกระทำนี้เกินกว่าที่เราจะรับได้ เพราะไม่ใช่เป็นการเอาเปรียบเหมือนปกติที่เราโดยทำจากผู้ว่าจ้างรายนี้ แต่เป็นการโกงซะมากกว่า จึงอยากเรียนปรึกษาเพื่อน ๆ ในพันทิพ ว่าเราควรทำอย่างไรดี เราบอกตรง ๆ ว่าเงินไม่เยอะนะคะ ไม่มีทางถึง 15,000 แน่นอน แต่เราอยากให้ ผู้ว่าจ้างเค้าเข้าใจว่า จะทำแบบนี้กับใครไม่ได้ ไม่เอาตัวเป็นบรรทัดฐาน ซึ่งก่อนที่จะมาปรึกษาเพื่อน ๆ ในนี้เรามีการปรึกษาเพื่อนเรา ญาติเราที่เป็นทนาย แต่ละคนให้คำปรึกษาที่แตกต่างกัน เช่น บอกให้อีเมลไปเลย ว่า ทวงถามเปนลายลักษณ์อักษรอีกครั้ง และแจ้งว่าถ้าปฏิเสธการจ่ายจะดำเนินการทาง กฏหมาย/ อีกคนบอกว่าให้เขียนอีเมลไป พร้อมกับแนบหลักฐานที่เรามี และแจ้งว่าทำผิดสัญญา และผิดฏกหมายข้อใดบ้าง พยายามไกล่เกลียก่อน และถ้าไม่ได้ก็ดำเนินการ/ เราโทรไปหากรมแรงงานมาแล้ว เค้าบอกว่าเป็นสินไหมพิเศษ ต้องติดต่อศาลแรงงาน อันนี้เรายังไม่ได้โทรต่อ จะโทรต่อวันจันทร์นี้ค่ะ
สุดท้ายนี้เรารบกวนเพื่อน ๆ ทุกท่านที่มีความรู้ เฉพาะทางเรื่องนี้ ช่วยชี้นำเราด้วยนะคะ เพราะว่าเราอยากฟัง หลาย ๆ ความเห็นเพื่อกลั่นกรอง เลือกวิธีการที่รอบคอบมากที่สุด ต่อสู้กับผู้ว่าจ้างรายนี้ค่ะ โดยที่จุดประสงค์เราคือ เรื่องเงินไม่ใช่เรื่องสำคัญที่สุดแต่อยากให้ผู้ว่าจ้างได้รับบทเรียนค่ะ ขอบคุณทุกท่านล่วงหน้านะคะ
ปรึกษาปัญหากฏหมาย กรณีถูกผู้ว่าจ้างปฏิเสธการจ่ายเงินด้วยเหตุผลอันมิสมควรค่ะ
- เราทำงานในบริษัทนี้มาเป็นเวลา 4 ปี
- บริษัทเป็นขนาดเล็ก จำนวนคนไม่เกิน 20 คน
- เราถือเป็นพนักงานคนที่ 2 ของบริษัท และเป็นพนักงานที่เก่าแก่ที่สุดของบริษัทนี้ (ตอนเข้างานไม่มีการเซ็นสัญญาใดๆ ทั้งสิ้น เพราะอย่างที่บอก เราเริ่มมากับบริษัท และในช่วงแรกยังไม่มีระบบใดๆ ชัดเจนค่ะ)
- ถือว่าเป็นพนักงานที่เริ่มต้นมากับบริษัท เพราะตอนเข้าไปบริษัทน่าจะยังเปิดไม่ถึง 6 เดือน (ถ้าเราจำไม่ผิดค่ะ)
- ถ้าดูอย่างเป็นกลาง สามารถพูดได้ว่าเรามีส่วนอย่างมาก ที่ทำให้บริษัทเติบโตมาจนถึงทุกวันนี้ และได้สร้างผลงานที่ชัดเจน ทั้งในสายตาคนในและคนนอก
- ตำแหน่งล่าสุดก่อนที่จะออกมา พ่วงท้ายคำว่า 'director'
- สิ่งที่เป็นข้อพิสูจน์ของผลงานเราก็คือ การที่บริษัทได้เสนอให้เราได้รับ Profit sharing และ มีการพูดถึงเรื่องหุ้นที่จะให้ (แต่เรื่องหลังพูดมาเกินกว่า 2 ปี สุดท้ายก็ไม่ได้เกิดขึ้น)
