หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เลิกจ้าง
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
สอบถามคะ กรณีเลิกจ้าง
หากแจ้งเลิกจ้างพนักงาน ก่อนวันจ่ายเงินเดือนปัจจุบัน คือวันที่1/4/2560
ตามปกติ พนักงานจะต้องสิ้นสุดในวันจ่ายเงินเดือนงวดถัดไป นั้นคือ วันที่ 1/5/60
แต่คราวนี้เราต้องการให้พ้นสภาพ 15/5/2560 ได้หรือไม่คะ ?
ขอบพระคุณคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สัญญาจ้างให้บอกลาออกล่วงหน้า 2 เดือน แต่ในระเบียบการทำงาน เขียนไว้แค่ 1 เดือน ออกก่อนได้ไหม (ขอความรู้ เพื่อนำไปถก case)
เรียน ท่านผู้รู้ด้านกฏหมายแรงงานไทย และ พี่ๆ เพื่อนๆ ใน pantip.com พอดีรุ่นน้องนำเคสมาถาม แต่ตัว จขกท. ไม่รู้จริงๆ เลยอยากถามเป็นความรู้ค่ะ (ขอเขียนอธิบายเป็นภาษาพูดนะคะ จะได้อธิบายน้องเค้าได้เข้าใจ
gubgib
สัญญาจ้างชั่วคราว เมื่อหมดสัญญาแล้วในสัญญาบอกว่าไม่ให้เข้าทำงานที่มีลักษณะเดียวกัน 6 เดือน
รบกวนปรึกษาค่ะ ในสัญญาระบุว่า "เมื่อการจ้างแรงงานตามสัญญานี้สิ้นสุดลงแล้ว ลูกจ้าง จะไม่เข้าทำงานกับผู้ประกอบธุรกิจที่มีลักษณะแข่งขันกับ นายจ้าง ภายในระยะเวลา 6 เดือน นับจากวันที่ลูกจ้าง พ้นสภาพคว
สมาชิกหมายเลข 1917535
เลิกจ้าง fixed term contract (สัญญาปีต่อปี)ต้องจ่ายค่าชดเชยไหม?
รบกวนผู้รู้ตอบทีครับ สำหรับสัญญาจ้างประเภทปีต่อปี หรือ fixed term contract ถ้าเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่อย่างไรใน 3 กรณีดังนี้ครับ ครับ 1. เลิกจ้างเมื่อสัญญาสิ้นสุดปกติ เช่นในสัญญาระบุจ้างถึง 3
สมาชิกหมายเลข 1721746
"เถ้าแก่น้อย" กำไร 9 เดือนวูบ 57% ต้นทุนสาหร่ายพุ่งรอบ 30 ปี
ถ้าแก่น้อย ฟู๊ดแอนด์มาร์เก็ตติ้ง เผยผลการดำเนินงาน 9 เดือนแรกของปี 2568 กำไรลดลงมากกว่าร้อยละ 50 เมื่อเทียบช่วงเดียวกันของปีก่อน ซึ่งได้รับผลกระทบจากต้นทุนสาหร่ายปี 2567 ที่ราคาสูงสุดในรอบ 30 ปี แ
สมาชิกหมายเลข 4755513
ไม่ผ่านการทดลองงาน ในเดือนที่ 6 หัวหน้ามาแจ้งผลว่าไม่ผ่าน และให้หางานใหม่
ขอเกริ่นก่อนนะคะ เราเริ่มทำงานที่ใหม่เมื่อ ต้นเดือน ธันวาคม 2562 และตามสัญญาจ้างแรงงาน ระบุว่าการทดลองงาน 119 วัน ซึ่งจะสิ้นสุดวันที่ 29 มีนาคม 2563 ซึ่งในช่วงนั้นก็ไม่มีอะไรเกิดขึ้น ยังคงทำงานปกติ ม
สมาชิกหมายเลข 1578036
พนักงานประจำแบบสัญญาปีต่อปีมีด้วยหรือ
พอดีผมมาสมัครงานที่บริษัท A แล้วเค้าแจ้งก่อนเข้างานว่า ถ้าผ่านโปรจะปรับให้เป็นพนักงานประจำ ผมก็ตอบตกลง เวลาผ่านไป 3 เดือน เรียกคุยเรื่องผ่านโปร OK งั้นผมก็เป็นพนักงานประจำสินะ ผมเข้าใจแบบนี้ -พอทำงาน
สมาชิกหมายเลข 875867
สอบถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน
ขอถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานหน่อยค่ะ ในเนื้อหาของสัญญาจ้างแรงงานกำหนดว่าจะต้องทำงานอย่างน้อย 2 ปี (ในสัญญาไม่ได้ระบุวันเริ่มต้น และวันสิ้นสุดเอาไว้) หากออกก่อนกำหนด ทุกกรณี จะต้องชำระเงินค่าฝึกอบรม
สมาชิกหมายเลข 3524000
สิทธิของลูกจ้าง กรณีถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม(ทำงานมาแล้ว 120วันขึ้นไป)
คราวก่อน จขกท พูดเรื่องสิทธิต่าง ๆ เมื่อถูกเลิกจ้างในกรณีไม่ผ่านการทดลองงานไปแล้ว วันนี้จะขอมาพูดถึงเรื่องสิทธิของการถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ในกรณีที่ทำงาน 120 วันขึ
รินไวน์
หนังสือสัญญาจ้าง ทํางาน
สงสัยตรงเงินค้ำประกันที่หัก 3000 บาท บริษัท ทำไว้ เพื่อพนักงานลาออก โดยไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน แบบนี้ บริษัท แปลกไหม
สมาชิกหมายเลข 4507585
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 32
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เลิกจ้าง
หากแจ้งเลิกจ้างพนักงาน ก่อนวันจ่ายเงินเดือนปัจจุบัน คือวันที่1/4/2560
ตามปกติ พนักงานจะต้องสิ้นสุดในวันจ่ายเงินเดือนงวดถัดไป นั้นคือ วันที่ 1/5/60
แต่คราวนี้เราต้องการให้พ้นสภาพ 15/5/2560 ได้หรือไม่คะ ?
ขอบพระคุณคะ