หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การกำหนดค่างาน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
ในการประเมินผลงานของพนักงานบริษัท ซึ่งในบางตำแหน่งงานมีความซับซ้อนของงานแตกต่างกันออกไป ดังนั้น การออกแบบการปฏิบัติงานจะต้องทำอย่างไร สามารถกำหนดเป็นค่างานของแต่ละตำแหน่งตามความซับซ้อนได้หรือไม่ และสามารถดูตัวอย่างได้จากที่ไหนครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การกำหนด JD และ KPI ในการประเมินผลงานประจำปี
สอบถามครับกรณี พนักงานตำแหน่งเดียวกันแต่มีระดับต่างกัน เช่น พนักงานประสานงานขายระดับ officer และ ระดับ Senior มีลักษณะการทำงานที่เหมือนกันแต่ต่างกันแค่ระดับ อาย
สมาชิกหมายเลข 1067298
วิศวกรที่ทำหน้าที่แบบนี้ เรียกว่าวิศวกรอะไร
วิศวกร ที่ทำหน้าที่ควบคุมการผลิต ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่บริษัทวางไว้ สำรวจ การทำงานของ operator ช่าง พนักงานในทุกส่วนงานของบริษัท เพื่อตรวจหาระบบการทำงานที่อาจก่
Eslemeral
การประเมินผลการทำงานให้ใกล้เคียงความจริงที่สุด
บริษัทผมเป็นบริษัทเล็ก ๆ คนประมาณ 40 คน ผมออกแบบประเมินผลงานการทำงานพนักงานไว้ 2 ส่วน คือ kpi และ competency ใช้สำหรับการประเมินเป็นราย Quarter การประเมินพนักงา
สมาชิกหมายเลข 1067298
ขอความช่วยเหลือเรื่องการเขียน Organization Chart ของฝ่ายครับ
เรื่องมีอยู่ว่าต้องจัดทำOrganization Chart ของฝ่ายเพื่อเตรียมAudit ครับ จึงอยากสอบถามพี่ๆในพันทีปเพื่อทำความเข้าใจในการลากเส้นสายการบังคับบัญชาครับ ซึ่งผมได้ร่า
สมาชิกหมายเลข 845745
เทคนิคการตั้ง KPI สำหรับฝ่ายบุคคล
เทคนิคการตั้ง KPI สำหรับฝ่ายบุคคล สวัสดีครับ วันนี้มาตามสัญญาในการมาแชร์ความรู้ดีๆ สำหรับคนที่ทำงานอยู่ในฝ่ายบุคคลโดยเฉพาะนะครับ ฝ่ายบุคคลนั้นถือเป็นหัวใจหลักดว
sparrow_knight
คณะดิจิทัลอาร์ต มีในมหาลัยศิลปะกรมั้ยคะ?
สวัสดีคะ ตามคำถามเลยคะ คือแม่อยากให้เข้าศิลปะกร แต่เราอยากเข้าม.ศรีปทุม คณะดิจิทัลอาร์ต เราอยากเป็นนักออกแบบตัวละครค่ะ ม.ศิลปะกรมีคณะที่ออกแบบตัวละครมั้ยค่ะ ท่า
สมาชิกหมายเลข 6774076
รายได้กราฟิกฟรีแลนซ์
อยากถามพี่ๆที่มีประสบการณ์เป็นกราฟิกฟรีแบนซ์ค่ะ ว่ารายได้ประมาณเท่าใดต่อเดือน หรือคิดราคาประมาณไหนยังไง รบกวนแชร์ประสบการณ์และแนะนำหน่อยค่ะ😊
สมาชิกหมายเลข 8470874
กำแพง ในแบบ หนา10 หรือ 20 cm เลือกความหนาอย่างไร
คือ ผมสงสัยการเลือก ใช้ความหนากำแพง บางส่วนในบ้านกำแพงหนา บางส่วนกำแพงบาง คือ มีหลักเกณฑ์ในการพิจรณาอย่างไร อันนี้เป็นตัวอย่างจากในเน็ต ครับจะเห็นว่ามีกำแพงบางส
แม็กซึ
ลาออกจากงานตอนสิ้นมีนา คิดว่าจะได้เริ่มใหม่ แต่พลาดซ้ำจนว่างงานมา 1 เดือนกว่า อยากแชร์เป็นบทเรียนชีวิต
ช่วงสิ้นเดือนมีนาคมที่ผ่านมา ผมตัดสินใจลาออกจากงานประจำ ทั้งที่ในมุมคนภายนอกอาจมองว่า “มีงานอยู่ก็ดีแล้ว จะออกทำไม” เหตุผลหลักไม่ใช่เรื่องเงินอย่างเดียว แต่เป็น
สมาชิกหมายเลข 7695553
อายุ 50 รายได้ต่อเดือนเกือบ 500K แต่ช่วงนี้กลับเหนื่อยกับชีวิตมากครับ
สวัสดีครับ อยากมาเล่าชีวิตช่วงนี้ เผื่อมีใครอยู่ในวัยหรือจุดคล้ายๆ กันครับ ตอนนี้ผมอายุ 50 แล้ว ทำงานประจำ รายได้รวมโบนัสและสวัสดิการเฉลี่ยเกือบ 300K ต่อเดือน ม
สมาชิกหมายเลข 7710367
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การกำหนดค่างาน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน