พลาดเบี้ยขยัน เพราะแค่วินาทีสุดท้ายของเดือน

ถ้าคุณเป็นเจ้าของกิจการ คุณจะมีหลักการในการจ่ายเบี้ยขยันพนักงานอย่างไรบ้างครับ ... ??? ๑. มาทำงานตรงเวลาทุกวัน ไม่ขาด ไม่ลา (ยกเว้นลาพักผ่อน) ๒. ทำงานได้ผลงานมากกว่าตัวชี้วัดที่กำหนด

คือพอดีมีวันนึงเคลียงานด่วนเลยเลิกงานดึก อยู่เลยเวลาเลิกงาน ปกติไม่มีโอทีให้ ขากลับลืมลงเวลาออกแต่ผลคือโดนหักเบี้ยขยันจ้า สรุปฉันขยันหรือไม่ขยันคะ - -*

อันนี้ไม่รู้จริงๆนะ ไม่ดราม่า เพราะไม่เคยทำกับ บ.ที่ให้เบี้ยขยัน เท่าที่อ่านๆผ่านตามา ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย ไม่ป่วย บลาๆ ซึ่งเอาจริงมันค่อนข้างดูเยอะแล้วก็เอาเปรียบคนทำงานอยู่พอสมควร กับที่ผ่านตา(อี

เดิม เป็นจ้างเหมาราชการ และมีตำแหน่งพนักงานราชการเปิดสอบ หากสอบผ่านต้องลาออกจาก จ้างเหมาราชการก่อนกี่วันที่จะเริ่มงานในตำแหน่งพนักงานราชการ แล้วต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วันหากจะต้องลาออกจาก จ้างเหมาราชการ

ไม่ทราบราคาตลาดเลย ทำงานที่เดิมมานาน 13 ปี บริษัทต่างชาติ ไม่แน่ใจว่าตัวเองต่ำกว่าตลาดหรือสูงแล้ว ไม่รู้เรียกเพิ่มจากเดิมได้เยอะมั้ย บริษัทเอกชนไทย อย่าง BJC, CPF, ThaiBev เค้าจ่ายได้เท่าไหร่กัน ในตำแ

คือเราสแกนบัตรพนักงานออกก่อนเวลา เร็วกว่าเวลาเลิกงานประมาณ 10 วินาที เราจะโดนหักค่าเบี้ยขยันไหม.

ทำไมพนักงานบางคนไม่ทำงานกลับอยู่ในที่ทำงานได้และได้เงินเดือนสูง

เห็นหลายบริษัทหน้าที่เยอะเกิน ความสามารถ108 อยากรู้ว่าจริงๆส่วนใหญ่คนที่ทำตำแหน่งนี้อยู่ จริงๆขอบเขตงานทำอะไรบ้าง ขอบคุณค่ะ ****อยากรู้ขอบเขตงานหน้าที่ค่ะ เช่น คิดกลยุทธ์โปรโมชั่น แล้วมีอะไรอีกบ้าง**

ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย จะได้เบี้ยขยัน ก็แล้วแต่บริษัทแต่ละที่จะให้เท่าไหร่นะ แต่ไม่เข้าใจทำไมไม่ให้ทุกตำแหน่งงาน มันมีตำแหน่งงานที่บอกเหรอว่าขยันหรือขี้เกียจ