หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าหัวหน้าคุณทำงานเก่ง แต่ใจร้อน ทำงานเน้นถูกใจแต่ไม่ถูกต้อง คุณจะทำอย่างไร วางตัวอย่างไร ?
กระทู้คำถาม
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
ถ้าคุณมีหัวหน้าที่ทำงานเก่ง แต่ใจร้อน เน้นทำงานถูกใจ แต่ไม่ถูกต้อง มักจะให้เหตุผลที่เหมือนจะดูดี เพื่อเอื้อต่ออิทธิพลของพรรคพวกตนเอง
ไม่แยกแยะเรื่องส่วนตัวออกจากงาน ( เชื่อว่าสังคมทุกที่ต้องเจอ )
แต่ก็น่าเห็นใจคนที่คิดดี ทำดี แต่ความคิดเหล่านั้นไม่ได้ถูกนำมาเป็นแนวทาง
คุณจะแก้ปัญหานี่อย่างไร ( แน่นอนว่า ทุกคนต้องใส่หน้ากาก เพื่อความอยู่รอด )
ขอคำตอบที่จะเปลี่ยนพฤติกรรม หรือ รับมือกับพฤติกรรมของหัวหน้าครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำไมบางคนในที่ทำงานถึงเลือกอยู่เฉย ๆ เมื่อเกิดปัญหา? และในฐานะมนุษย์เงินเดือนมืออาชีพ เราควรทำอย่างไร ?
สวัสดีครับ เจ้าของกระทู้ ทำงานเป็นมนุษย์เงินเดือนมาสิบกว่าปีแล้ว ทั้งในหน่วยงานรัฐและงานเอกชน วันนี้อยากมาแชร์ประสบการณ์และถามเพื่อน ๆ ว่า เคยเจอไหมเวลาทีม มีปั
laon_cm
มีเรื่องปรึกษา กรณีหัวหน้างาน 2 มาตรฐาน
มีหัวหน้า 2 มาตรฐาน บุคลิกภายนอก เป็นคนใจดี อ่อนโยน เปลี่ยนแปลงได้ตามสถานการณ์ แต่บุคลิกที่แท้จริง มักแบ่งฝักแบ่งฝ่าย ระแวง ไม่เชื่อใจใคร และช่วยเหลือแต่ทีมของต
สมาชิกหมายเลข 7026362
ถ้าคุณต้องเจอกับลูกน้องที่น่ารัก นิสัยดี แต่โง่ภาษาอังกฤษ คุณจะจัดการยังไง ?
ในมุมมองของผู้ประกอบการถ้าคุณรับเด็กคนหนึ่งเข้าทำงาน เก่งขยัน เรียนรู้เร็ว ทำงานทัน ครบ ถูกต้อง ทำได้หลากหลายแนวแค่ดันอ่านอังกฤษไม่ถูกจริตกับองค์กร คุณจะจัดการก
น้องศรีจันทร์
ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร และเจอทีมงานลักษณะดังนี้ คุณจะรับมืออย่างไร?
หากคุณเป็นผู้บริหาร และต้องรับมือกับทีมงานคนหนึ่งที่มีลักษณะดังต่อไปนี้ 1.เก่งมีความสามารถ แต่ไม่สามารถร่วมงานกับใครได้นาน เนื่องจากมีวิธีที่เจ้าตัวทำได้คนเดียว
สมาชิกหมายเลข 3915011
หากคุณเจอเพื่อนร่วมงานที่เห็นแก่ตัว ไม่สนใจใคร จะมีวิธีแก้ปัญหาอย่างไร ?
คำถามตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ อยากถามทุกคนว่าจะมีวิธีแก้ปัญหาอย่างไรบ้างคะ มาร่วมแชร์ประสบการณ์หน่อยค่ะ อาจจะยาวหน่อยนะคะ จะท้าวความให้ฟังถึงเรื่องราวที่ได้พบ เริ่
แค่เงา ไม่มีตัวตน
ต้องการเลิกจ้างพนักงานประจำ แจ้งแล้วให้ออกภายใน 3 วัน ได้ไหม
ต้องการเลิกจ้างพนักงานประจำ แจ้งแล้วให้ออกภายใน 3 วัน ได้ไหม สาเหตุที่เลิกจ้างคือ พนักงานทำงานมาจะ 3 ปีแล้ว 1.ไม่มีการพัฒนาขึ้นเลย เป็นงานออกแบบที่ต้องปิดจบงานจ
สมาชิกหมายเลข 9305431
ถ้าเป็นแบบนี้ เรียกว่าบริษัทขาดสภาพคล่อวมั้ย
คือเราทำงานเป็นจัดซื้อนะคะ เพิ่งเริ่มงานไม่นาน ปกติบริษัทก็จะมีซัพที่ซื้อเครดิต แต่ซื้อเจ้าไหนก็ติดล็อค เพราะไม่จ่ายเงิน สลับไปซื้อเจ้าสำรอง ก็ติดล็อคเครดิตอีก
สมาชิกหมายเลข 2745359
สงสัยไหม? หัวหน้าใน 'คอร์สอบรม' กับ 'ชีวิตจริง' ทำไมถึงต่างกันราวฟ้ากับเหว...
สวัสดีค่ะเพื่อนๆ ชาวออฟฟิศทุกท่าน วันนี้มีเรื่องที่ สงสัยมาชวนคุยค่ะ คือเรื่องของ "ทักษะการเป็นหัวหน้า" หลายครั้งที่มีโอกาสได้ฟังบรรยายเรื่องการบริหาร
สมาชิกหมายเลข 9279195
ความใจดี ถ้าไม่ตั้งขอบเขต ก็จะเป็นแบบนี้
ขอบคุณทุกคอมเม้นนะคะ
สมาชิกหมายเลข 1477444
ถามคนที่โดนเลย์ออฟตอน 40++ (ไม่เกิน50) และมีลูก
ขอถามเฉพาะคนที่มีลูก และโดนเลย์ออฟจากบริษัทเอกชนตอน 40+ นะคะ ลูกคุณอายุเท่าไหร่คะ เรียนชั้นไหน ตอนนั้นรู้สึกยังไง จะพยายามหางานประจำทำใหม่มั้ย หรือจะทำงานอิสระ
สมาชิกหมายเลข 2881936
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าหัวหน้าคุณทำงานเก่ง แต่ใจร้อน ทำงานเน้นถูกใจแต่ไม่ถูกต้อง คุณจะทำอย่างไร วางตัวอย่างไร ?
ไม่แยกแยะเรื่องส่วนตัวออกจากงาน ( เชื่อว่าสังคมทุกที่ต้องเจอ )
แต่ก็น่าเห็นใจคนที่คิดดี ทำดี แต่ความคิดเหล่านั้นไม่ได้ถูกนำมาเป็นแนวทาง
คุณจะแก้ปัญหานี่อย่างไร ( แน่นอนว่า ทุกคนต้องใส่หน้ากาก เพื่อความอยู่รอด )
ขอคำตอบที่จะเปลี่ยนพฤติกรรม หรือ รับมือกับพฤติกรรมของหัวหน้าครับ