ถ้าให้พนักงานที่อายุงานไม่ถึงปีออก ต้องจ่ายชดเชยไหมคะ

ถ้าให้พนักงานที่อายุงานไม่ถึงปีออก ต้องจ่ายชดเชยไหมคะ พนักงานคนนั้นทำงานมาเกือบปี ผ่านโปรแล้ว มีสัญญาหลักฐาน บอกก่อนให้ออกล่วงหน้า 1 เดือน สาเหตุที่ให้ออกเพราะมาทำงานสาย  (ความจริงคงอยากลดค่าใช้จ่าย รู้สึกว่าไม่คุ้มกับการจ้าง) บริษัทนี้ไม่มีการตอกบัตรเข้างาน ไม่มีการเตือนแบบจดหมาย ไม่มีการเรียกไปคุย มีแค่เจ้าของบริษัทเดินมาบอกที่โต๊ะว่าช่วงนี้มาสายนะ ให้มาเช้าขึ้น

เราถาม HR ว่าต้องได้ค่าชดเชยไหม เขาตอบว่าบอกก่อนล่วงหน้า 1 เดือนแล้ว แถมทำงานไม่ถึงปี ไม่ต้องจ่ายชดเชย เราคิดว่ามันไม่น่าใช่

ในกรณีนี้ต้องได้ค่าชดเชยไหมคะ ได้เท่าไร แล้วสามารถฟ้องร้องได้ไหมคะ