ขอคำแนะนำ เรื่อง ลูกน้องนอนในเวลางานครับ (อายุ 53 ปี) ควรจะติเขายังไงดี พอดีผมพึ่งได้งานใหม่ มาเจอแบบนี้ตั้งแต่เริ่มต้น

คือว่าเดิมเจ้านายไม่ชอบลูกน้อง ให้เราในฐานะหัวหน้างานกดดันเค้า เราก็เปิดใจคุยกับเค้าตรงๆแนะให้หางานใหม่ระหว่างนี้พร้อมช่วยไปก่อนเพราะเราเคยเจอสถาการณ์นี้เข้าใจและเห็นใจ(แต่น้องคนนี้แรงอีโก้สูงทำงานมีข

ถ้าตัวคุณอายุ 34 ลูกน้องอายุ 53 ลูกน้องเป็นคนหัวแข็ง ไม่ยอมใคร ถ้าคุณเป็นหัวหน้าจะยอมให้เค้าทำไรตามอำเภอใจไหมคะ ตำแหน่งห่างกัน 1 ขั้น ค่ะ หัวหน้าส่วน กับ เจ้าหน้าที่อาวุโส

ต้องเกริ่นก่อนเลยค่ะ นี่เป็นกระทู้แรกของเราอาจจะมีเกร็งๆไปบ้าง... เริ่มเลยละกันค่ะ พอดีเราทำงานอยู่บริษัทนึง ทำงานได้ 1ปีกว่าล่ะ เป็นบริษัทสัญชาติฝรั่ง ซึ่งไม่ต้องเอ่ยเลยว่ามีหัวหน้าเป็นฝรั่ง ปัญหาก็

ผมเข้ามารับกรีดยางในสวนนี้ประมาณ4เดือนพอถึงช่วงปิดกรีดยางจะขายยางรอบสุดท้ายผมบอกว่าผมจะหยุดกรีดให้นายจ้างหาคนใหม่แต่นายจ้างยางยังไม่ต้องขายทั้งที่ยางหมัดไว้เตรียมจะขายแล้วมันเป็นเงินก้อนเดียวที่ผมมีอย

หัวหน้าจะคิดยังไงคะ ถ้าลูกน้องในทีมไม่อยากกินข้าวด้วย ???

เราเตอร์ไฟก็ปกติแต่ไวไฟของผมขึ้นว่า ต้องได้รับอนุญาต คือพึ่งเคยเห็นละบิลค่าเน็ตก็ยังไม่มานี่ใช้ไม่ได้มา3วันละคับ🥹

เจ้าตัวฝากบอกพวกพ้องพอได้เเล้ว เลิกชุมนุมทางการเมือง หาอาชีพสุจริตทำดีกว่า https://www.youtube.com/watch?v=ODLMvVDuUuM เชื่อเถอะ มีหลาย คนในที่นี้ ไม่เชื่อ คำพูด นาย หรั่ง เพราะ ยังกินหญ้า อยู่

ขอถามความเห็นเป็น 2 ข้อ 1. ถ้าเรามีปัญหากับคนที่ office หากแบ่งเป็นระดับ - ลูกน้อง - เพื่อนระดับเดียวกัน - หัวหน้า จะมีวิธีจัดการความเซ็งที่ต้องร่วมงานยังไงดี 2. คิดว่าระดับไหนมีความยาก-ง่าย ต่างก

ปัญหาอยู่ที่ตรงไหนครับ เจ้านายก็เอาแต่เส้นสาย มาเก็บ Level ปรับยศ ไม่คิดแก้ปัญหาจริงจัง ลูกน้องไม่มีทางออกนะครับ เรื่องการทำงานในระบบไม่น่าจะมีปัญหาอะไรมากนะครับ แต่ทำตั้ง 6 วัน ไม่มีพักเลย เข้าเวรต่า