พลาดเบี้ยขยัน เพราะแค่วินาทีสุดท้ายของเดือน

1.ทำงาน 8.00-18.00 (ไม่มีโอที) 2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน) 3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน 4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!) 5.ไ

ถ้าคุณเป็นเจ้าของกิจการ คุณจะมีหลักการในการจ่ายเบี้ยขยันพนักงานอย่างไรบ้างครับ ... ??? ๑. มาทำงานตรงเวลาทุกวัน ไม่ขาด ไม่ลา (ยกเว้นลาพักผ่อน) ๒. ทำงานได้ผลงานมากกว่าตัวชี้วัดที่กำหนด

อันนี้ไม่รู้จริงๆนะ ไม่ดราม่า เพราะไม่เคยทำกับ บ.ที่ให้เบี้ยขยัน เท่าที่อ่านๆผ่านตามา ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย ไม่ป่วย บลาๆ ซึ่งเอาจริงมันค่อนข้างดูเยอะแล้วก็เอาเปรียบคนทำงานอยู่พอสมควร กับที่ผ่านตา(อี

เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน

ไม่ทราบราคาตลาดเลย ทำงานที่เดิมมานาน 13 ปี บริษัทต่างชาติ ไม่แน่ใจว่าตัวเองต่ำกว่าตลาดหรือสูงแล้ว ไม่รู้เรียกเพิ่มจากเดิมได้เยอะมั้ย บริษัทเอกชนไทย อย่าง BJC, CPF, ThaiBev เค้าจ่ายได้เท่าไหร่กัน ในตำแ

เห็นหลายบริษัทหน้าที่เยอะเกิน ความสามารถ108 อยากรู้ว่าจริงๆส่วนใหญ่คนที่ทำตำแหน่งนี้อยู่ จริงๆขอบเขตงานทำอะไรบ้าง ขอบคุณค่ะ ****อยากรู้ขอบเขตงานหน้าที่ค่ะ เช่น คิดกลยุทธ์โปรโมชั่น แล้วมีอะไรอีกบ้าง**

คือเราสแกนบัตรพนักงานออกก่อนเวลา เร็วกว่าเวลาเลิกงานประมาณ 10 วินาที เราจะโดนหักค่าเบี้ยขยันไหม.

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

เราไปลงแผนกจัดซื้อ วุฒิ ป.ตรี เขียนลง 12,000 วันนี้ไปสัมภาษณ์งานกับแผนกบุคคลมา เขาบอกเลยว่าได้วันละ 315 บาท มีวันหยุดอาทิตย์ละวัน ตกเป็น 1 เดือนทำ 26 วัน ตกเป็นเงิน 8,190 ถ้าในหนึ่งเดือนไม่ขาดสายลา มี