หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
รายงานการทำงานประจำวัน
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
พนักงานบริษัท
ทำงานมาหลายบริษัท สิ่งหนึ่งที่ผมชอบ
คือ การส่งรายงานประจำวัน สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ดีมาก
>ทำให้เราต้องคิดว่าเราต้องทำอะไรบ้างในแต่ละวัน
>หัวหน้า ,เจ้านาย ทราบการดำเนินงานเรื่องต่างๆ
>รู้สึกว่าเป็นการทำงานที่มีผลงาน
>สามารถย้อนกลับมาดูข้อมูลต่างๆได้
***ไม่ส่งรายงาน เหมือนทำงานไปวันๆ เหมือนไม่มีผลงานอะไร
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ใช้เครื่องมืออะไรในการวัดผลการทำงานของพนักงานดีครับ
สวัสดีครับพี่ๆเพื่อนๆทุกคน ตอนนี้ผมได้โจทย์ใหญ่ในการวัดการประเมินประจำปีครับ เนื่องจากเดิมที ผลการประเมินพนักงานสวนทางกับ performance องค์กร เนื่อจากพอประเมินปล
นายนัทผัดเผ็ด
แชร์วิธีการทำงานของตัวเองจนนำไปสู้เงินเดือน 100k กลางๆ
จากกระทู้ที่แล้วที่แชร์ประสบการณ์เงินเดือน 100K กลางๆ แต่อันนั้นเหมือนแชร์ลำดับการทำงานสะมากกว่า และหลายความความเห็นบอกไม่ค่อยได้อะไร ตอนนี้มีเวลาว่างเลยอยากจะม
สมาชิกหมายเลข 6298240
ข้อพึงระวังของ Work from Home
การทำงานที่บ้าน Work From Home ดูเหมือนจะเป็นความชื่นชอบของคนทำงานหลายๆ คน แต่ก็อาจจะทำให้ ภาพลักษณ์ของพนักงานหลายๆ เสียได้เช่นกัน แนวทางการทำงานของแต่ละคน ที่ท
wbj
ทำงานดี ได้ดีมีที่ไหน ทำงานดี ได้งานเพิ่มมีถมไป!!!
ตามหัวข้อกระทู้ครับ ตั้งแต่ชีวิตทำงานมา 10 ปี ร่วม 11 ปี เจอเรื่องนี้มาตลอด ด้วยนิสัยที่รับผิดชอบงานได้ดี และแก้ไขปัญหาได้รวดเร็ว ทำให้งานที่ดูแลในหน้าที่การงาน
สมาชิกหมายเลข 4257726
บริษัทไม่มีงานให้ทำ
ผมทำงานบริษัทมา 10 ปี ช่วง 1-6 ปีแรกงานเยอะมาก มาช่วงหลังๆ ปริมาณงานลดลง แต่บริษัทมี headcount รับคน จึงรับคนมาเพิ่มเหมือนปริมาณงานเยอะ วันๆนึงไปนั่งเฉยๆ ไปทำงา
สมาชิกหมายเลข 2608922
พูดไม่เก่งในที่ทำงาน
ขอคำแนะนำจากพี่ ๆ ที่ทำงานแล้ว ตอนนี้เป็นเด็กจบใหม่ ได้งานแรกเป็น HR Officer ที่ office แห่งนึงในกทม. เริ่มงานได้ 1 อาทิตย์ โดนหัวหน้าเรียกไปคุย ว่าเราไม่ค่อยพู
สมาชิกหมายเลข 6952895
บริษัทไม่ปรับเงินเดือนให้ตามสัญญา ช่วงผ่านทดลองงาน 30 วัน ควรไปต่อหรือพอแค่นี้ครับ
สวัสดีครับชาวพันทิบ วันนี้ผมมีเรื่องจะมาปรึกษาครับ คือผมได้เข้าทำงานกับ บ.แห่งนึง แล้วได้ทำการเซ็นต์สัญญาจ้างงานและทดลองงานเป็นเวลา 30 วัน โดยเริ่มตั้งแต่เดือน
สมาชิกหมายเลข 7933633
HR: มาเข้าใจ False Positive และ False Negative : ความผิดพลาดจากการมองคน ในการตัดสินคน ที่องค์กรจ่ายแพงกว่าที่คิด
False Positive และ False Negative : ความผิดพลาดจากการมองคน ในการตัดสินคน ที่องค์กรจ่ายแพงกว่าที่คิด คิดว่าในทุกองค์กร หรือในทุกสังคม เราจะตัดสินใจจากการมอง และพ
สมาชิกหมายเลข 1542321
พนักงาน 240 กว่าคน ร้อง บริษัทอสังหาฯระดับมหาชน เบี้ยวเงินเดือนมา 5 เดือน
วันที่ 26 พ.ค. 69 ที่ กองบัญชาการตำรวจสอบสวนกลาง (บช.ก.) กลุ่มพนักงานบริษัทอสังหาริมทรัพย์ชื่อดัง รวมตัวเดินทางเข้าร้องทุกข์กับพนักงานสอบสวน กองบังคับการปราบปรา
สมาชิกหมายเลข 5370550
อายุ 40 หนุ่มโสด เงินสด 36ลบ/ ลงทุน+สินทรัพย์ 48ลบ ไม่มีหนี้สิน
รายได้จากการทำงานประจำ เดือนละหลายแสนบาท ก็สนุกกับการทำงาน ทำได้เรื่อยๆ เพราะรายได้ดี กิจกรรม ออกกำลังกายทุกวัน มีไปเที่ยวต่างประเทศบ้างปีละ 1-2 ครั้ง คิดว่าน่า
สมาชิกหมายเลข 9264906
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
รายงานการทำงานประจำวัน
คือ การส่งรายงานประจำวัน สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ดีมาก
>ทำให้เราต้องคิดว่าเราต้องทำอะไรบ้างในแต่ละวัน
>หัวหน้า ,เจ้านาย ทราบการดำเนินงานเรื่องต่างๆ
>รู้สึกว่าเป็นการทำงานที่มีผลงาน
>สามารถย้อนกลับมาดูข้อมูลต่างๆได้
***ไม่ส่งรายงาน เหมือนทำงานไปวันๆ เหมือนไม่มีผลงานอะไร