ถ้าบริษัทหักเงินที่มาสาย แต่ตอนอยู่ให้ดึกๆ ไม่เคยให้โอที แบบนี้ถือว่าบริษัทเอาเปรียบพนักงานหรือเปล่า

ตามหัวข้อครับ บุญเราก็อยากทำแบบตามจิตสรัทธา อย่างน้อยก็รู้สึกสบายใจ รู้สึกดี แต่นี้เราโดนหัก แบบ โดนบังคับให้จ่าย จากที่จะได้รับบุญกลับต้องมานั้งคิดอคติ เหมือนโดนโกงยังไงไม่รู้ ไม่อยากคุยกับทางบริษัท

ลูกเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ 7-11 เข้างานกะดึกในวันรุ่งขึ้นจะเป็นวันหยุด กว่าจะได้กลับก็ 8-9โมง บางที 10 โมง หลังจากหยุด รุ่งขึ้นอีกวันเข้างานกะเช้า แบบนี้ร้านเอาเปรียบพนักงานเกินไปไหม ลาออกต้องบอกล่วงหน้า

ขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานและแนวทางดำเนินการต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องครับ แฟนผมทำงานตำแหน่ง PC (Product Consultant) ให้แบรนด์ Samsung โดยเป็นการ จ้างงานผ่านบริษัท Adecco ไม่ได้เป็นพนักงาน Samsu

แฟนทำงานที่บริษัทซักรีด เป็นคนขับรถ เป็นผ้ารับจากโรงแรม โดยตอนที่สมัครยื่นเอกสารปกติ แต่ไม่มีการเซ็นเอกสารของบริษัท มีแต่การพูดคุยเรื่องการเข้าออกงานและเงินเดือน ไม่มีการบันทึกการเข้างาน-ออกงาน โดยทา

บริษัทหักเงินค่าทำบิลผิด บิลละ200 หักมาเป็น10ปีแล้ว พนักงานต้องทน เพราะต้องทำงานกับเค้า. การทำบิลก็ซับซ้อน คนใหม่มาทำก็จะผิดบ่อย สุดท้ายบางคนต้องลาออกเพราะทำบิลผิดเยอะไม่คุ้ม แถมโอทีไ ม่เคยจ่าย ให้เง

สมัครเน็ต 1 วัน ตอน 4 ทุ่มกว่า หักเงินไปแล้ว พอเข้าไปเช็คที่แอพดีแทคบอกว่าจะต่ออายุอัตโนมัติตอน 2 มค 23.59 คือยังไงคะ แบบนี้เราก็เสียเงิน 34 บาทไปแล้วเล่นได้ชั่วโมงครึ่งก็ต้องเสียเงิน 34 บาทอีกครั้งตอ

ขอสอบถามผู้ที่มีประสบการณ์หรือมีความรู้ด้านระเบียบ CPALL หน่อยครับ กรณีของผมคือ เป็นพนักงานทวิภาคีของเซเว่น ตอนนี้อยู่ปี3 ​อยู่ร้านหนึ่งตามระบบปกติมาตลอดตั้งแต่ปี1 ​แต่ไม่นานมานี้ มีเซเว่นตั้งใหม่และห

คือเราทำงานครัวรายวันที่หนึ่ง พอได้เงินก็โดนหักภาษี ณ ที่จ่ายตอนแรกเราก็ไม่รู้ว่าโดนหักค่าอะไรเพราะพึ่งเคยโดนหัก แล้วทางนั้นเขาก็ไม่ได้ส่งสลิปหรือแจ้งว่าจะมีการหักภาษีด้วย โดยปกติแล้วถ้าเกิดว่าเขาจะหั

เช่น ​ที่มีข่าวตอนนี้ เห็นในข่าวคุยกันหลายครั้ง การที่เรียกร้องอยากได้ 7 เดือน 9 เดือน หรือ 10-12 เดือน แหล่งข่าวก็ยังไม่แน่ชัด ถ้าเรียกร้องมากเกินไป กลุ่ม ​HR มีแขวนชื่อบ้างไหม