เรื่องมีอยู่ว่าบริษัทที่เราทำงานอยู่ด้วยมีการเปลี่ยนกฎในเรื่องเรื่องของการลางานค่ะ คือ หากพนักงานลาหยุด( ยกเว้นลาป่วย )ในวันศุกร์หรือวันจันทร์ ทางบริษัทจะทำการหักเงินเดือนในวันเสาร์หรืออาทิตย์ด้วย ( โดยให้เหตุผลว่าทางบริษัทจ่ายเงินเดือนในวันเสาร์และอาทิตย์ด้วย ) และหากพนักงานในตำแหน่งใดมีรายได้นอกเหนือจากเงินเดือนเช่น คอมมิชชั่น ทางบริษัทจะนำค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับมาหารกับจำนวนวันของเดือนนั้นๆและทำการหักเงินในวันเสาร์และอาทิตย์ร่วมด้วยเช่นกัน เราอยากทราบว่ากรณีแบบนี้ถือเป็นการละเมิดข้อกฏหมายแรงงานหรือไม่คะ หากเป็นการละเมิดแล้วเราจะมีวิธีใดที่จะจัดการได้บ้าง ขอบคุณค่ะ
สอบถามผู้รู้เรื่องกฏหมายแรงงานค่ะ