สวัสดีครับผมเพิ่งตั้งกระทู้นี้ครั้งแรกผิดพลาดอย่างไรต้องขออภัยด้วยครับ
เรื่องตามหัวข้อเลยครับมีน้องพนักงานในบริษัทชอบมาทำงานสายและขาดงานบ่อยมากครับ สายครั้งนึงเป็นชั่วโมงเลย บางครังก็ลาบ้างไม่ลาบ้างอ้างว่าบ้านอยู่ไกลบ้าง และทุกครั้งที่ลาไม่เคยถูกกฏระเบียบของบริษัท ซึ่งที่ร้านจะเข้างานเวลา 17.00-02.00 เขาจะลางานหลังเวลาเข้างานตลอด และทุกครั้งที่ลาไม่เคยโทรมาลาแต่เฟสบุ๊ค มาลา ซึ่งตรงนี้ผมว่าไม่เหมาะสมอย่างมาก ผมเคยถามเหตุผมว่าทำไมไม่โทรมา คำตอบที่ได้คือไม่มีโทรศัพท์ (แต่เขามีโทรศัพท์เล่นเฟส) เขาเป็นแบบนี้บ่อยมาก และทุกครั้งที่ขาดงาน ก็เฟสมาอีกตามเคย ว่าไม่สบาย(อันนี้เราไม่รู้ว่าจริงหรือป่าว) เพราะทุกครั้งที่เขาลางาน ผมบอกเสมอว่า ให้ขอใบรับรองแพทย์มาด้วย แต่ไม่เคยมีมา ใบลาก็ไม่เคยเขียน บางครั้งผมก็ไม่ค่อยอะไรมากมายเพราะเข้าใจคนทำงานเหมือนกัน ทุกคนมาทำงานอยากได้เงินเพราะผมก็เป็นลูกจ้างเหมือนกับเขา ผมเข้าใจตรงนี้ดีบางเดือนตอนผมทำเงินเดือนพนักงาน เขาก็มาบอกมาขอให้หัก ot ชดเชยสายได้ไหม ไม่มาทำงานหักแรงเดียวได้ไหม (ซึ่งปกติวันทำงานถ้าขาดจะโดนหัก 2 แรง) ซึ่งผมก็ช่วยมาตลอด จนเดือนที่เเล้ว ผมบอกว่าถ้าสายอีก ต่อไปนี้จะไม่ช่วยแล้ว เพราะไม่เคยปรับปรุงตัวเลย ช่วยแล้วก็ยังสายอยู่เหมือนเดิม นั้นละครับ พูดไปขนาดนี้ยังไมาสำนึก มาสาย ขาดงานเหมือนเดิม เดือนนี้ผมเลยหักจริง เพราะต้องเชือดไก่ให้ลิงดู ไม่ให้พนักงานอื่นๆเอาเป็นแบบอย่าง และแล้วผมทำเงินเดือนเสร็จก็แจกสลีปเงินเดือน ตามปกติ พอเขาเห็นเงินเดือนก็โวยวาย ทำไมหักเยอะจัง *สายแค่ไม่กี่ชัวโมง งานก็ขาดไม่เท่าไร สวยไมากี่ชัวโมงของเขาคือ 4.58 ชม. ขาดงานอีก 2 วัน ซึ่งจริงๆแล้ว 2 วันที่ขาดงานเขาบอกว่าป่วย แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์มาให้ ก็ต้องถือว่าขาดงาน เขาโดนหัก ไปทั้งหมด 3000-3500 เขาก็โวยวายทำไมหักเยอะขนาดนี้ เพื่อนร่วมงานเขาก็ไม่พอใจ ทุกคนแอนตี้ผม เพราะที่ผ่านมาผมเห็นว่าทุกคนคือครอบครัว ช่วยได้ก็ช่วย แต่บ่อยเกินไปผมคิดว่าไม่ไหวนะผมเลยต้องทำแบบนี้เพื่อที่จะให้เขาปรับปรุงตัวเอง นี้ผมสรุปผมเป็นคนผิดใช้ไหม 3000-3500ทีผมหักนี้มันมากเกินไปหรอ คุณสายขนาดนี้ กับการขาดงานอีก 2 วัน
ขอบคุณทุกคนที่เข้ามาอ่านและแสดงความคิดเห็นครับ
#อาจจะแท๊กห้องไม่ถูกต้องขออภัยครับ
