รบกวนผู้รู้บอกที ว่าKPI ของจัดซื้อมีอะไรบ้างคะ

-- จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา -- การรับรู้เรื่องเงินเดือนมักจำกัดอยู่เฉพาะฝ่าย Payroll และหัวหน้าแผนก โดยถือเป็น “ข้อมูลลับขององค์กร” -- ส่งผลให้ HR ในสายงานอื่นไม่สามารถเข้าถึงหรือเร

อยากสอบถามและขอคำแนะนำเพื่อนๆ พี่ๆ HR ที่เคยมีประสบการณ์มาแล้ว ทางเจ้านายอยากให้มี KPI แต่เราไม่เคยทำมาก่อน มันต้องเริ่มที่ตรงไหนคะ มีแบบฟอร์มของแต่ละฝ่ายและว แล้วเราต้องทำยังไงต่อ หัวข้อ KPI ของแต่ละ

ช่วยคิด5 why หน่อยค่ะ ทำงานบริษัท เรานำกล่อง ที่จะไปใส่งาน นำไปส่งผิดเครื่อง ไปส่งผิดปน กล่องอื่นไปด้วย โดยตอนเราเอาไป เอารวมกันไปว่าจะไปจ่ายทั้ง2 เครื่องแต่ลืม หลงจ่ายไปหมดเลยเครื่องเดียว

ใครพอดีตัวอย่างที่เห็นภาพชัดๆมั้ยครับ ว่าการพัฒนางานยังไง ถึงจะเป็นการพัฒนาเชิงระบบที่ไม่ใช่ขึ้นกับตัวบุคคลหรือเป็นการแก้ปัญหาเป็นครั้งๆครับ

เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่

​ปลดล็อค วุฒิ ปวส. เงินเดือนเกิน 2 หมื่น ตำแหน่งงานที่ได้รับ เจ้าหน้าที่ CCTV ทำงาน 5 วัน หยุด 2 วัน

ยอมรับว่ารู้สึกอิจฉา ยอมรับว่ารู้สึกไม่แฟร์ จะจัดการกับความรู้สึกนี้ยังไง เพราะยังชอบงานที่ทำ ช่วงต้นปีที่ผ่านมา ผมเริ่มงานเป็น Manager ในบริษัทหนึ่ง (ผมมีประสบการณ์เป็น Manager มาพอสมควร) ผมเรียกเงิ

ท่านที่เงินเดือนสูง 300K-500K เกษียณก่อนวัยอันควร มี passive income เพียงพอ ผ่อนหมดทุกอย่าง ไม่มีหนี้ มีทรัพย์สิน ลูกเรียนจบหรือกำลังใกล้จบ อยากจะกลับไปใช้ชีวิตทำงานอีกไหมครับ ปล ขอไม่นับท่านที่ทำ

ทุกคนคิดว่า คนทำสาย IT แนวทำ it project แต่ไม่ใช่ dev นะ สาย SA/BA/PM และไม่ใช่ระดับ management ด้วย หากจะต้องได้เงินเดือน ช่วง 130-160k จะต้องมี skills หรืออื่นๆอะไรบ้าง ที่จะทำให้บริษัทยอมจ้างด้วยเร