- ระหว่างเรากับบริษัท ได้ทำข้อตกลงว่า นอกจากค่าจ้างที่เป็นเงินเดือนแล้ว เค้าจะให้เป็น profit sharing เงื่อนไขคร่าว ๆ ตามนี้ค่ะ
1. เราจะได้ 1% profit sharing เป็นราย quarter
2. โดยที่จะได้เงินในเดือนถัดไป พร้อมกับเงินเดือน ยกตัวอย่างเช่นของ Q1 ปี 2016 เราควรจะได้ profit sharing ตรงนี้ใน เดือน 4 โดยจ่ายสิ้นเดือนพร้อมเงินเดือนค่ะ
3. Profit sharing ของเค้า คือการเอา ยอดขาย หักด้วนต้นทุนที่เกิดขึ้นจาก project นั้นๆ และ หักค่าใช้จ่ายทุกอย่างของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนพนักงานทุกคนในหน่วยงานของเรา ค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าแม่บ้าน เรียกว่าทุกๆ อย่างของค่าใช้จ่ายบริษัท ซึ่งจริงๆ เราไม่ได้รับหารแจ้งโดยละเอียดในส่วนนี้ตั้งแต่แรก ดังนั้น สมมติว่า project นี้กำไร 1,700,000บาท หักค่าทุกอย่างจนเหลือ net profit แล้ว เราได้ไม่ถึง 7,000 บาทค่ะ
หมายเหตุ ตรงนี้ไม่มีการทำสัญญาอย่างชัดเจน แต่ทีการเขียนอีเมล โดยผุ้ว่าจ้างหรือเจ้าของบริษัท ถึงรายละเอียดต่างๆ พร้อมแนบเอกสารตัวอย่างในการคิดเงินมาให้ค่ะ เรามีเก็บตรงนี้ไว้อย่างดีค่ะ
- ปัญหาที่เกิดขึ้นที่คิดว่ากำลังโดนโกงจากผู้ว่าจ้างก็คือ เงิน profit sharing ของ Q4 2016 ซึ่งเราควรจะได้ตั้งแต่ เดือน 1 2017 โดยปกติเค้าเลทเสมอ ไม่เคยจ่ายตรงแม้แต่ครั้งเดียวตั้งแต่ที่อยู่มา แต่เราไม่เคยไปแสดงว่าเราไม่โอเค อาจจะเป็นส่วนที่ทำให้เค้าไม่กระตือรือร้นที่จะจ่ายให้ตรงด้วย นี่ก็คือความผิดของเราเอง แต่สิ่งที่เกิดขึ้นคือ พอเราออกอยู่ดี ๆ เค้าไม่ให้ซะอย่างนั้นทั้งที่จริง ๆ เราอยู่ทำงานจนครบเดือน ม.ค. 60 เป็นช่วงเวลาที่เราควรจะได้ส่วนแบ่งตรงนี้อยู่แล้ว (เราคิดว่าเค้าจะจ่ายพร้อมเงินเดือน มี.ค. 60 จึงได้รอ ไม่ได้ไปโวยวาย) เรื่องวันที่ลาออก ขออธิบายใน bullet point ต่อไปค่ะ
- เราตัดสินใจลาออกเมื่อ วันที่ 8 ก.พ. 60 และมีการแจ้งด้วยวาจา กับผู้ว่าจ้างและมีการเขียนจดหมายลาออกลงวันที่ว่า 10 มี.ค. 60 ค่ะ ซึ่งตอนที่คุยเค้าขอให้อยู่ 2 เดือน แต่เรารู้สึกว่า งานที่เราทำ ได้ transfer เรียบร้อย เตรียมทุกอย่างเรียบร้อยดีแล้ว ไม่มี project ที่ทำค้าง ที่เป็นจังหวะที่ดี ที่สามารถออกได้โดยไม่ทำให้เดือดร้อน และที่สำคัญคือเราไม่สามารถอดทนได้แล้ว เราจึงตัดสินใจออก วันที่ 10 ไม่ได้อยู่ครบ 2 เดือนตามที่ผู้ว่าจ้างขอ (ซึ่งทางบริษัทไม่ได้มี กฏระเบียบเขียนไว้ที่ไหนเลย ว่าตำแหน่งเราจะต้องให้เวลาบริษัท 2 เดือน กฏบริษัทปัจจุบันคือ 30 วัน ซึ่งตอนรุ่นเราอยู่ เราไม่เคยเซ็นเอกสารที่เป็นกฏนี้ด้วยซ้ำ แต่รุ่นหลังๆ มีการเซ็นเอกสารให้ยอมรับกฏของบริษัทข้อนี้ค่ะ)
