พลาดเบี้ยขยัน เพราะแค่วินาทีสุดท้ายของเดือน

1.ทำงาน 8.00-18.00 (ไม่มีโอที) 2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน) 3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน 4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!) 5.ไ

คือพอดีมีวันนึงเคลียงานด่วนเลยเลิกงานดึก อยู่เลยเวลาเลิกงาน ปกติไม่มีโอทีให้ ขากลับลืมลงเวลาออกแต่ผลคือโดนหักเบี้ยขยันจ้า สรุปฉันขยันหรือไม่ขยันคะ - -*

อันนี้ไม่รู้จริงๆนะ ไม่ดราม่า เพราะไม่เคยทำกับ บ.ที่ให้เบี้ยขยัน เท่าที่อ่านๆผ่านตามา ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย ไม่ป่วย บลาๆ ซึ่งเอาจริงมันค่อนข้างดูเยอะแล้วก็เอาเปรียบคนทำงานอยู่พอสมควร กับที่ผ่านตา(อี

ไม่ทราบราคาตลาดเลย ทำงานที่เดิมมานาน 13 ปี บริษัทต่างชาติ ไม่แน่ใจว่าตัวเองต่ำกว่าตลาดหรือสูงแล้ว ไม่รู้เรียกเพิ่มจากเดิมได้เยอะมั้ย บริษัทเอกชนไทย อย่าง BJC, CPF, ThaiBev เค้าจ่ายได้เท่าไหร่กัน ในตำแ

ในกรุงเทพที่รับสมัครพนักงานบ่อยมีงานอะไรบ้างคะ กำลังหางานทำ

พอดีแฟนเพิ่งไปสมัคร 7-11 เป็นพนักงานประจำ เลยอยากรู้ว่าทำงานยังไง หนักไหม เงินวันล่ะเท่าไหร่ ออกเงินยังไง มีOT หรือโบนัสอะไรไหม มีเบี้ยขยันไหม ต้องซื้อกินเองใช่ไหม ชุดต้องเสียเงินไหม ไม่กล้าถามพนักงาน

เราไปลงแผนกจัดซื้อ วุฒิ ป.ตรี เขียนลง 12,000 วันนี้ไปสัมภาษณ์งานกับแผนกบุคคลมา เขาบอกเลยว่าได้วันละ 315 บาท มีวันหยุดอาทิตย์ละวัน ตกเป็น 1 เดือนทำ 26 วัน ตกเป็นเงิน 8,190 ถ้าในหนึ่งเดือนไม่ขาดสายลา มี

คือหลักเกณฑ์ที่จะได้เบี้ยขยัน คือ ต้องไม่ตอกบัตรเข้างานสาย   ทีนี้ผลการตอกบัตรที่เครื่อง  ตอกบัตรโชว์ว่า 8.30 คือสายและไม่ได้เบี้ยขยัน ถูกต้องไหมครับ   เพราะเวลาทำงานที่ระบุใ

ถ้าคุณเป็นเจ้าของกิจการ คุณจะมีหลักการในการจ่ายเบี้ยขยันพนักงานอย่างไรบ้างครับ ... ??? ๑. มาทำงานตรงเวลาทุกวัน ไม่ขาด ไม่ลา (ยกเว้นลาพักผ่อน) ๒. ทำงานได้ผลงานมากกว่าตัวชี้วัดที่กำหนด