คือเราสมัครงานไปที่ บ.แห่งหนึ่ง
Walk in เข้าไปด้วยตัวเองที่ บ.แล้ว HRเค้าก็แจ้งว่าจะติดต่อกลับมา แล้วพูดบอกว่าพี่เข้าใจในประสบการ์ณที่น้องเขียนระบุมา
แต่น้องจบไม่ตรงสาขาอะ (ค่ะเราจบไม่ต้องสาขาค่ะ เราจบมนุษย์ศาสตร์ สื่อสารมวลชน) (แต่ ปสก.ทำงานเรา 4ปี ตั้งแต่เรียนจบคือ
Cost Technician) วิเคราะห์ต้นทุน **ซึ่งก็ไม่ตรงสายที่จบมาเหมือนกัน
แล้วพูดต่อว่าเราเหมาะกับอีกตำแหน่งมากกว่า เช่นในงานส่วนของ Production
(เราเองเลยพูดกับพี่เค้าว่างั้นฝากช่วยพิจารณาด้วยนะคะ หนูพร้อมที่จะเรียนรู้งานใหม่ๆ ค่ะ ถ้าได้รับโอกาส)
ที่นี้เมื่อเรากลับมาบ้าน เราเลยลองส่งเมลสมัครงานไปอีก ในตำแหน่งที่พี่เค้าบอกไว้...(ซึ่งตรงตามสายที่จบและสอดคล้องกับประสบการ์ณ)

ขอทุกคนช่วยออกความเห็น-ช่วยแนะนำ ทีค่ะว่าการที่เราส่งใบสมัครซ้ำไปอีก มันจะมีผลเสียอะไรไหมคะ แล้วมี%ที่จะได้งานไหมคะ

ทำไมเหตุผลที่ว่าจบมาไม่ตรงสายจึงมีน้ำหนักและวัดประสิทธิภาพของการทำงานมากกว่าประสบการ์ณที่มี
ในความคิดของเรา มองในมุมที่ว่า เมื่อคนหนึ่งคนจบมาไม่ตรงสายงานหรือไม่มีความรู้ในสายงานนั้นๆ
แต่กลับทำงานได้มีประสิทธิภาพ คนๆนั้นเราถือว่าเค้า คือ คนเก่ง

และเป็นคนที่มีความสามารถ
ปล.คือเราอยากเข้าทำงานที่นี้จริงๆ เหตุผลคือ บ.มีความมั่นคง และที่สำคัญได้อยู่ใกล้บ้านและจะได้อยู่กับแม่และครอบครัวค่ะ
ผิดไหม.....เมื่อฉันอยากได้งานทำ
Walk in เข้าไปด้วยตัวเองที่ บ.แล้ว HRเค้าก็แจ้งว่าจะติดต่อกลับมา แล้วพูดบอกว่าพี่เข้าใจในประสบการ์ณที่น้องเขียนระบุมา
แต่น้องจบไม่ตรงสาขาอะ (ค่ะเราจบไม่ต้องสาขาค่ะ เราจบมนุษย์ศาสตร์ สื่อสารมวลชน) (แต่ ปสก.ทำงานเรา 4ปี ตั้งแต่เรียนจบคือ Cost Technician) วิเคราะห์ต้นทุน **ซึ่งก็ไม่ตรงสายที่จบมาเหมือนกัน
แล้วพูดต่อว่าเราเหมาะกับอีกตำแหน่งมากกว่า เช่นในงานส่วนของ Production
(เราเองเลยพูดกับพี่เค้าว่างั้นฝากช่วยพิจารณาด้วยนะคะ หนูพร้อมที่จะเรียนรู้งานใหม่ๆ ค่ะ ถ้าได้รับโอกาส)
ที่นี้เมื่อเรากลับมาบ้าน เราเลยลองส่งเมลสมัครงานไปอีก ในตำแหน่งที่พี่เค้าบอกไว้...(ซึ่งตรงตามสายที่จบและสอดคล้องกับประสบการ์ณ)
ในความคิดของเรา มองในมุมที่ว่า เมื่อคนหนึ่งคนจบมาไม่ตรงสายงานหรือไม่มีความรู้ในสายงานนั้นๆ
แต่กลับทำงานได้มีประสิทธิภาพ คนๆนั้นเราถือว่าเค้า คือ คนเก่ง
ปล.คือเราอยากเข้าทำงานที่นี้จริงๆ เหตุผลคือ บ.มีความมั่นคง และที่สำคัญได้อยู่ใกล้บ้านและจะได้อยู่กับแม่และครอบครัวค่ะ