คุณคิดว่า HR ในที่ทำงานคุณ เป็นจุดอ่อนขององค์กรหรือไม่

พอดีเป็น HR อยู่โรงงานที่ระยองครับ มีแผนที่จะทำการสำรวจช่วงกลางปี แต่ยังไม่มีข้อมูลบริษัทพวกนี้เลย หาตาม google ก็ไม่ค่อยเจอเลย ยังไงรบกวนด้วยนะครับ

-- จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา -- การรับรู้เรื่องเงินเดือนมักจำกัดอยู่เฉพาะฝ่าย Payroll และหัวหน้าแผนก โดยถือเป็น “ข้อมูลลับขององค์กร” -- ส่งผลให้ HR ในสายงานอื่นไม่สามารถเข้าถึงหรือเร

ตลอดเวลา 5 เดือนที่ผ่านมาเราสัมภาษณ์งานมาเกือบ 20 ที่ เราไม่ได้รับคำตอบจากบริษัทเลยซักที่ ด้วยความสงสัยเราเลยโทรไปหา HR ได้รับคำตอบว่าเรายังตอบคำถามไม่ดีเท่าไหร่ เราอยากขอคำแนะนำคะว่าเราต้องตอบว่าอย

Exit Interview การพูดคุยกันครั้งสุดท้ายในฐานะ HR และพนักงาน แต่บางครั้ง HR อาจจะถามเป็นพิธีและก็จะเจอเพียงคำตอบแบบเป็นพิธีเท่านั้น เลยมักจะพลาดโอกาสในการรับรู้ถ

เราเพิ่งไปสัมภาษณ์ บ.ใหญ่ มาบ.นึงค่ะ เค้าให้เราทำ case study ส่งใน7วัน แต่เราน่าจะเข้าใจผิด เพราะเราไม่เคยทำ ถามเพื่อนคนอื่นก็บอกทำไม่เป็นกัน เราเลยลองทำในรูปแบบของเรา เลยเข้าใจว่าต้องใส่รายเอียดการแก

1.Manpower เป็นสัญญาปีต่อปีหรือถ้าทำงานดีก็จะต่อสัญญาให้หรืออาจจะได้เป็นพนักงานของบริษัท IBM เป็นตำแหน่ง HR administration ที่ทำงานอยู่อารีย์ 2.โรงงานเป็นโรงงานในเครือบริษัทใหญ่อยู่ไกลบ้านหน่อย เป็นต

ผมจบจากม.รัฐบาลทางภาคเหนือ เคยทำงานเป็น QA Engineer มา 2 ปีที่โรงงานผลิตหัวอ่าน Harddisks ออกจากงานไป 4 ปีเพื่อไปใช้ชีวิตที่เมืองนอก กลับมาตัดสินใจสมัครงาน Engineer เหมือนเดิม เคยมีโรงงานผลิตชิ้นส่วน

สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวพันทิป วันนี้ขอมาแชร์มุมมองในฝั่งคนทำธุรกิจและ HR กันบ้างครับ หลายคนอาจจะสงสัยเวลาเห็นบริษัทจัดหางานระดับบน (Executive Search) ว่าทำไมองค์กรใหญ่ๆ หรือบริษัทข้ามชาติต้องยอมเสียค่า

" put the right man on the right job " ไม่ใช่ว่าองค์กรเป็นแบบนี้แล้วจะต้องเป็นแบบนี้ตลอดไป HR มีสิทธิ์ขนาดไหน บอกว่าตอนนี้ให้ไปยกน้ำก็ต้องไป ไปถูพื้นก็ต้องไป ไปตัดหญ้าก็ต้องไป งั้นหรือ ถ้า