หักเงินพนักงานที่ชอบมาทำงานสายเคยเตือนบ่อยมากแล้ว เลยต้องเชือดไก่ให้ลิงดู แต่กลับโดนว่าไม่ยุติธรรม
เรื่องตามหัวข้อเลยครับมีน้องพนักงานในบริษัทชอบมาทำงานสายและขาดงานบ่อยมากครับ สายครั้งนึงเป็นชั่วโมงเลย บางครังก็ลาบ้างไม่ลาบ้างอ้างว่าบ้านอยู่ไกลบ้าง และทุกครั้งที่ลาไม่เคยถูกกฏระเบียบของบริษัท ซึ่งที่ร้านจะเข้างานเวลา 17.00-02.00 เขาจะลางานหลังเวลาเข้างานตลอด และทุกครั้งที่ลาไม่เคยโทรมาลาแต่เฟสบุ๊ค มาลา ซึ่งตรงนี้ผมว่าไม่เหมาะสมอย่างมาก ผมเคยถามเหตุผมว่าทำไมไม่โทรมา คำตอบที่ได้คือไม่มีโทรศัพท์ (แต่เขามีโทรศัพท์เล่นเฟส) เขาเป็นแบบนี้บ่อยมาก และทุกครั้งที่ขาดงาน ก็เฟสมาอีกตามเคย ว่าไม่สบาย(อันนี้เราไม่รู้ว่าจริงหรือป่าว) เพราะทุกครั้งที่เขาลางาน ผมบอกเสมอว่า ให้ขอใบรับรองแพทย์มาด้วย แต่ไม่เคยมีมา ใบลาก็ไม่เคยเขียน บางครั้งผมก็ไม่ค่อยอะไรมากมายเพราะเข้าใจคนทำงานเหมือนกัน ทุกคนมาทำงานอยากได้เงินเพราะผมก็เป็นลูกจ้างเหมือนกับเขา ผมเข้าใจตรงนี้ดีบางเดือนตอนผมทำเงินเดือนพนักงาน เขาก็มาบอกมาขอให้หัก ot ชดเชยสายได้ไหม ไม่มาทำงานหักแรงเดียวได้ไหม (ซึ่งปกติวันทำงานถ้าขาดจะโดนหัก 2 แรง) ซึ่งผมก็ช่วยมาตลอด จนเดือนที่เเล้ว ผมบอกว่าถ้าสายอีก ต่อไปนี้จะไม่ช่วยแล้ว เพราะไม่เคยปรับปรุงตัวเลย ช่วยแล้วก็ยังสายอยู่เหมือนเดิม นั้นละครับ พูดไปขนาดนี้ยังไมาสำนึก มาสาย ขาดงานเหมือนเดิม เดือนนี้ผมเลยหักจริง เพราะต้องเชือดไก่ให้ลิงดู ไม่ให้พนักงานอื่นๆเอาเป็นแบบอย่าง และแล้วผมทำเงินเดือนเสร็จก็แจกสลีปเงินเดือน ตามปกติ พอเขาเห็นเงินเดือนก็โวยวาย ทำไมหักเยอะจัง *สายแค่ไม่กี่ชัวโมง งานก็ขาดไม่เท่าไร สวยไมากี่ชัวโมงของเขาคือ 4.58 ชม. ขาดงานอีก 2 วัน ซึ่งจริงๆแล้ว 2 วันที่ขาดงานเขาบอกว่าป่วย แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์มาให้ ก็ต้องถือว่าขาดงาน เขาโดนหัก ไปทั้งหมด 3000-3500 เขาก็โวยวายทำไมหักเยอะขนาดนี้ เพื่อนร่วมงานเขาก็ไม่พอใจ ทุกคนแอนตี้ผม เพราะที่ผ่านมาผมเห็นว่าทุกคนคือครอบครัว ช่วยได้ก็ช่วย แต่บ่อยเกินไปผมคิดว่าไม่ไหวนะผมเลยต้องทำแบบนี้เพื่อที่จะให้เขาปรับปรุงตัวเอง นี้ผมสรุปผมเป็นคนผิดใช้ไหม 3000-3500ทีผมหักนี้มันมากเกินไปหรอ คุณสายขนาดนี้ กับการขาดงานอีก 2 วัน
ขอบคุณทุกคนที่เข้ามาอ่านและแสดงความคิดเห็นครับ
#อาจจะแท๊กห้องไม่ถูกต้องขออภัยครับ