หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เลิกจ้าง
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
สอบถามคะ กรณีเลิกจ้าง
หากแจ้งเลิกจ้างพนักงาน ก่อนวันจ่ายเงินเดือนปัจจุบัน คือวันที่1/4/2560
ตามปกติ พนักงานจะต้องสิ้นสุดในวันจ่ายเงินเดือนงวดถัดไป นั้นคือ วันที่ 1/5/60
แต่คราวนี้เราต้องการให้พ้นสภาพ 15/5/2560 ได้หรือไม่คะ ?
ขอบพระคุณคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ออกจากงานแล้วไม่ได้เงินเดือน
กรณีผู้ประกันตนลาออก คือ เขียนใบลาออกวันที่ 13 แล้วสิ้นสุดการทำงาน วันที่ 25 อยากทราบว่า ทางผู้ว่าจ้างไม่ออกเงินเดือนให้ แจ้งว่าผิดกฎหมายประกันสังคมและสามารถฟ้อ
สมาชิกหมายเลข 3864072
ประกันสังคม ไม่เต็มใจจ่ายเงินหรอคะ
มี 2 กรณี คะ แต่เรื่องเดียวกัน - แจ้งว่าออกจากงาน 1/04/60 แต่ไปขึ้นทะเบียนทางอินเตอร์เน็ต 15/05/60 รายงานตัวครั้งแรกวันที่ 7/06/60 วันที่ 12/06/60 ไปยื่นเอกสารท
สมาชิกหมายเลข 2314490
ใครพอทราบบ้างว่า พนักงานได้รับหนังสือเลิกจ้างที่มีผล 31 มค 62 แล้วบริษัทฯ ขอเลื่อนเป็น 28 กพ 62 เราปฏิเสธได้ไหม
พนักงานได้รับหนังสือเลิกจ้าง ระบุว่า สิ้นสุดการเป็นพนักงาน วันที่ 31 มค 2562 มีจ่ายค่าตกใจ 1 เดือน เงินชดเชย 3 เดือนตามกฎหมาย ต่อมา บริษัทแจ้งเลือนวันสิ้นสุดการ
สมาชิกหมายเลข 2008963
เงินชดเชยจากการเลิกจ้างงาน/สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
***ขอลบข้อมูลรายละเอียดเรื่องราวนะคะ*** อยากทราบว่า 1. กรณีบอกเลิกลูกจ้างวันที่ 16 มีนาคม 2560 ผลการสิ้นสุดการทำงาน จะต้องถือเป็นวันที่ 15 เมษายน 2560 ใช่ไหมคะ
everybody gets hurt sometimes
เมื่อหมดสัญญาจ้าง บริษัทแจ้งว่าจะปรับเป็นพนักงาน
อยากสอบถามว่า บริษัทจ้างเราด้วยสัญญาจ้าง สิ้นปีจะได้ 1 ปี 10เดือน ถ้าเกิดบริษัทจะปรับเป็นพนักงานประจำ เราจะได้เงินชดเชยตามกฏหมายแรงงานมั้ยคะ คือเราเข้างาน 1มีค
Skaberry_Sudsan
ที่บริษัทไม่หยุดวัน "แรงงาน" ให้ผิดกฏหมายไหม?
พอดีผมทำงานที่บริษัทแห่งนี้เข้าปีที่2แล้วซึ่งปีแรกที่ทำทางบริษัทไม่มีวันหยุดประจำปีให้ครบ13วันและหนึ่งในนั้นคือวันแรงงานที่ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ต่างๆก็ไม่มีวันห
สมาชิกหมายเลข 5840570
ส่งประกันสังคมทั้งชีวิต แต่เกือบได้บำนาญครึ่งเดียว ถ้าไม่สู้ศาล 5 ปี
คำพิพากษาศาลฎีกาที่3307/2567นาง ณ.(โจทก์)สำนักงานประกันสังคม (จำเลย)เรื่องจริงจากคดีศาลแรงงาน ที่คนทำงานทุกคนควรรู้ 1) นาง ณ.ทำงานเป็นลูกจ้างโรงแรม และส่งเงินปร
สมาชิกหมายเลข 8484601
แบ่งปันประสบการณ์ สู้คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ทำอย่างไร จบอย่างไร เราใช้อะไรสู้ได้บ้าง
ก่อนอื่นเลย อยากมาแบ่งปันประสบการณ์ การเป็นทนายอาสา ในการสู้คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ให้กับบุคคลคนนึงนะครับ ซึ่งผลคือจบที่การเจรจา และได้ค่าชดเชย+ ค่าเสียหายไปพอส
voo_worm
ทำไงกับ พนักงานใหม่ สามคนนี้ดี
ทาง hr เลือกคนมาสามคน เด็กจบใหม่ ล้วนๆ แทน คนที่ลาออกไป ในตำแหน่ง Reception , Admin และ ฝ่ายขาย ทั้งสามคน จบมาประสบการณ์ 1 ปี เท่ากัน ต่าง มหาลัย เอกชน รัฐ มากั
สมาชิกหมายเลข 9304757
คุณเคยเห็นคนลาออกจากบริษัทแล้วเข้ามาใหม่กี่รอบครับ
ผมเคยเห็นมีคนที่เคยทำ บ.เดียวกัน ลาออกไป หลายเดือนก็สมัครเข้ามาใหม่ เคยเห็นแต่แบบนี้ ไม่ทราบว่าเคยมีใครเคยลาออกแล้วเข้ามาใหม่เกิน1 ครั้งไหม ถ้ามีก็พวกลูกหลานเจ้
MidnightEcho
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 32
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เลิกจ้าง
หากแจ้งเลิกจ้างพนักงาน ก่อนวันจ่ายเงินเดือนปัจจุบัน คือวันที่1/4/2560
ตามปกติ พนักงานจะต้องสิ้นสุดในวันจ่ายเงินเดือนงวดถัดไป นั้นคือ วันที่ 1/5/60
แต่คราวนี้เราต้องการให้พ้นสภาพ 15/5/2560 ได้หรือไม่คะ ?
ขอบพระคุณคะ