ทำงานด้าน "แรงงานสัมพันธ์" มีโอกาสเติบโต ในสาย HR ไหม

หมายถึงแนวคำถามคำตอบเกี่ยวกับกฏหมายแรงงานครับ ชอบแนวนี้

ทำงานhr. สรรหา,อบรม,แรงงานสัมพันธ์ สายไหนเหนื่อยกว่ากัน พอดีทำ สรรหารู้สึกว่าเหนื่อยกว่า กดดันกว่า

สวัสดีครับ ผมเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ HR ซึ่งโดยทั่วไป HR จะทำงานหลายอย่าง แต่ตัวผมเองทำ HR ด้านแรงงานสัมพันธ์ครับ ทำมางานมา 5 ปี ไม่มีโอกาสได้จับงานอื่นเลย (สายงานอื่นๆใน HR ก

ขอบคุณมากครับบ

ปัจจุบัน ก็ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ อยู่บริษัทแห่งหนึ่ง แต่เห็นว่าที่โออิชิ น่าสนใจ เลยสมัครไป แล้วทีนี้ฝ่าย HR โทรมานัดให้ไปสัมภาษณ์ เค้าจะถามเราเรื่องอะไรบ้างครับ?? เผื่อจะได้มีแนวทางใน

เช่นถ้าเราเป็น Recruitment จะเป็นผจกฝ่ายได้ต้องผ่านงานหรือรู้เรื่อง Training Payroll HRIS หรือด้านHR Strategic แรงงานสัมพันธ์พวกนี้มั้ยครับครับ

ผมทำ HR มา 5 ปี (ก็ยังถือว่ามือใหม่) จับงานแรงงานสัมพันธ์มาตลอด 100% ซึ่งเท่าที่ผมทราบ HR ก็มีงานด้สนต่างๆดังนี้ครับ -แรงงานสัมพันธ์ (Labour relation) -สรรหา (recruite) -ฝึกอบรม (HRD, Training) -ค่า

จริงๆ แล้วใครเป็นผู้ตัดสินใจรับเราเข้าทำงานระหว่างหัวหน้างาน เบื้องบน หรือ HR คะ  ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าค่ะ

หนูพึ่งเรียนจบ เมื่อ พ.ค. 61 ปี 60 วุฒิปริญญาตรี คณะรัฐศาสตร์ ด้วยอายุ 20 ปี หลังจากนั้นได้มีโอกาสเข้าสู่วงการฝ่ายทรัพยากรณ์มนุษย์ ในตำแหน่ง หัวหน้าแผนกบุคคลค่ะ ไม่ต้องแปลกใจว่าทำไมให้เด็กจบใหม่อย่า

เพื่อนๆท่านใดเคยรอผลสัมภาษณ์งานจากบริษัทไทยเบฟเวอเรจบ้างไหมครับ? โดยอยากทราบว่าภายหลังจากสัมภาษณ์งานเรียบร้อยจะทาง HR จะติดต่อกลับมาภายในกี่วันครับ ถ้าผ่านการคัดเลือก? เพราะเท่าที่ทราบมาคือที่นี่ proc