ลาป่วย กำหนดได้ด้วยหรอคะ ว่า 5 วันต่อปี

สวัสดีค่ะ ดิฉันจะสอบถามเรื่องกฎหมายแรงงานอ่ะค่ะ 1. ในกรณีที่ยื่นใบลาออกไม่ถึง 30 วันตามที่บริษัทกำหนด (โดยทำงานวันสุดท้ายคือวันที่ 25 ซึ่งเป็นวันสุดท้ายของการตัดรอบเงินเดือนค่ะ) บริษัทจะหักเงินเดือน

พนักงานอยู่ในช่วงทดลองงาน แต่หยุดติดกันสามวันแจ้งว่าป่วย แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์มาให้เลย อ้างว่า แบบนี้ตามกฎหมายแรงงานต้องให้ แบบนี้บริษัทสามารถไม่ให้ได้ไหมคะ ผิดกฎหมายแรงงานข้อไหนไหม ยังไม่ผ่านทดลองงาน

ตามข้างบนเลยค่ะ

1.วันหยุดพักร้อน 6 วัน/ปี ตามกฎหมาย (ไม่ใช่วันลากิจ) 1.1 บริษัทมีการหยุด 2วัน/สัปดาห์ ให้ แต่ไม่มีวันลาพักร้อน 6 วัน/ปี เนื่องจากบริษัทอ้างว่า บริษัทมีสิทธิ์ให้พนักงานทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ ตามกฎหมาย แต่

ขอฟังความคิดเห็นแลกเปลี่ยนกันค่ะ ทำงานที่บริษัทมหาชนแห่งหนึ่งมา จะ4ปีแล้ว แต่บริษัทยังให้ต่อสัญญาเป็นรายปี ไม่บรรจุเป็นพนักงานประจำด้วยเหตุผลต่างๆนาๆ ปกติไม่ขาดลามาสาย ยกเว้นป่วยหนักครั้งหนึ่งเป็นไข้ห

เคยแจ้งเรื่องไปที่ ร้องเรียน ร้องทุกข์ กฎหมายแรงงาน ไปแล้วเรื่องก็เงียบ จนผมไม่ไหว เลยมาเขียนการกระทำ ของที่ทำงานแห่งหนึ่ง คือผมทำงานที่ ร้านขายล้อแม็กยาง ร้านดังในถนนเส้น นวมินทร์ แห่งหนึ่ง ทำงานเกิน

พอดีไม่ทราบว่าต้องรายงานตัวตามวันที่สมัคร วันที่ 20 พอขึ้นเดือนใหม่มีให้กดยืนยันตัวตน จึงยืนยันตัวตนไปค่ะ แล้วได้เงินไม่ครบ พอสอบถามเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่แจ้งว่า ต่อไปต้องกดยืนยันวันที่ 2 ธ.ค. (วันที

งานที่เราทำ มีกฏการขาด ลา มาสายไว้ว่า มาสาย / พักเกินเวลา • สายเกิน 5 นาที (นาทีที่ 6 ขึ้นไป) → หักเวลา 1 ชม. เช่น เข้างาน 9:30 มาถึงได้ไม่เกิน 9:35 • สายเกิน 10 นาที → หักครึ่งวั

ณ.โรงงานผลิตสายไฟรถยนต์ บ.ของญี่ปุ่น ไม่ขอเอ่ย ชื่อเติม แต่จะเรียก ว่ามิตโม่แล้วกัน เดี่ยวเขาฟ้องผมเอา ผมก็เป็นพนักงานในบริษัท นี้อยู่ ที่จ.กาญจบุรี มีการนำเข้าแรงงานพม่ามากกว่าคนไทย ถึง4000คน คนไทยไม