หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
รายงานการทำงานประจำวัน
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
พนักงานบริษัท
ทำงานมาหลายบริษัท สิ่งหนึ่งที่ผมชอบ
คือ การส่งรายงานประจำวัน สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ดีมาก
>ทำให้เราต้องคิดว่าเราต้องทำอะไรบ้างในแต่ละวัน
>หัวหน้า ,เจ้านาย ทราบการดำเนินงานเรื่องต่างๆ
>รู้สึกว่าเป็นการทำงานที่มีผลงาน
>สามารถย้อนกลับมาดูข้อมูลต่างๆได้
***ไม่ส่งรายงาน เหมือนทำงานไปวันๆ เหมือนไม่มีผลงานอะไร
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ใช้เครื่องมืออะไรในการวัดผลการทำงานของพนักงานดีครับ
สวัสดีครับพี่ๆเพื่อนๆทุกคน ตอนนี้ผมได้โจทย์ใหญ่ในการวัดการประเมินประจำปีครับ เนื่องจากเดิมที ผลการประเมินพนักงานสวนทางกับ performance องค์กร เนื่อจากพอประเมินปล
นายนัทผัดเผ็ด
แชร์วิธีการทำงานของตัวเองจนนำไปสู้เงินเดือน 100k กลางๆ
จากกระทู้ที่แล้วที่แชร์ประสบการณ์เงินเดือน 100K กลางๆ แต่อันนั้นเหมือนแชร์ลำดับการทำงานสะมากกว่า และหลายความความเห็นบอกไม่ค่อยได้อะไร ตอนนี้มีเวลาว่างเลยอยากจะม
สมาชิกหมายเลข 6298240
ข้อพึงระวังของ Work from Home
การทำงานที่บ้าน Work From Home ดูเหมือนจะเป็นความชื่นชอบของคนทำงานหลายๆ คน แต่ก็อาจจะทำให้ ภาพลักษณ์ของพนักงานหลายๆ เสียได้เช่นกัน แนวทางการทำงานของแต่ละคน ที่ท
wbj
ทำงานดี ได้ดีมีที่ไหน ทำงานดี ได้งานเพิ่มมีถมไป!!!
ตามหัวข้อกระทู้ครับ ตั้งแต่ชีวิตทำงานมา 10 ปี ร่วม 11 ปี เจอเรื่องนี้มาตลอด ด้วยนิสัยที่รับผิดชอบงานได้ดี และแก้ไขปัญหาได้รวดเร็ว ทำให้งานที่ดูแลในหน้าที่การงาน
สมาชิกหมายเลข 4257726
บริษัทไม่มีงานให้ทำ
ผมทำงานบริษัทมา 10 ปี ช่วง 1-6 ปีแรกงานเยอะมาก มาช่วงหลังๆ ปริมาณงานลดลง แต่บริษัทมี headcount รับคน จึงรับคนมาเพิ่มเหมือนปริมาณงานเยอะ วันๆนึงไปนั่งเฉยๆ ไปทำงา
สมาชิกหมายเลข 2608922
เพื่อนร่วมงานจบใหม่เรียกเงินเดือนเยอะกว่าเราที่ทำมา 5 ปี ควรทำยังไง?
ลองจินตนาการดูนะคะว่าเราทำงานที่นี่มา 5 ปี รู้ทุกซอกทุกมุมของออฟฟิศ แก้ปัญหามานับไม่ถ้วน แต่ดันบังเอิญไปรู้มาว่า "น้องใหม่" ที่เพิ่งจบมาและเราต้องเป็น
CaiJinlian
เพื่อนทำงานผิด แต่โบ้ยความผิดให้เรา ทำไงดีครับ
เพื่อนทำงานผิดพลาด เรื่องบริหารการจัดการสินค้า เพื่อนให้เราเปิด stock ให้คนสั่งสินค้าเข้ามา แต่อาทิตย์ที่ผ่านมา Stock หมด ทำให้ของขาด เพื่อนบอกหัวหน้าว่าเราไปเป
สมาชิกหมายเลข 9293831
เรื่องลาพักร้อน
เราได้งานใหม่ที่แม็คโครและทำงานมาได้ประมาณ 6 เดือนแล้วแต่กับไม่ได้ ลาพักร้อน HRบอกว่าต้องรอใบใบประมาณผ่านงานก่อน ทั้ง ๆ ที่ในระบบมันคืนอนุมัติใช้ลาพักร้อนได้ ถึ
สมาชิกหมายเลข 7980555
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
ส่งประกันสังคมทั้งชีวิต แต่เกือบได้บำนาญครึ่งเดียว ถ้าไม่สู้ศาล 5 ปี
📌📌📌 คำพิพากษาศาลฎีกาที่3307/2567 นาง ณ.(โจทก์) สำนักงานประกันสังคม (จำเลย) เรื่องจริงจากคดีศาลแรงงาน ที่คนทำงานทุกคนควรรู้ 1/ นาง ณ.ทำงานเป็นลูกจ้างโรงแรม แล
Lady_Simplicity
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
รายงานการทำงานประจำวัน
คือ การส่งรายงานประจำวัน สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ดีมาก
>ทำให้เราต้องคิดว่าเราต้องทำอะไรบ้างในแต่ละวัน
>หัวหน้า ,เจ้านาย ทราบการดำเนินงานเรื่องต่างๆ
>รู้สึกว่าเป็นการทำงานที่มีผลงาน
>สามารถย้อนกลับมาดูข้อมูลต่างๆได้
***ไม่ส่งรายงาน เหมือนทำงานไปวันๆ เหมือนไม่มีผลงานอะไร