หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
รายงานการทำงานประจำวัน
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
พนักงานบริษัท
ทำงานมาหลายบริษัท สิ่งหนึ่งที่ผมชอบ
คือ การส่งรายงานประจำวัน สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ดีมาก
>ทำให้เราต้องคิดว่าเราต้องทำอะไรบ้างในแต่ละวัน
>หัวหน้า ,เจ้านาย ทราบการดำเนินงานเรื่องต่างๆ
>รู้สึกว่าเป็นการทำงานที่มีผลงาน
>สามารถย้อนกลับมาดูข้อมูลต่างๆได้
***ไม่ส่งรายงาน เหมือนทำงานไปวันๆ เหมือนไม่มีผลงานอะไร
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ใช้เครื่องมืออะไรในการวัดผลการทำงานของพนักงานดีครับ
สวัสดีครับพี่ๆเพื่อนๆทุกคน ตอนนี้ผมได้โจทย์ใหญ่ในการวัดการประเมินประจำปีครับ เนื่องจากเดิมที ผลการประเมินพนักงานสวนทางกับ performance องค์กร เนื่อจากพอประเมินปล
นายนัทผัดเผ็ด
แชร์วิธีการทำงานของตัวเองจนนำไปสู้เงินเดือน 100k กลางๆ
จากกระทู้ที่แล้วที่แชร์ประสบการณ์เงินเดือน 100K กลางๆ แต่อันนั้นเหมือนแชร์ลำดับการทำงานสะมากกว่า และหลายความความเห็นบอกไม่ค่อยได้อะไร ตอนนี้มีเวลาว่างเลยอยากจะม
สมาชิกหมายเลข 6298240
ข้อพึงระวังของ Work from Home
การทำงานที่บ้าน Work From Home ดูเหมือนจะเป็นความชื่นชอบของคนทำงานหลายๆ คน แต่ก็อาจจะทำให้ ภาพลักษณ์ของพนักงานหลายๆ เสียได้เช่นกัน แนวทางการทำงานของแต่ละคน ที่ท
wbj
ทำงานดี ได้ดีมีที่ไหน ทำงานดี ได้งานเพิ่มมีถมไป!!!
ตามหัวข้อกระทู้ครับ ตั้งแต่ชีวิตทำงานมา 10 ปี ร่วม 11 ปี เจอเรื่องนี้มาตลอด ด้วยนิสัยที่รับผิดชอบงานได้ดี และแก้ไขปัญหาได้รวดเร็ว ทำให้งานที่ดูแลในหน้าที่การงาน
สมาชิกหมายเลข 4257726
บริษัทไม่มีงานให้ทำ
ผมทำงานบริษัทมา 10 ปี ช่วง 1-6 ปีแรกงานเยอะมาก มาช่วงหลังๆ ปริมาณงานลดลง แต่บริษัทมี headcount รับคน จึงรับคนมาเพิ่มเหมือนปริมาณงานเยอะ วันๆนึงไปนั่งเฉยๆ ไปทำงา
สมาชิกหมายเลข 2608922
Gen Z ไม่เอากิจกรรมบริษัทไม่ทำงานนอกหน้าที่ ไม่พอใจที่ได้ประเมินน้อย
"เงินเดือน = ค่าตอบแทนการทำงานในหน้าที่มอบหมาย" ดังนั้น สิ่งใดนอกเหนือจากหน้าที่ ตามการว่าจ้าง ไม่ควรนำมาเป็นปัจจัยต่อเงินเดือน พนักงานอายุ 25 ปี ร้อง
สมาชิกหมายเลข 8976669
จากใจพนักงานคนนึง ที่ทำงานมา10กว่าปี
นี่คือระบายความรู้สึกที่ผิดหวัง และไม่คิดว่าบริษัทที่ตั้งใจไว้ว่าจะอยู่จนเกษียณจะทำกันแบบนี้ ผมอยู่กับบริษัทนี้มานานเป็น10กว่าปี ทำงานมาสารพัด ทุกแผนก ไม่เค
สมาชิกหมายเลข 977260
ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ
เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้
สมาชิกหมายเลข 2613511
EP 2 📊 ส่งประกันสังคมนานแค่ไหน ถึงจะได้บำนาญเท่าไหร่ คุ้มจริงไหมคะ
ต่อจาก EP1 นะคะ 😊 เลยลองไปหาข้อมูลเรื่อง “บำนาญประกันสังคม” มาเพิ่ม จากตารางนี้จะเห็นว่า 👉 ยิ่งส่งนาน บำนาญก็เพิ่มขึ้นจริง 👉 แต่ฐานเงินเดือนก็มีผลเยอะมาก เช่
ที่ปรึกษาชีวิต
ถ้าถามกันตรงๆ ว่า “ประเทศไทยมีวันหยุดเยอะไปไหม?”
คำตอบคือ…แล้วแต่คุณจะถามใคร เหมือนถามว่า “กินก๋วยเตี๋ยวอร่อยไหม” นั่นแหละ ถ้ามองแค่ “วันหยุดนักขัตฤกษ์” ไทยก็ถือว่าไม่น้อยจริง แต่พอซูมออกมาหน่อยจะเจอเรื่องพีคก
กังฟูไฟท์ติ้ง
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
รายงานการทำงานประจำวัน
คือ การส่งรายงานประจำวัน สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ดีมาก
>ทำให้เราต้องคิดว่าเราต้องทำอะไรบ้างในแต่ละวัน
>หัวหน้า ,เจ้านาย ทราบการดำเนินงานเรื่องต่างๆ
>รู้สึกว่าเป็นการทำงานที่มีผลงาน
>สามารถย้อนกลับมาดูข้อมูลต่างๆได้
***ไม่ส่งรายงาน เหมือนทำงานไปวันๆ เหมือนไม่มีผลงานอะไร