- เรื่องไม่ปฏิเสธไม่จ่ายเงินนี้ ก็ไม่ได้มีการแจ้งใด ๆ เลยทั้งสิ้น แต่เป็นการที่สิ้นเดือนแล้ว เราเห็นว่าตัวเลขเงินไม่น่าจะใช่ เราเลยโทรไปถาม HR ว่า ใช่เงินของ office หรือเปล่า แล้วถ้าใช่เป็นรายละเอียดอะไรบ้าง ปรากฏว่าจ่ายเฉพาะ 10 วันที่เราอยู่ทำงาน แต่เรื่อง profit sharing ไม่จ่าย เพราะ เหตุผลตามข้างล่างนี้ค่ะ
1. เราออกก่อน 2 เดือน ตามที่ผู้ว่าจ้างขอไว้ คือ 31 มี ค แต่เราออกก่อนคือ วันที่ 10 มี ค แต่จริง ๆ ก็ ล่วงหน้า 30 วัน ตามกฏของบริษัทของตำแหน่งทั่วไป (เราบอกไปวันที่ 8 ก.พ.)
2. ซึ่งที่เค้าบอกก็คือตำแหน่งเราต้องให้เวลาเค้า 2 เดือน ซึ่งไม่ได้มีกฏเป็นหลายลักษณ์อักษร แต่เป็นสิ่งที่ผู้ว่าจ้างคิดว่าควรทำ
เรารู้สึกว่าการกระทำนี้เกินกว่าที่เราจะรับได้ เพราะไม่ใช่เป็นการเอาเปรียบเหมือนปกติที่เราโดยทำจากผู้ว่าจ้างรายนี้ แต่เป็นการโกงซะมากกว่า จึงอยากเรียนปรึกษาเพื่อน ๆ ในพันทิพ ว่าเราควรทำอย่างไรดี เราบอกตรง ๆ ว่าเงินไม่เยอะนะคะ ไม่มีทางถึง 15,000 แน่นอน แต่เราอยากให้ ผู้ว่าจ้างเค้าเข้าใจว่า จะทำแบบนี้กับใครไม่ได้ ไม่เอาตัวเป็นบรรทัดฐาน ซึ่งก่อนที่จะมาปรึกษาเพื่อน ๆ ในนี้เรามีการปรึกษาเพื่อนเรา ญาติเราที่เป็นทนาย แต่ละคนให้คำปรึกษาที่แตกต่างกัน เช่น บอกให้อีเมลไปเลย ว่า ทวงถามเปนลายลักษณ์อักษรอีกครั้ง และแจ้งว่าถ้าปฏิเสธการจ่ายจะดำเนินการทาง กฏหมาย/ อีกคนบอกว่าให้เขียนอีเมลไป พร้อมกับแนบหลักฐานที่เรามี และแจ้งว่าทำผิดสัญญา และผิดฏกหมายข้อใดบ้าง พยายามไกล่เกลียก่อน และถ้าไม่ได้ก็ดำเนินการ/ เราโทรไปหากรมแรงงานมาแล้ว เค้าบอกว่าเป็นสินไหมพิเศษ ต้องติดต่อศาลแรงงาน อันนี้เรายังไม่ได้โทรต่อ จะโทรต่อวันจันทร์นี้ค่ะ
สุดท้ายนี้เรารบกวนเพื่อน ๆ ทุกท่านที่มีความรู้ เฉพาะทางเรื่องนี้ ช่วยชี้นำเราด้วยนะคะ เพราะว่าเราอยากฟัง หลาย ๆ ความเห็นเพื่อกลั่นกรอง เลือกวิธีการที่รอบคอบมากที่สุด ต่อสู้กับผู้ว่าจ้างรายนี้ค่ะ โดยที่จุดประสงค์เราคือ เรื่องเงินไม่ใช่เรื่องสำคัญที่สุดแต่อยากให้ผู้ว่าจ้างได้รับบทเรียนค่ะ ขอบคุณทุกท่านล่วงหน้านะคะ