2เดือน ของการทำงาน แจ้งประเมิน ไม่ผ่านงานก็ได้หรือ อย่างน้อยต้อง 119 วันไม่ใช่หรอคะ

สวัสดีค่ะ กรณีที่นายจ้างมีการเลิกจ้างพนักงานเพราะไม่ผ่านทดลองงาน และนายจ้างได้มีการอัดคลิปเสียง คลิปวิดิโอที่ติดตัวพนักงานตอนเลิกจ้างไว้ แบบนี้ถือว่ายังอยู่ในเงื่อนไข PDPA ไหมคะ ถ้าเกิดพนักงานมีการเ

ถ้าเราเข้าทำงานบริษัท A แล้ว HR ให้เซ็นสัญญา โดยสัญญามีลักษณะแบบนี้นะครับ 1. สัญญามี ฉบับเดียว ให้พนักงานกับนายจ้างเซ็น แล้วถ่ายเอกสารอีกชุดให้พนักงาน 2. สัญญาระบุมีการทดลองงาน 119 วัน เมื่อพ้นระยะท

ขอเกริ่นก่อนนะคะ เราเริ่มทำงานที่ใหม่เมื่อ ต้นเดือน ธันวาคม 2562 และตามสัญญาจ้างแรงงาน ระบุว่าการทดลองงาน 119 วัน ซึ่งจะสิ้นสุดวันที่ 29 มีนาคม 2563 ซึ่งในช่วงนั้นก็ไม่มีอะไรเกิดขึ้น ยังคงทำงานปกติ ม

เรื่องมีอยู่ว่า เราได้เริ่มงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในตำแหน่งเจ้าหน้าที่การตลาด ได้ตกลงกับทางฝ่ายบุคคลแล้วเรื่องรายละเอียดเรื่องสิทธิ์ที่จะได้รับหลังผ่านช่วงทดลองงาน 120 วัน ตามที่บริษัทกำหนด เงินเดือนจะอ

เราทำงานที่หนึ่ง บริษัททดลองงาน 119 วัน เราก็ทำงาน ครบ3 เดือน หัวหน้าเรียกประเมิน บอกว่าพัฒนาการดี แต่หัวหน้าขอดูอีกเดือน พอครบ 4 เดือน หัวหน้าเรียกประเมินอีกรอบ บอกเราว่าไม่ผ่านโปร แล้วเขาก็คุยกับ Hr

ขอสอบถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานค่ะ ตอนนี้สัญญาจ้างเป็นแบบทดลองงานค่ะ 119 วัน มีใจความตอนต้นว่า "นายจ้างตกลงที่จะว่าจ้างลูกจ้าง ในระยะแรกให้เป็นลูกจ้างทดลองปฏิบัติงาน มีระยะเวลาไม่เกิน 119 วัน หากป

ก่อนหน้าที่เคยตั้งกระทู้ถามเกี่ยวกับกรมแรงงานและได้ปรึกษาศาลแรงงาน และกรมแรงงานพื้นที่อื่น ก่อนเข้าแจ้งยื่นคำร้องที่ กรมแรงงานพื้นที่ 2 ผมทำงานดูแลหอพัก มีหน้าที่ประจำวัน และถูกบังคับให้พักอาศัยในที่ท

อันเนื่องจากผมกับฝ่ายนายจ้างได้ตกลงทำงานบนเงื่อนไขหนึ่ง แต่เมื่อมีการเซ็นต์สัญญากลับมีการเพิ่มเงื่อนไขการทำงานที่ทำให้ผมเสียเปรียบมากขึ้น ผมอยากเรียนถามครับ ว่า "หากผมฉีกสัญญานี้ด้วยการไม่ไปแสดง

ต้องการยกเลิกทำยังไงดีคะ @aiskaraoke