หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ท่านใดพอมีตัวอย่าง Training Roadmap ให้ดูบ้างครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
คือได้ core competency มาแล้ว
หากต้องการจัดทำเป็น TRM
เราจะต้องจัดวางยังไง
รบกวนขอตัวอย่างได้ไหมครับ
ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามความเชื่อมโยงระหว่าง Competency, IDP และ Traning Roadmap ค่ะ
ก็ตามหัวข้อนะคะ คือแบบว่าเรียนจบมานาน แล้วเพิ่งจะได้ทำงานตรงสาย ก็มีลืมๆ ไปบ้าง เลยอยากจะขอความอนุเคราะห์จากคนในห้องนี้ ให้ช่วยอธิบายความเชื่อมโยงระหว่างสามอย่างนี้หน่อยอ่ะค่ะ ขอบคุณล่วงหน้านะคะ
Birl Gig
รบกวนหน่อยครับ ผมอบากได้ข้อมูลทำรายงานจากผู้รู้ครับ
คือผมอยากได้ข้อมูลทำรายงาน หัวข้อเรื่อง การนำ competency มาใช้ในภาพรวมเพลง บริษัท โตโยต้า และ การนำหลัก competency มาใช้ในการบริหารการจัดการ กระบวนการต่างๆ ของโตโยต้าครับ ผมหาไม่เจอเลย รบกวนด้วยครับ พ
สมาชิกหมายเลข 1541024
อยากขอให้เพื่อนๆช่วย Share วิธีการสร้างวัฒนธรรมองค์กรทำได้อย่างไรบ้างคะ
อยากขอให้เพื่อนๆช่วย Share วิธีการสร้างวัฒนธรรมองค์กรทำได้อย่างไรบ้างคะ ในองค์กรของเพื่อนๆ เค้ามีวิธีการอย่างไรกันบ้าง อยากให้ช่วยแชร์คะ เดี่ยวต้องเสนอผู้บริหารสัปดาห์หน้าแล้ว ยังคิดได้ไม่ถึงไหนเลย
สมาชิกหมายเลข 1132470
รบกวนพี่ๆห้องสินธรหน่อยครับ ช่วยอธิบายคำว่าcore competency และ distinctive competency หน่อยครับ ถ้ามีตัวอย่างจะดีมากครับ
ผมต้องเขียนแผนกลยุทธ์ (stategic plan)ส่งอาจารย์ ซึ่งอาจารย์กำหนดให้ทำธุระกิจ เกี่ยวกับสปอตคลับ แล้วให้หา cc และ dc ของกิจการครับ
psday
เหนื่อยใจกับการหาคนมั้ย
นี่เหนื่อยมากกกก ใครบอก head hunter สบายเนี่ย
สมาชิกหมายเลข 8205493
คุณเคยเห็นคนลาออกจากบริษัทแล้วเข้ามาใหม่กี่รอบครับ
ผมเคยเห็นมีคนที่เคยทำ บ.เดียวกัน ลาออกไป หลายเดือนก็สมัครเข้ามาใหม่ เคยเห็นแต่แบบนี้ ไม่ทราบว่าเคยมีใครเคยลาออกแล้วเข้ามาใหม่เกิน1 ครั้งไหม ถ้ามีก็พวกลูกหลานเจ้าของบริษัทรึเปล่า
MidnightEcho
ระหว่าง logistic warehouse กับ training staff งานไหนที่มีความก้าวหน้าในงานมากกว่ากันค่ะ
.....
สมาชิกหมายเลข 1165952
รบกวนขอตัวอย่างจดหมายสอบถามผลการสัมภาษณ์งานหน่อยครับ
พอดีได้รับการสัมภาษณ์งานเมื่อเดือนต.ค. จากนั้นมีเจ้าหน้าที่โทรมาขอรายละเอียดเพิ่มเติม และบอกว่าจะเสนอไปยังฝ่ายบริหารต่อไป จากวันนั้นประมาณ3อาทิตย์แล้วครับ เลยอยากจะเขียนอีเมล์ไปสอบถามผลการสัมภาษณ์งาน
sour_grapes
หมดยุค เรียนหนัก ทำงานหนัก และเกษียณไปกับองค์กรแล้วครับ
มันคือยุคใหม่ของ OPC อย่างแท้จริง คุณไม่ต้องการจ้างทีมผู้เชี่ยวชาญในทุกด้านด้วยเงินเดือนสูงๆอีกต่อไป ถึงเวลาที่องค์กรใหญ่ๆต้องปรับตัว เพราะคุณอาจจะพ่ายแพ้บริษัทที่มีคนทำงานแค่คนเดียว!! ขอเตือนเด็กรุ่
Revollio
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ท่านใดพอมีตัวอย่าง Training Roadmap ให้ดูบ้างครับ
หากต้องการจัดทำเป็น TRM
เราจะต้องจัดวางยังไง
รบกวนขอตัวอย่างได้ไหมครับ
ขอบคุณครับ