รบกวนถามเรื่ื่องระเบียบพนักงานไม่ทราบว่าแบบนี้ พนักงานจะคิดอย่างไร

ขออนุญาตสอบถามทุกคนในพันทิปค่ะ เรื่องการทำ OT ในวันอาทิตย์ จขกท.ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ลักษณะงานเป็นพนักงานธุรการประสานงานต่างๆ ทำงานจันทร์-เสาร์ เวลางาน 8:00-17:00 น. แต่ก็อยู่ทำโอถึง 18:30,19:00,19

มีดูกฏระเบียบของและมีการทำโทษพนักงาน ก็เหมือนโรงเรียนที่ครูฝ่ายปกครองดูกฏระเบียบของโรงเรียนและมีการลงโทษนักเรียนที่ทำผิดระเบียบ 

ลาป่วยแล้วไม่ติดต่อให้บริษัททราบ หยุดงานไป 3 วัน ฝ่ายบุคคลโทรศัพท์ไปสอบถามแจ้งว่าป่วยผ่าตัดไส้ติ่ง พนักงานบอกว่ามีใบรับรองแพทย์ บริษัทจะลงโทษพนักงานผิดระเบียบเรื่องการลาป่วยได้อย่างไร

สอบถามเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทุกท่าน พอจะมีแนวทางกำหนด กฏระเบียบ สำหรับ พนักงาน ที่นั่งรถ รับ ส่ง ที่ทางบริษัทจัดให้บ้างไหมค่ะ ตัวอย่างประมาณ ว่า 1.พนักงานต้องมารอรถก่อนเวลาที่กำหนด 10 นาที ขอบคุณค่ะ

ของสอบถาม การที่พนักงานโรงแรมมีความสัมพันธ์ฉันชู้สาวกับลูกค้าของโรงแรม ในขณะที่พักกับทางโรงแรม และลูกค้ากลับมาอีกครั้ง พนักงานโรงแรมคนนั้นได้ให้ไปพักกับตนที่บ้านของตน การกระทำเช่นนี้  ถือเป็นการข

ขอสอบถามเพื่อนๆ หน่อยค่ะ เกี่ยวกับการอนุมัติการลาหยุดงานต่างๆ ควรขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคลคะ คือ ฝ่ายบุคคลก็มีการแจ้งระเบียบไปแล้ว เช่น ลาพักร้อนต้องขออนุมัติจากหัวหน้างานล่วงหน้

หัวหน้าให้รังผิดชอบทั้ง สองคน แต่เวลาคุย หัวหน้าจะสบตา หันไปหาอีกคนมากกว่า หมายความว่าอย่างไรได้บ้าง

เป็นหัวหน้า ที่ได้รับสิทธิ์อย่างเต็มที่ (มากเกินไป) คือ เจ้านายสั่งให้เราดูแลทั้งตึก เช่นเรื่องกฏระเบียบ หรือใครที่ทำอะไรไม่เหมาะสม เราเดินเข้าไปว่าหรือเตือนเขาได้เลยทุกคน เข้าประเด็นเลยคือ การที่เราไ

พนักงานขาดงาน , มาสาย จะมีมาตรการในการจัดการยังไงดี

...