พลาดเบี้ยขยัน เพราะแค่วินาทีสุดท้ายของเดือน

ตามกระทู้เลยค่ะ ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร แล้วรู้ว่าพนักงานในองค์กรมีการยักยอกเงินในบริษัท ผู้บริหารจะตัดสินใจยังไงให้อยู่ต่อไหม แล้วยอดที่ยักยอกไปจะช่วยเหลือเงินในส่วนตรงนี้มาคืนบริษัทไหมคะ

ไม่ทราบราคาตลาดเลย ทำงานที่เดิมมานาน 13 ปี บริษัทต่างชาติ ไม่แน่ใจว่าตัวเองต่ำกว่าตลาดหรือสูงแล้ว ไม่รู้เรียกเพิ่มจากเดิมได้เยอะมั้ย บริษัทเอกชนไทย อย่าง BJC, CPF, ThaiBev เค้าจ่ายได้เท่าไหร่กัน ในตำแ

อันนี้ไม่รู้จริงๆนะ ไม่ดราม่า เพราะไม่เคยทำกับ บ.ที่ให้เบี้ยขยัน เท่าที่อ่านๆผ่านตามา ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย ไม่ป่วย บลาๆ ซึ่งเอาจริงมันค่อนข้างดูเยอะแล้วก็เอาเปรียบคนทำงานอยู่พอสมควร กับที่ผ่านตา(อี

เห็นหลายบริษัทหน้าที่เยอะเกิน ความสามารถ108 อยากรู้ว่าจริงๆส่วนใหญ่คนที่ทำตำแหน่งนี้อยู่ จริงๆขอบเขตงานทำอะไรบ้าง ขอบคุณค่ะ ****อยากรู้ขอบเขตงานหน้าที่ค่ะ เช่น คิดกลยุทธ์โปรโมชั่น แล้วมีอะไรอีกบ้าง**

ถ้าเราอายุ25 จบป.ตรี เกรด2 โปรไฟล์ทั่วๆไปเลย ม.เอกชน ควรเข้างานในองค์กรใหญ่ๆ(รายได้หลายพัน-หมื่นล้าน)ไปเลย เงินเดือน 12000-15000 หรือ บริษัทเล็ก(ทุนจด100ล้าน) เงินเดือน19000-23000 ดีกว่ากันครับ . คื

คือเป็นคนแนวๆเจ้าคิดเจ้าแค้น บางทีอีกฝ่ายก็ไม่ได้ทำให้เดือดร้อนไม่ได้ทำให้เสียหายอะไร แค่ทำให้ไม่ชอบเฉยๆ แค่อยู่ด้วยกันบ่อยๆเพราะจำเป็นกับเรื่องงาน และหน้าที่ มันเลยสะสมไปเรื่อยๆ วันดีคืนดีคนที่ทำให้

คือเราสแกนบัตรพนักงานออกก่อนเวลา เร็วกว่าเวลาเลิกงานประมาณ 10 วินาที เราจะโดนหักค่าเบี้ยขยันไหม.

ตอนนี้กำลังมองหางานใหม่ อิงจากงานที่มีประสบการ์ณ แล้วไปสัมภาษณ์พร้อมอุ้มผลงานไป หลายที่มากๆ ๆ ทั้งออนไลน์ และพบปะ บางที่ก็ผ่าน แต่สิ่งทีมักจะติดปัญหาเลยคือ เงินเดือน ซึ่งเราก็เรียกไปเท่าที่เก่าเลย หรื

จขกท. มีลูกน้องที่อายุมากกว่า หลายคน เป็นระดับ supervisor ตำแหน่งรองๆ ส่วนตัว จขกท. ถ้าระดับ Sup. ไม่มีปัญหาครับ ส่วนระดับพนักงานรายวัน นี่ส่วนมากชอบมาขอให้เลี้ยง Lกฮ. หึหึ หลายๆท่าน น่าจะมีลูกน้องที่