ลาป่วย กำหนดได้ด้วยหรอคะ ว่า 5 วันต่อปี

ตามข้างบนเลยค่ะ

ตามหัวข้อค่ะเราสามารถร้องเรียน หรือเรียกร้องสิทธิของเราทางไหนได้บ้างคะ เนื่องจากที่บริษัท ทำผิดหลายอย่าง 1.ค่าแรงพนักงาน ไม่ถึงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ 2.ลากิจ ลาป่วย โดนหักเงินค่าจ้าง ลาแค่1วัน 3.หากขาดงาน

พนักงานอยู่ในช่วงทดลองงาน แต่หยุดติดกันสามวันแจ้งว่าป่วย แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์มาให้เลย อ้างว่า แบบนี้ตามกฎหมายแรงงานต้องให้ แบบนี้บริษัทสามารถไม่ให้ได้ไหมคะ ผิดกฎหมายแรงงานข้อไหนไหม ยังไม่ผ่านทดลองงาน

นายจ้างหลายคนไม่เข้าใจว่า  แม้ลูกน้องจะลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก  ตัวเองยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกน้องทำงานถึงนาทีสุดท้ายโดยไม่มีข้อแม้นะคะ  หากลูกน้องผู้นั้นไม่ได้ละ

1.วันหยุดพักร้อน 6 วัน/ปี ตามกฎหมาย (ไม่ใช่วันลากิจ) 1.1 บริษัทมีการหยุด 2วัน/สัปดาห์ ให้ แต่ไม่มีวันลาพักร้อน 6 วัน/ปี เนื่องจากบริษัทอ้างว่า บริษัทมีสิทธิ์ให้พนักงานทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ ตามกฎหมาย แต่

เรื่องนี้ยังมีความเข้าใจที่สับสนกันในหมู่มนุษย์เงินเดือน แถมยังรวมไปถึงคนที่เป็นมนุษย์เงินเดือนที่ทำงาน HR ด้วยว่า วันลาพักร้อนคือวันลา ซึ่งงานนี้ต้องทำความเข้าใจให้ตรงกันตรงน

ทำงานร้านคาเฟ่มา3ปีถูกให้ออกไม่บอกล่วงหน้าไม่เคยลางานไม่รู้เหตุผล ไม่มีสัญญาจ้างสามารถร้องกรมแรงงานได้ไหมไม่มีสลิปเงินเดือน

ขอฟังความคิดเห็นแลกเปลี่ยนกันค่ะ ทำงานที่บริษัทมหาชนแห่งหนึ่งมา จะ4ปีแล้ว แต่บริษัทยังให้ต่อสัญญาเป็นรายปี ไม่บรรจุเป็นพนักงานประจำด้วยเหตุผลต่างๆนาๆ ปกติไม่ขาดลามาสาย ยกเว้นป่วยหนักครั้งหนึ่งเป็นไข้ห

รบกวนเพื่อน พี่ๆ ชาว พันทิป ทุกท่าน ที่มีความรู้ทางด้านกฎหมาย หรือ มีความรู้เกี่ยวกับ กรมแรงงานหน่อยครับ ว่าด้วยเรื่อง รูปแบบของ บริษัท แห่งหนึ่ง ในจังหวัด กรุงเทพ ซึ่งย้ำนะครับ "เป็นรูปแบบบริษ

สืบเนื่องจากกระทู้ที่แล้ว ที่เราได้แชร์เกี่ยวกับที่ทำงานของแฟนเรานะคะ ล่าสุดก็ได้มีปัญหาเกิดขึ้นเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน ทั้งนี้มีผู้ร่วมชะตากรรม 4 คน 1.คือนายจ้างจ่ายเงินเดือนช้ากว่ากำหนด *โดยไ