ดิฉันทำงานกับบริษัทนี้มาเป็นเวลา 2 ปี 4 เดือน 19 วัน
เริ่มต้น เข้ามาสมัครงานด้วยตำแหน่ง Supervisor แต่ได้รับมอบหมายตำแหน่ง Assistant Project และดำรงตำแหน่งนี้มาเวลา 2 ปี ต่อมาทางบริษัทได้ปรับเปลี่ยนโครงสร้างของบริษัท เลยย้ายดิฉันมาตำแหน่ง Recruitment และต้องทดลองงานเป็นเวลา 3 เดือนในตำแหน่ง Recruitment นี้ (ต้องขอบอกก่อนว่า ก่อนหน้านี้ ดิฉันได้ปฏิเสธตำแหน่งนี้ไปแล้ว ว่าดิฉันไม่ถนัดตำแหน่งนี้ ขออยู่ตำแหน่งเดิมดีกว่า แต่ทางผู้บริหารกลับบอกว่าดิฉันทำได้ ดิฉันเลยต้องจำยอมรับตำแหน่งนี้มา) หลังจากทดลองงานมา 3 เดือน ทางผู้บริหารได้เรียกดิชั้นขึ้นไปประเมิณงาน และแจ้งกลับดิฉันมาว่า "ไม่ผ่านโปร(ทดลองงาน)" แล้วได้ถามกลับดิฉันมาว่า จะเอาไงดี จะต่อโปร หรือจะเปลี่ยนตำแหน่ง แล้วดิฉันก็บอกเค้าไปว่าย้ายดิฉันไปตำแหน่งเดิมดีกว่า เพราะดิฉันทำตำแหน่งนี้ไม่ได้แน่นอน ทางผู้บริหารก็ยืนยันว่าดิฉันทำได้ ก็ให้ต่อโปรมาอีก 1 เดือน ในระหว่าง 1 เดือนนั้น มีอยู่วันนึง( 29 ส.ค.) ที่ดิฉันต้องพาน้อง BA (พนักงานเชียร์สินค้า) เข้าพบกับลูกค้าที่ตึก United สีลม เวลา 9.00 น. และในวันนั้น ดิฉันออกจากบ้านเวลา 6.30 น. แต่ด้วยความไม่ทราบว่าทางด่วนที่จะลงตรงทางออกสีลมปิด ดิฉันเลยต้องวนรถไปลงอีกทางเพื่อมาที่ตึกของลูกค้า แต่ทำให้ไปถึงที่ตึกของลูกค้าเวลา 9.20 น. ทำให้ฝ่ายผู้บริหารบริษัทดิฉันไม่พอใจเป็นอย่างมาก และทางฝ่ายผู้บริหารก็ได้มีการรับสมัครพนักงานตำแหน่ง Recruitment โดยไม่มีการแจ้งให้คนในบริษัททราบ และในวันที่ 16 ก.ย.เป็นวันครบกำหนดประเมิณงานของดิฉัน แต่เจ้าของบริษัทไม่อยู่ จึงเลื่อนไปประเมิณวันจันทร์ที่ 19 ก.ย. และในวันนี้เองก้อได้มีพนักงงานคนใหม่เข้ามาเตรียมตัวจะทำงานตำแหน่งของดิฉันแล้ว โดยที่ตัวของดิฉันเองก็ไม่ทราบ และพอเวลา 17.25 น. วันที่ 19 ก.ย. ทางฝ่ายผู้บริหารก็ได้เรียกตัวดิฉันขึ้นไป และแจ้งว่าดิฉันไม่ผ่านโปร เพราะไปพบลูกค้าสาย ทางฝ่ายผู้บริหารบริษัทของดิฉันเค้าแจ้งมาว่า เค้าไม่โอเค ที่ดิฉันไปสาย และแจ้งกลับมาว่า ขอให้เราจากกันด้วยดีดีกว่า และจะจ่ายค่าแรงแค่วันที่ดิฉันทำงานจริงเท่านั้น และมีผลทันที
..ดิฉันอยากทราบว่าเหตุการณ์แบบนี้ ดิฉันสามารถฟ้องร้องเรียกค่าชดเชยได้หรือไม่คะ รวมระยะเวลาการทำงานที่ดิฉันทำมากับบริษัทนี้เป็นเวลา 2 ปี 4 เดือน 19 วัน -- 19/9/59 วันโดนไล่ออก
