ในองค์กรมีพนักงานส่วนหนึ่งที่เพิ่งได้รับการปรับตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำไป 1 มค 2560 ที่ผ่านมา ขอคำแนะนำในประเด็นดังนี้คะ
1. พนักงานกลุ่มที่เพิ่งได้รับการปรับตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 1 มค ที่ผ่านมา เช่นจาก 9,000 เป็น 9,300 (ส่วนต่าง 300 บาทต่อเดือน)ตามประกาศของพื้นที่ กทม (เดิม 300 เป็น 310 ต่อวัน) ควรจะได้รับการปรับเงินเดือนประจำปีอีกไหม
2. พนักงานกลุ่มที่อยู่มานานแล้วซึ่งได้ปรับประจำปีตลอดมา จนสูงกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่ประกาศใหม่ เช่นเริ่มต้นที่ 9,000 ปัจจุบันได้อยู่ 9,850 ดังนั้นตามข้อ 1. ถ้าพนักงานกลุ่มที่เพิ่งได้ปรับตามค่าจ้างขั้นต่ำ ยังได้ปรับประจำปีด้วย ดังนั้นพนักงานในกลุ่มข้อ 2 ควรจะได้ปรับประจำปี และบวกเพิ่มจากฐานเดิม 300 บาทด้วยหรือไม่
พนักงานที่เพิ่งได้ปรับเงินตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 1 มค 2560 ควรจะได้รับการปรับเงินเดือนประจำปีอีกไหม ...
1. พนักงานกลุ่มที่เพิ่งได้รับการปรับตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 1 มค ที่ผ่านมา เช่นจาก 9,000 เป็น 9,300 (ส่วนต่าง 300 บาทต่อเดือน)ตามประกาศของพื้นที่ กทม (เดิม 300 เป็น 310 ต่อวัน) ควรจะได้รับการปรับเงินเดือนประจำปีอีกไหม
2. พนักงานกลุ่มที่อยู่มานานแล้วซึ่งได้ปรับประจำปีตลอดมา จนสูงกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่ประกาศใหม่ เช่นเริ่มต้นที่ 9,000 ปัจจุบันได้อยู่ 9,850 ดังนั้นตามข้อ 1. ถ้าพนักงานกลุ่มที่เพิ่งได้ปรับตามค่าจ้างขั้นต่ำ ยังได้ปรับประจำปีด้วย ดังนั้นพนักงานในกลุ่มข้อ 2 ควรจะได้ปรับประจำปี และบวกเพิ่มจากฐานเดิม 300 บาทด้วยหรือไม่