ตามหัวข้อเลยค่ะ พอดีแฟนหนูเขาทำงานเป็น รปภ.บริษัทนึง แล้วออกไม่แจ้งล่วงหน้า(อันนี้หนูทราบทีหลังว่าออกแบบไม่แจ้ง) ทางบริษัทแจ้งว่าหัก 2,000 ฐานไม่แจ้งลาออกล่วงหน้า แบบนี้ถูกต้องไหมค่ะ

เราต้องการใช้ลาป่วยในกรณีที่หมอนัดผ่าฟันคุดเพราะปวดฟันมานานแล้ว แต่ไม่สามารถใช้ได้ทางบริษัทให้ใช้เป็นลากิจแทน เนื่องจากหมอนัดเป็นสิ่งที่รู้ล่วงหน้าเลยใช้ลาป่วยไม่ได้เพราะไม่ได้ป่วยกะทันหัน อยากทราบว่

มีพนักงานลาออก โดยที่ลาออกโดยที่ไม่เเจ้งล่วงหน้า 1 เดือน เเละบริษัทเเจ้งว่าถ้าลาออกโดยไม่ได้เเจ้งล่วงหน้า จะไม่ได้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากบริษัท เลยอยากถามว่ามันมีกฏหมายควบคุมตรงนี้เหรอครับ ทำไมบริษัทถ

สอบถามค่ะเราลากิจไปตั้งแต่เดือน มค กพ ซึ่งมันผ่านมา2-3เดือนแล้ว แต่พึ่งจะมาโดนหักเงินเดือนย้อนหลังในเดือน พค ค่ะ พอสอบถามทางการเงินเขาบอกว่าในกรณีหักเงินย้อนหลังเกิดขึ้นได้เมื่อตรวจสอบแล้วว่าเบิกจ่ายไ

สอบถามหน่อยครับ พอดีผมทำงานอยู่ที่ๆหนึ่ง แล้วเกิดเหตุจำเป็นต้องออกจากงาน ​แต่ดันติดหนี้ที่ทำของหายที่บริษัทที่ทำอยู่​มูลหนี้ประมาณ 5หมืน แต่บริษัทแจ้งมาให้หาเงินก่อนมาจ่าย ซึ่งผมไม่มีเงินก่อนตรงนั้น แ

เรื่องของเรื่องคือวันที่1 มันเป็นวันแรงงานใช่มั้ยค่ะ คือมันจะมีวันที่30 คั่นมา1วัน คือถ้าใครลาหยุดวันที่30 ก็จะเท่ากับว่าได้หยุดยาว เสาร์ อาทิตย์ จันทร์ อังคาร เรื่องของเรื่องคือทางฝ่ายหัวหน้าคนไทยเข

แฟนเป็นเเคชเชียร์ นายจ้างให้ทำงาน12ชม.ไม่otให้ ไม่มีวันหยุด ลางานไม่ได้ เเต่สมัครงานเขาบอกว่ามีวันหยุดให้อาทิตย์ล่ะ1วัน พอมาทำจริงๆหยุดก็ลาก็ไม่ได้ เเบบนี้ถือนายจ้างมีความผิดไหมครับ ขอคำแนะนำหน่อย

เรื่องมีอยู่ว่าเราปวดท้องแล้วไปหาหมอมาค่ะ ลาวันแรกเนื่องจากฉีดยามาเลยรู้สึกเพลียจึงขอลางาน ส่วนลาวันที่ 2 หมอนัดค่ะแต่ลาแค่ครึ่งวันนะคะ ตอนเช้ายังไปทำงานปกติ พอถึงวันที่เงินเดือนออกเราโดนหักเงิน 1,000

พอดีเราป่วยแล้วไปโรงพยาบพออีกวันหัวหน้าให้พีกงานรอผมอีก2อาทิตตามใบนัด แต่หมอบอกให้ทำงานได้แล้ว เรามีใบรับรองแพตย์ แต่โดนหักงานอันนี้ถูกไหม