ขอบคุณค่ะ
ฟ้องร้องได้ไหม
เริ่มต้น เข้ามาสมัครงานด้วยตำแหน่ง Supervisor แต่ได้รับมอบหมายตำแหน่ง Assistant Project และดำรงตำแหน่งนี้มาเวลา 2 ปี ต่อมาทางบริษัทได้ปรับเปลี่ยนโครงสร้างของบริษัท เลยย้ายดิฉันมาตำแหน่ง Recruitment และต้องทดลองงานเป็นเวลา 3 เดือนในตำแหน่ง Recruitment นี้ (ต้องขอบอกก่อนว่า ก่อนหน้านี้ ดิฉันได้ปฏิเสธตำแหน่งนี้ไปแล้ว ว่าดิฉันไม่ถนัดตำแหน่งนี้ ขออยู่ตำแหน่งเดิมดีกว่า แต่ทางผู้บริหารกลับบอกว่าดิฉันทำได้ ดิฉันเลยต้องจำยอมรับตำแหน่งนี้มา) หลังจากทดลองงานมา 3 เดือน ทางผู้บริหารได้เรียกดิชั้นขึ้นไปประเมิณงาน และแจ้งกลับดิฉันมาว่า "ไม่ผ่านโปร(ทดลองงาน)" แล้วได้ถามกลับดิฉันมาว่า จะเอาไงดี จะต่อโปร หรือจะเปลี่ยนตำแหน่ง แล้วดิฉันก็บอกเค้าไปว่าย้ายดิฉันไปตำแหน่งเดิมดีกว่า เพราะดิฉันทำตำแหน่งนี้ไม่ได้แน่นอน ทางผู้บริหารก็ยืนยันว่าดิฉันทำได้ ก็ให้ต่อโปรมาอีก 1 เดือน ในระหว่าง 1 เดือนนั้น มีอยู่วันนึง( 29 ส.ค.) ที่ดิฉันต้องพาน้อง BA (พนักงานเชียร์สินค้า) เข้าพบกับลูกค้าที่ตึก United สีลม เวลา 9.00 น. และในวันนั้น ดิฉันออกจากบ้านเวลา 6.30 น. แต่ด้วยความไม่ทราบว่าทางด่วนที่จะลงตรงทางออกสีลมปิด ดิฉันเลยต้องวนรถไปลงอีกทางเพื่อมาที่ตึกของลูกค้า แต่ทำให้ไปถึงที่ตึกของลูกค้าเวลา 9.20 น. ทำให้ฝ่ายผู้บริหารบริษัทดิฉันไม่พอใจเป็นอย่างมาก และทางฝ่ายผู้บริหารก็ได้มีการรับสมัครพนักงานตำแหน่ง Recruitment โดยไม่มีการแจ้งให้คนในบริษัททราบ และในวันที่ 16 ก.ย.เป็นวันครบกำหนดประเมิณงานของดิฉัน แต่เจ้าของบริษัทไม่อยู่ จึงเลื่อนไปประเมิณวันจันทร์ที่ 19 ก.ย. และในวันนี้เองก้อได้มีพนักงงานคนใหม่เข้ามาเตรียมตัวจะทำงานตำแหน่งของดิฉันแล้ว โดยที่ตัวของดิฉันเองก็ไม่ทราบ และพอเวลา 17.25 น. วันที่ 19 ก.ย. ทางฝ่ายผู้บริหารก็ได้เรียกตัวดิฉันขึ้นไป และแจ้งว่าดิฉันไม่ผ่านโปร เพราะไปพบลูกค้าสาย ทางฝ่ายผู้บริหารบริษัทของดิฉันเค้าแจ้งมาว่า เค้าไม่โอเค ที่ดิฉันไปสาย และแจ้งกลับมาว่า ขอให้เราจากกันด้วยดีดีกว่า และจะจ่ายค่าแรงแค่วันที่ดิฉันทำงานจริงเท่านั้น และมีผลทันที
..ดิฉันอยากทราบว่าเหตุการณ์แบบนี้ ดิฉันสามารถฟ้องร้องเรียกค่าชดเชยได้หรือไม่คะ รวมระยะเวลาการทำงานที่ดิฉันทำมากับบริษัทนี้เป็นเวลา 2 ปี 4 เดือน 19 วัน -- 19/9/59 วันโดนไล่ออก
ขอบคุณค่ะ