ทำไมบางบริษัทไม่พิจารณาเงินเดือนตามความสามารถคะ?

กระทู้คำถาม

เราเห็นบริษัทเพื่อนเราเนี่ย ขึ้นเงินเดือนตามความสามารถทุกๆครึ่งปี แต่เราขึ้นเงินเดือนหนึ่งพันทุกปี เราคิดว่าแปลกค่ะ นอกจากเรื่องนี้แล้ว เราก็งงตรงที่เด็กเข้าใหม่พร้อมกัน แต่กลับเอาคนที่ตอนสัมภาษณ์แล้วดูเก่งกว่าไปทำเอกสาร ให้เงินเดือนสูงๆ ในขณะที่เราสัมภาษณ์มา เรารู้ว่าเราสัมภาษณ์ไม่ดีเลย แต่กลับให้เราไปเขียนโค้ดเต็มตัว แล้วให้เงินเดือนน้อยกว่าคนทำเอกสารสี่พัน งงค่ะ ทำไมไม่สลับกัน แล้วเราปิดไปแล้ว4โปรเจคในปีนึง แต่อีกคนยังทำอยู่โปรเจคเดิม มีใครเข้าใจไหมคะ หรือเขาจะเอ็นดูเรา 555