หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
รายงานการทำงานประจำวัน
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
พนักงานบริษัท
ทำงานมาหลายบริษัท สิ่งหนึ่งที่ผมชอบ
คือ การส่งรายงานประจำวัน สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ดีมาก
>ทำให้เราต้องคิดว่าเราต้องทำอะไรบ้างในแต่ละวัน
>หัวหน้า ,เจ้านาย ทราบการดำเนินงานเรื่องต่างๆ
>รู้สึกว่าเป็นการทำงานที่มีผลงาน
>สามารถย้อนกลับมาดูข้อมูลต่างๆได้
***ไม่ส่งรายงาน เหมือนทำงานไปวันๆ เหมือนไม่มีผลงานอะไร
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ใช้เครื่องมืออะไรในการวัดผลการทำงานของพนักงานดีครับ
สวัสดีครับพี่ๆเพื่อนๆทุกคน ตอนนี้ผมได้โจทย์ใหญ่ในการวัดการประเมินประจำปีครับ เนื่องจากเดิมที ผลการประเมินพนักงานสวนทางกับ performance องค์กร เนื่อจากพอประเมินปล
นายนัทผัดเผ็ด
แชร์วิธีการทำงานของตัวเองจนนำไปสู้เงินเดือน 100k กลางๆ
จากกระทู้ที่แล้วที่แชร์ประสบการณ์เงินเดือน 100K กลางๆ แต่อันนั้นเหมือนแชร์ลำดับการทำงานสะมากกว่า และหลายความความเห็นบอกไม่ค่อยได้อะไร ตอนนี้มีเวลาว่างเลยอยากจะม
สมาชิกหมายเลข 6298240
ข้อพึงระวังของ Work from Home
การทำงานที่บ้าน Work From Home ดูเหมือนจะเป็นความชื่นชอบของคนทำงานหลายๆ คน แต่ก็อาจจะทำให้ ภาพลักษณ์ของพนักงานหลายๆ เสียได้เช่นกัน แนวทางการทำงานของแต่ละคน ที่ท
wbj
ทำงานดี ได้ดีมีที่ไหน ทำงานดี ได้งานเพิ่มมีถมไป!!!
ตามหัวข้อกระทู้ครับ ตั้งแต่ชีวิตทำงานมา 10 ปี ร่วม 11 ปี เจอเรื่องนี้มาตลอด ด้วยนิสัยที่รับผิดชอบงานได้ดี และแก้ไขปัญหาได้รวดเร็ว ทำให้งานที่ดูแลในหน้าที่การงาน
สมาชิกหมายเลข 4257726
บริษัทไม่มีงานให้ทำ
ผมทำงานบริษัทมา 10 ปี ช่วง 1-6 ปีแรกงานเยอะมาก มาช่วงหลังๆ ปริมาณงานลดลง แต่บริษัทมี headcount รับคน จึงรับคนมาเพิ่มเหมือนปริมาณงานเยอะ วันๆนึงไปนั่งเฉยๆ ไปทำงา
สมาชิกหมายเลข 2608922
บ.Oriental Copper ระวัง สำหรับคนที่ต้องการงานประจำที่มั่นคง
ที่ให้ระวัง เพราะบริษัทนี้ดีเลิศประเสริฐศรีจริงๆค่ะ โบนัสดี เงินปรับทุกปี เจ้านายดี hr ประเมินผลเป็นธรรม คงเป็นบริษัทเดียวที่จะดีเลิศขนาดนี้ในทุกmutiverse
BenzNomyNutte
เหตุผลที่ระบุในหนังสือไม่ต่อสัญญาจ้างพนักงาน แบบนี้ดูแรงไปไหม
หัวหน้าเราตัดสินใจไม่ต่อสัญญาจ้างให้พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานใกล้จะครบ 1 ปี เนื่องจากการทำงานของเขายังไม่เป็นที่น่าพอใจ หัวหน้าระบุเหตุผลในหนังสือไม่ต่อสัญญาประมาณ
สมาชิกหมายเลข 7372825
ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ
เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้
สมาชิกหมายเลข 2613511
ลาออกจากงานตอนสิ้นมีนา คิดว่าจะได้เริ่มใหม่ แต่พลาดซ้ำจนว่างงานมา 1 เดือนกว่า อยากแชร์เป็นบทเรียนชีวิต
ช่วงสิ้นเดือนมีนาคมที่ผ่านมา ผมตัดสินใจลาออกจากงานประจำ ทั้งที่ในมุมคนภายนอกอาจมองว่า “มีงานอยู่ก็ดีแล้ว จะออกทำไม” เหตุผลหลักไม่ใช่เรื่องเงินอย่างเดียว แต่เป็น
สมาชิกหมายเลข 7695553
พอได้เกษียณจริงๆพบว่าชีวิตหลังเกษียณมันไม่ได้น่ากลัวแบบที่คิด
จขกท. ออกจากวงการมนุษย์เงินเดือน เกษียณตัวเองจากงานประจำมาได้ เกือบๆ จะ3 ปี ก่อนจะเกษียณ นี่กดเครื่องคิดเลขจนนิ้วแทบล็อคคิดซ้ำไปซ้ำมากลัวจิ้มตัวเลขผิด รีเช็กสูต
สมาชิกหมายเลข 929079
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
รายงานการทำงานประจำวัน
คือ การส่งรายงานประจำวัน สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ดีมาก
>ทำให้เราต้องคิดว่าเราต้องทำอะไรบ้างในแต่ละวัน
>หัวหน้า ,เจ้านาย ทราบการดำเนินงานเรื่องต่างๆ
>รู้สึกว่าเป็นการทำงานที่มีผลงาน
>สามารถย้อนกลับมาดูข้อมูลต่างๆได้
***ไม่ส่งรายงาน เหมือนทำงานไปวันๆ เหมือนไม่มีผลงานอะไร